Gestionnaire M thodes Agiles
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Posted on :
17-01-2025
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Job Description
Gestionnaire M thodes Agiles
Cette opportunit sadresse notre client dans le secteur minier la recherche dun leader d vou dot dun fort engagement pour promouvoir lexcellence Agile au sein dune organisation dynamique. En mettant laccent sur la collaboration la croissance professionnelle et lam lioration continue ce r le offre la possibilit dinfluencer les pratiques Agile travers plusieurs quipes et projets. En tant que partenaire cl de la direction et des parties prenantes vous jouerez un r le central dans lalignement des m thodologies Agile sur les objectifs strat giques tout en inspirant linnovation et en construisant des quipes performantes.
Ce qu il y a pour vous :
Salaire horaire de 96$ 102$ par heure.
Salaire pour entreprise incorpor e : 108$ 114$ par heure.
Contrat de 6 mois.
Poste temps plein: 40 heures par semaine.
Travail hybride : minimum 2 3 jours par semaine au bureau.
Rejoignez une quipe passionn e et inclusive de professionnels.
Objectif du r le :
Ce poste consiste diriger et encadrer une quipe de professionnels Agile tout en facilitant la mise en uvre des cadres Agile travers divers projets et gammes de produits. En tant que d fenseur des meilleures pratiques Agile ce r le exige une collaboration avec les Centres dexcellence Agile favorisant lam lioration continue et stimulant une culture de haute performance. Le titulaire du poste encouragera la croissance de l quipe d veloppera des expertises et veillera lalignement avec les objectifs organisationnels.
Responsabilit s :
Leadership Agile :
D fendre les valeurs et principes Agile promouvoir ladoption de cadres outils et normes recommand s.
quiper les quipes des mentalit s outils et processus n cessaires pour r ussir la livraison Agile.
Renforcer la maturit Agile gr ce des valuations des formations et un encadrement tous les niveaux ( quipe domaine et direction).
Utiliser des m triques et indicateurs cl s de performance pour suivre ladoption Agile et identifier les axes dam lioration.
Encourager linnovation piloter de nouvelles pratiques et partager les r ussites.
Gouvernance et assurance :
Adapter et mettre en uvre les pratiques et cadres de gouvernance Agile conform ment aux normes organisationnelles.
Fournir une premi re ligne dassurance pour garantir lalignement des livraisons aux processus Agile.
Soutenir la direction dans le choix des m thodes et cadres de livraison les plus adapt s pour atteindre les r sultats attendus.
Leadership et d veloppement d quipe :
D velopper et am liorer en continu les praticiens Agile favorisant leur croissance technique et professionnelle.
Ex cuter une vision strat gique optimiser les flux de travail et aligner les activit s de l quipe avec les objectifs organisationnels.
Cultiver une culture dexcellence technique dam lioration continue et dinnovation.
Prioriser les charges de travail de l quipe pour r pondre aux objectifs organisationnels et aux attentes des parties prenantes.
Superviser le recrutement la progression de carri re et le d veloppement des talents pour constituer une quipe performante.
Collaborer avec des quipes transversales pour int grer efficacement les contributions du chapitre.
Ce dont vous aurez besoin pour r ussir :
Dipl me ou formation dans un domaine pertinent.
Certification dans des cadres Agile (par ex. Scrum SAFe).
Exp rience av r e dans la mise en uvre et lencadrement des quipes pour adopter les m thodes Agile.
Expertise approfondie en livraison de projets et programmes Agile.
Exp rience dans un mod le DevOps et une approche centr e sur les produits.
Solide exp rience en gouvernance de programmes globaux en particulier en mati re de droits de d cision et de niveaux dautorit dans une organisation matricielle.
Capacit d montr e utiliser des donn es et des indicateurs pour stimuler des am liorations.
Comp tences sup rieures en gestion des partenariats fournisseurs avec une approche ax e sur les r sultats.
Bilingue en anglais et en fran ais pour soutenir les op rations et les parties prenantes dans les deux langues.
Excellentes comp tences en communication crite et verbale.
Solides capacit s danalyse de r flexion critique et de r solution de probl mes.
Empathie marqu e pour r pondre aux exigences locales et r gionales.
Excellente connaissance du monde des affaires.
Capacit quilibrer le soutien pratique aux quipes Agile avec une supervision strat gique haut niveau.
Comp tences solides en leadership pour le d veloppement de carri re et la gestion de la performance.
Pourquoi Recrute Action
Recrute Action (permis dagence : AP2000003) fournit des services de qualit en mati re de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalis e autant pour les chercheurs d emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifi s qui r pondent aux crit res dembauche seront contact s.
# RIOJP
Employment Type
Full Time
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