Beleidsmedewerker kunstbeheer

De opdrachtomschrijving

detachering

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder groener duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen te werken en te recreren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven De Bilt Groenekan Maartensdijk Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.
Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Wat ga jij doen
Als beleidsmedewerker kunstbeheer ben je samen met je collegabeleidsmedewerker cultuur verantwoordelijk voor alle gemeentelijke taken en contacten rondom het beheer van de collectie beeldende kunst. Je schrijft indien nodig college en raadsvoorstellen je adviseert collegas en bestuurders en je beantwoordt raadsvragen. Je onderhoudt contact met initiatiefnemers van beeldendekunstprojecten en je verdiept je in wat keuzes betekenen voor onze inwoners. Je schakelt zowel op lokaal als op regionaal niveau. Gedurende de week overleg je met de beleidsadviseurs cultuur en onderhoud je contacten met de beleidsmedewerkers ruimtelijk en VTH. Daarnaast bereid je de overdracht voor van beheertaken op het gebied van beeldende kunst aan het Regionaal Historisch Centrum Vecht en Venen.

Vereisten / knockoutcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker cultuur bij een gemeente;
2. Uiterlijk beschikbaar per 3 februari 2025 voor 8 uur per week;

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
3. Maximum uurtarief van 8500 exclusief BTW / inclusief fee Flextender en reiskosten woonwerk; (35 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met cultuurbeleid en kunstbeheer bij een gemeente; (30 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (15 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsvoorstellen; (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeente tot 60.000 inwoners. (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
Politiekbestuurlijk sensitief;
Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker cultuur bij een gemeente;
• Uiterlijk beschikbaar per 3 februari 2025 voor 8 uur per week;

De Wensen

• Maximum uurtarief van 8500 exclusief BTW / inclusief fee Flextender en reiskosten woonwerk;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met cultuurbeleid en kunstbeheer bij een gemeente;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsvoorstellen;
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeente tot 60.000 inwoners.