Responsable des RH de dpartement

Le.la Responsable des RH de dpartement agit comme premier point de contact pour les employ.e.s et gestionnaires de ses quipes assignes en ce qui concerne la gestion de la performance les mouvements de personnel les conditions demploi et les affectations de projets. En collaboration avec les quipes de production et de recrutement il.elle sassure que les postes ncessaires pour chaque projet sont identifis et pourvus tout en garantissant une allocation efficace des ressources. 

Ce rle requiert un quilibre entre coordination leadership et comptences en gestion des ressources humaines.

Principales responsabilits :

Tches administratives :

• Collaborer avec le.la Chef.fe de dpartement et le.la Gestionnaire de la planification des quipes pour identifier les talents disponibles et les allouer aux projets VFX en fonction des besoins.
• Grer lintgration des nouvelles recrues veiller au respect des plans de formation et sassurer de leur intgration harmonieuse dans leurs quipes.

Support aux employ.e.s et gestionnaires :

• Agir comme premier point de contact pour les questions relatives aux contrats aux conditions demploi au dveloppement de carrire lallocation des projets et aux demandes de formation.
• Travailler avec les superviseurs de projet et les chefs de dpartement pour mener des valuations de performance constructives et fournir des retours efficaces.

Coordination interdpartementale :

• Collaborer avec les autres gestionnaires de dpartement pour maintenir une communication fluide et une cohrence dans les pratiques interdpartementales.
• Assister les chefs de dpartement dans la gestion des quipes lorganisation des runions et le suivi des actions.

Gestion des talents et formation :

• Identifier les besoins en formation et dveloppement en collaboration avec lquipe de formation et contribuer limplantation des initiatives internes.
• Veiller lquilibre des quipes en termes dexpertise de niveau et de comptences en travaillant en troite collaboration avec les chefs de dpartement.

Gestion des politiques et des processus :

• Participer llaboration et la mise en uvre de politiques processus programmes et lignes directrices en collaboration avec lquipe RH.
• Identifier les postes vacants et collaborer avec lquipe de recrutement pour sassurer que les bons candidats sont embauchs en prenant des dcisions sur la slection avec les chefs de dpartement.

Qualifications :

• Diplme en gestion des ressources humaines relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans dans un rle oprationnel en ressources humaines (exprience dans lindustrie VFX fortement prfre).
• Bonne matrise de GSuite Word Excel (Flow est un atout).
• Connaissance approfondie des normes du travail du Qubec.
• Excellentes comptences en communication orale et crite en anglais et en franais.
• Discrtion et respect de la confidentialit.
• Excellentes comptences interpersonnelles organisationnelles et en coaching.
• Jugement initiative capacit de priorisation et habilets en ngociation.
• Capacit dadaptation dans un environnement en constante volution.

Informations complmentaires :

• Cong de maladie/personnel pays ;
• Assurances collectives accs au service en ligne Dialogue et un programme daide aux employs ;
• REER avec cotisation de lemployeur ;
• Rabais sur les transports publics plusieurs spas cours de sport centres dart cafs ameublement et plusieurs autres entreprises locales.

#LIHybrid

La diversit est une valeur fondamentale chez Rodeo FX. Crer et maintenir un environnement de travail inclusif et quitable o la diversit est clbre et valorise nous tient coeur. Nous croyons que chaque membre de notre quipe enrichit notre travail en nous exposant un large ventail de faons de percevoir et dinteragir avec le monde didentifier les dfis et de concevoir et raliser des projets.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime