Directeur gnral adjoint Congo

Description de Poste: Directeur g n ral adjoint

Titre du Poste: Directeur g n ral adjoint (cat gorie Cadre de Direction)

Sup rieur hi rarchique: Directeur General / Management
D partement: Finance / Management

Objectif:
Le Directeur g n ral adjoint est responsable de la supervision et de la gestion des performances financi res et op rationnelles de lentreprise. Le Directeur g n ral adjoint veille lexactitude des rapports financiers au respect des normes sp cifiques lindustrie et lalignement des objectifs financiers avec les objectifs long terme de lentreprise dans le secteur de l nergie. Cela comprend la supervision des rapports financiers la budg tisation la gestion des risques et la mise en place de contr les internes tout en soutenant la croissance et la rentabilit de lentreprise dans un secteur dynamique et hautement r gul .

Responsabilit s Principales:
1. Rapports Financiers et Analyse:
Superviser la pr paration et la pr sentation des tats financiers dans le respect des d lais impartis y compris les bilans comptes de r sultat et rapports de flux de tr sorerie sp cifiques de lentreprise.
Surveiller les structures de co ts de l nergie les mod les tarifaires et les indicateurs de performance en assurant lint grit financi re dans la d claration des activit s de production distribution et vente d nergie.
Fournir des analyses financi res la direction g n rale en se concentrant sur les tendances des prix de l nergie les fluctuations du march et les impacts r glementaires.
Collaborer avec les quipes op rationnelles pour valuer la performance financi re des projets investissements et actifs nerg tiques.
2. Pr paration des budgets et Pr visions:
Diriger le processus budg taire pour les projets nerg tiques les co ts op rationnels et les d penses en capital en assurant lalignement avec les strat gies dentreprise et les contraintes du secteur.
D velopper et mettre en uvre des pr visions financi res bas es sur les conditions du march les prix des mati res premi res et les projections de la demande en nergie.
Revoir et suivre les budgets op rationnels des installations de production et de distribution d nergie en assurant une utilisation efficace des ressources et du capital.

3. Conformit R glementaire et Contr les Internes:
Assurer le respect des r glementations financi res sp cifiques au secteur de l nergie y compris celles li es la commercialisation de l nergie aux r glementations fiscales et la conformit environnementale.
D velopper et faire respecter des syst mes de contr le interne solides pour att nuer les risques financiers associ s la volatilit du march de l nergie aux d fis de la cha ne dapprovisionnement et aux changements dans les textes applicables.
Collaborer avec les auditeurs externes et les autorit s en RDC pour assurer la conformit avec les normes comptables sp cifiques au secteur l nergie (r glementations locales) et la production de rapports financiers.
4. Gestion des Risques:
Identifier valuer et g rer les risques financiers dans le secteur de l nergie tels que la fluctuation des prix des mati res premi res les risques de change les perturbations de la cha ne dapprovisionnement et les modifications r glementaires.
D velopper et mettre en uvre des strat gies pour att nuer les risques financiers y compris des strat gies de couverture contre la volatilit des prix de l nergie et des contrats dapprovisionnement long terme.
Suivre les tendances du march de l nergie les politiques environnementales et les facteurs g opolitiques afin d valuer leur impact sur la sant financi re de lentreprise.
5. Gestion Financi re des Projets nerg tiques:
G rer les aspects financiers des projets nerg tiques grande chelle y compris la budg tisation du capital les arrangements financiers et lanalyse du retour sur investissement (ROI).
Collaborer avec le management pour suivre la performance financi re des projets de d veloppement et dinfrastructure nerg tique tels que les centrales lectriques les installations d nergie renouvelable ou les r seaux de distribution.
Fournir des perspectives financi res et des analyses tout au long du cycle de vie du projet de la planification lex cution et la mise hors service.
6. Leadership et Gestion d quipe:
Diriger et encadrer l quipe de comptabilit et de finance en favorisant leur d veloppement professionnel et en assurant le respect des meilleures pratiques en mati re de rapports financiers.
Collaborer avec dautres d partements tels que les op rations les services juridiques et les achats pour garantir que les strat gies financi res soutiennent les objectifs op rationnels et respectent les exigences r glementaires.
Assurer le respect des d lais dans la d livrance des rapports financiers et garantir le bon fonctionnement du d partement financier.

7. Planification Strat gique et D veloppement des Affaires:
Fournir des perspectives financi res pour la planification strat gique long terme y compris les opportunit s dinvestissement dans les march s la diversification vers les nergies renouvelables et lexpansion dans de nouvelles r gions g ographiques.
Travailler troitement avec la direction g n rale sur les fusions acquisitions coentreprises et autres initiatives de d veloppement des affaires.
Analyser et proposer des opportunit s pour am liorer la rentabilit gr ce des mesures d conomie de co ts des options de financement innovantes et des investissements dans des technologies nerg tiques efficaces.

Qualifications et Comp tences:
Dipl me de Bachelor ou Master en Comptabilit Finance conomie ou domaine similaire. Une qualification comptable professionnelle est un atout.
Connaissance approfondie des finances dans le secteur de l nergie y compris des mod les de tarification de l nergie des dynamiques du march et du cadre r glementaire.
Une exp rience ou une connaissance de lAfrique est un atout.
Expertise dans les normes de reporting financier sp cifiques dans le secteur.
Bonne compr hension du secteur de l nergie de lapprovisionnement et de la gestion financi re de la cha ne dapprovisionnement.
Ma trise du fran ais et anglais avec de solides comp tences en communication crite et orale.
Comp tences en gestion avec une exp rience dans le management d quipe.
Excellentes capacit s danalyse de r solution de probl mes et de prise de d cision.

Attributs Personnels:
Forte capacit de compr hension des enjeux du secteur de l nergie.
Souci du d tail thique et respect de la compliance.
Capacit sadapter et g rer le personnel y compris les changements r glementaires et les fluctuations du march .
Proactif avec un focus sur lam lioration continue des processus financiers.
Capacit travailler efficacement sous pression g rer plusieurs priorit s et respecter les d lais.