Handhavingsjurist apv bijz wetten

De opdrachtomschrijving

detachering

De opdracht als handhavingsjurist APV/Bijz. wetten wordt uitgevoerd bij de afdeling Preventie Toezicht en Handhaving waar de lijntjes kort zijn en de vaart er goed in zit.

In deze opdracht werk je aan (complexere) dossiers die altijd actueel zijn en met maatschappelijke impact.
Je draagt bij aan een veiliger en leefbaar Apeldoorn waar tegen overtredingen wordt opgetreden maar altijd met oog voor de menselijke maat.

Verantwoordelijkheden

In deze opdracht als handhavingsjurist APV/Bijz. wetten:

adviseer je het bestuur over integrale en strategisch bestuurlijk juridische vraagstukken op het gebied van de APV met een complex karakter en doorloop je hiervan het handhavingstraject;

ben je met jouw specialisme ertoe in staat de collegas te coachen door het tegenlezen van stukken en het sparren over dossiers;

stel je beleid(sregels) op het gebied van de APV op.

De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 1 maart 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee (2) keer drie (3) maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De Opdrachtgever heeft het recht om de overeenkomst binnen de verlengingsperiode op te zeggen met een opzegtermijn van 1 maand.

De Eisen

• 2. De kandidaat heeft een afgeronde HBORechten/WO rechtsgeleerdheid bij voorkeur afgestudeerd op het bestuursrecht. Voorgenoemde dient te blijken uit het cv.
• 4. De kandidaat werkt bij voorkeur grotendeels op het Stadhuis in Apeldoorn.
• De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 1 maart 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee (2) keer drie (3) maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De Opdrachtgever heeft het recht om de overeenkomst binnen de verlengingsperiode op te zeggen met een opzegtermijn van 1 maand.
• 1. U voegt een cv inclusief motivatiebrief van maximaal 5 paginas A4 toe. Bij overschrijding van het maximumaantal paginas wordt het gedeelte dat deze overschrijding betreft terzijde gelegd en zal de beoordeling en de daaruit voortvloeiende score slechts gebaseerd zijn op het maximum gestelde aantal A4s.
• 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en actuele werkervaring als handhavingsjurist. Voornoemde dient te blijken uit het ingediende cv.
• 5. Opdrachtnemer vraagt een VOGP aan voor de medewerker die ter beschikking wordt gesteld. De opdrachtnemer verstrekt deze VOGP aan opdrachtgever. De medewerker dient in het bezit te zijn van de VOGP bij aanvang van de werkzaamheden bij Opdrachtgever. Als de VOGP 8 weken na aanvraag niet is toegekend dan kan de medewerker niet starten en wordt de overeenkomst beindigd. De kosten voor de VOGP mogen niet doorberekend worden aan Opdrachtgever.

De Wensen

• 1. De kandidaat heeft drie of meer jaren relevante werkervaring bij een gemeente. Beoordeling: de kandidaat beschikt over minder dan drie jaren relevante werkervaring bij een gemeente (0 punten) de kandidaat beschikt over drie of meer jaren relevante werkervaring bij een < 100.000 gemeente (3 punten) de kandidaat beschikt over drie of meer jaren relevante werkervaring bij een 100.000 gemeente (5 punten)
• 4. De kandidaat heeft ervaring met zaaksystemen zoals Djuma of vergelijkbaar. Beoordeling: de kandidaat heeft geen ervaring met zaaksystemen (0 punten) de kandidaat heeft ervaring met zaaksystemen vergelijkbaar met Djuma (3 punten) de kandidaat heeft ervaring met het zaaksysteem Djuma (5 punten)
• 2. De kandidaat heeft gedegen kennis van het vakgebied (de Awb de APV en de bijzondere wetten en de actuele jurisprudentie). Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende CV korte motivatie. Beoordeling: onvoldoende (1 punten) matig (2 punten) voldoende (3 punten) ruim voldoende (4 punten) goed (5 punten)
• 3. De kandidaat voldoet aan de functieeisen die zijn gesteld in het functieprofiel. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende CV korte motivatie. Beoordeling: onvoldoende (1 punten) matig (2 punten) voldoende (3 punten) ruim voldoende (4 punten) goed (5 punten)