HRBP Experiencia en Hotelera

Collective Hospitality

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HRBP (Experiencia en Hotelera)

Responsabilidades clave:

• Disear e implementar programas de formacin alineados con las necesidades estratgicas de la organizacin y los objetivos de negocio.
• Evaluar las necesidades de capacitacin a nivel organizacional de equipo e individual.
• Medir la efectividad de las iniciativas de formacin a travs de evaluaciones y feedback.
• Administrar y optimizar la estructura de compensacin para garantizar competitividad y equidad interna.
• Proporcionar asesoramiento sobre estrategias de compensacin evaluaciones salariales y el diseo de paquetes de beneficios.
• Trabajar en conjunto con los lderes de equipos para implementar y mejorar los sistemas de gestin de desempeo.
• Asegurar que los procesos de evaluacin de desempeo estn alineados con la estrategia de negocio y que se utilicen para el desarrollo y la compensacin de los empleados.
• Asegurar la implementacin de prcticas de retroalimentacin continua.
• Actuar como enlace entre los lderes de la organizacin y el departamento de recursos humanos asegurando que las iniciativas de formacin y compensacin estn alineadas con la visin y misin de la empresa.
• Trabajar estrechamente con los directores y managers para entender las necesidades especficas de capacitacin y compensacin en sus equipos.
• Garantizar que todas las polticas de entrenamiento y compensacin cumplan con las leyes laborales locales nacionales e internacionales.
• Actualizar las polticas de compensacin y formacin para reflejar cambios en la legislacin.
• Apoyar la implementacin y mejora continua de los procesos de gestin del desempeo incluidos los establecimiento de metas retroalimentacin y evaluaciones de desempeo.
• Proporcionar orientacin y asesoramiento a los gerentes sobre problemas de desempeo y desarrollo de empleados.
• Asegurar la alineacin entre los objetivos individuales de equipo y de la empresa.
• Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional asegurando transiciones suaves y la adopcin de nuevos procesos estructuras o estrategias.
• Fomentar una cultura de innovacin colaboracin y responsabilidad alineada con la misin y los valores de la empresa.
• Promover una cultura de alto rendimiento mediante iniciativas de compromiso y reforzando los valores organizacionales.
• Trabajar estrechamente con los lderes de la empresa para entender las necesidades de talento y garantizar que las estrategias de contratacin estn alineadas con las metas de negocio.
• Desarrollar estrategias para atraer talento de alto nivel utilizando mltiples fuentes de reclutamiento (bsqueda directa portales de empleo redes sociales reclutadores externos etc.).
• Colaborar en la creacin de descripciones de trabajo claras y atractivas optimizando los procesos de seleccin y asegurando la mejor experiencia para el candidato.

Requisitos:

• Ttulo universitario en Psicologa Administracin de Empresas Recursos Humanos o reas relacionadas.
• Experiencia previa de 3 aos en roles de recursos humanos especficamente en reas de capacitacin y compensacin.
• Conocimiento de sistemas de gestin de aprendizaje (LMS) y software de compensacin.
• Dominio de las herramientas de Microsoft Office (Excel PowerPoint Word).
• Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes niveles de la organizacin.

Debe estar ubicado en Colombia o Ecuador.