Directriceteur Talent Culture HFX

Votre futur terrain de jeu :

Havre de paix au cur du Domaine les 83 chambres et suites offrent un cocon idal pour se ressourcer. Lieu ultime de relaxation le spa est situ face au jardin. Il offre trois cabines de massage un sauna un hammam un bassin de nage de 2x8 mtres ainsi quun espace fitness.
Ct restauration Marguerite 1606 est une table dhte botanique o il fait bon de dguster mets et boissons inspires du potager et du verger. Au cur de la magnifique chapelle classe monument historique une collection de plus de 400 rhums anciens attend nos clients pour une dgustation hors du temps. Trois espaces de meeting et banquets viennent complter loffre du Domaine. 

Parlons de vous

• Naturellement orient vers lautre vous vous prsentez comme un interlocuteur de confiance auprs des quipes
• Leader affirm(e) le dveloppement et laccompagnement des collaborateurs est une de vos priorits
• Vous tes un(e) acteur(ice) engag(e) et vhiculez notre vision inclusive.

Vos futures missions :

1. Gestion administrative du personnel :
   • Assurer la gestion du personnel de lembauche la sortie du salari
   • Rdiger et mettre jour les fiches de poste les contrats de travail les avenants et les documents obligatoires remettre lors de lembauche
   • Grer la mise jour des dossiers individuels des salaris (formation volution absences etc.).
   • Suivi des congs pays et des absences diverses (maladies maternit etc.)
   • Effectuer les dclarations auprs des diffrents tablissements publics.

1. Recrutement et intgration :
   • Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec la direction et les responsables de services.
   • Rdiger les annonces de recrutement assurer la slection des candidatures (tri des CV entretiens de recrutement).
   • Organiser et suivre le processus dintgration des nouveaux salaris (accueil formation suivi dintgration).

1. Formation et dveloppement des comptences :
   • laborer en concertation avec les managers le plan de dveloppement des comptences annuel.
   • Recenser les formations obligatoires et en suivre la bonne mise en uvre.
   • Identifier les besoins de formation et organiser les sessions de formation en interne ou avec des prestataires externes.
   • Suivi des comptences accompagnement et dveloppement de la mobilit interne.
   • Dfinir et grer le budget allou la formation

1. Relations sociales et gestion des conflits :
   • tre linterlocuteur privilgi des reprsentants du personnel (Comit Social et conomique CSE).
   • Grer les conflits individuels et collectifs assurer un climat social serein.
   • Prparer en amont et participer aux runions avec les instances reprsentatives du personnel.
   • Assurer la communication entre toutes les IRP

1. Gestion de la paie et des avantages sociaux :
   • Superviser la prparation et le contrle des paies en collaboration avec le service paie
   • Saisie des variables de paie dans le logiciel et contrle des bulletins
   • Suivre mensuellement les indemnisations des salaris en arrt prolongs (IJSS prvoyance maintien de salaire)

1. Veille juridique et rglementaire :
   • Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformit de lhtel avec la lgislation du travail.
   • Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques lies au droit du travail aux conventions collectives etc.
   • Mettre en place les procdures et outils ncessaires pour respecter les obligations lgales et rglementaires (respect des dures du travail droit des congs etc.).
   • tre linterlocuteur privilgi en lien avec le cabinet de conseil social de lentreprise.
   • Veiller aux respects des obligations en matire daffichages obligatoires

1. Communication interne et bientre des collaborateurs :
   • Dvelopper des actions pour amliorer la qualit de vie au travail (vnements internes initiatives bientre).
   • Participer la gestion de la marque employeur (gestion de la communication RH).
   • Mettre en place des actions de reconnaissance et de valorisation des quipes.
   • Animer les runions dquipes mensuelles et prsenter les donnes conomiques et sociales du mois aux salaris.

1. Suivi des indicateurs RH :
   • Mettre en place des outils de suivi des indicateurs RH (taux de rotation taux dabsentisme etc.).
   • Analyser les donnes RH et proposer des actions damlioration pour optimiser la gestion des ressources humaines.
   • Etablir conjointement avec la direction financire les budgets allous aux ressources oprationnelles.

Qualifications :

• Au minimum 5 ans dexprience dans la gestion des ressources humaines
• Excellente comprhension du droit du travail et bonne matrise de la CCN CHR
• Excellentes aptitudes communiquer loral comme lcrit
• Capacit former les membres de lquipe et dvelopper leurs comptences
• Capacit travailler efficacement en quipe et sens de linitiative
• Excellentes comptences organisationnelles
• Comptences analytiques
• Comptences informatiques (traitement de texte tableur et logiciel de prsentation)

Informations supplmentaires :

Vos avantages :

• Prime sur objectifs
• 13me mois 
• Prime de participation
• Dispositif dpargne salariale abondement de 1 30000 vers par lemployeur sur conditions
• Mutuelle avantageuse prise en charge employeur 50% avec cotisation de base sans surcot pour toute la famille.
• Forfait cadre 218 jours 
• Jours cadre (RTT)
• Doubles indemnits nourriture mensuelles (environ 19000 Brut/mois)
• Remboursement transport 50%
• Forfait mobilit durable de 500 par an
• Tarifs prfrentiels sur le stationnement voiture
• Caftria avec frigos connect Foodles
• Carte Heartist pour des offres privilgies chez Accor et les partenaires

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime