Devops engineer

De opdrachtomschrijving

detachering

Het Infrabedrijf van de Dienst ICT onderhoudt de ITplatformen van de Nationale Politie. De productlijn Cloud en Big Data is binnen het Infrabedrijf verantwoordelijk voor het platform voor big data en AI. Dit is een op Kubernetes gebaseerde private cloud voor de verwerking en analyse van data binnen de politie.

De productlijn bestaat uit zes Scrum teams die ieder verantwoordelijk zijn voor producten waaruit het platform is opgebouwd. Dit zijn producten in de volledige technology stack van hardware via Kubernetes clusters tot SaaSoplossingen.

In deze opdracht werk je binnen team Indigo aan Secure Data Services (SDS). Dit zijn diverse type dataclusters die volledig ingericht geleverd wordt aan onze afnemers d.m.v. een self service portaal: de SDS Store.

Piketdiensten (standby) buiten kantoortijden zijn onderdeel van deze opdracht (maximaal 7 weken per jaar).

Verantwoordelijkheden

Je werkt als ervaren engineer in een Scrum team waarin je storys oppakt en afnemende teams helpt bij het gebruik van het platform.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Piket diensten zijn onderdeel van deze opdracht.

In deze opdracht wordt je onderdeel van team Indigo en ben je samen met de collegas in je team verantwoordelijk voor de Secure Data Services van ons platform en de daarbij behorende op Java gebaseerde SDS Store. Secure Data Services (SDS) zijn Big Data datastores voor dataintensief gebruik en die vanuit n dataplatform geleverd worden. Hierbij is gezorgd voor de invulling van verschillende randvoorwaarden zoals backup logging automatische patching monitoring en 24/7 ondersteuning.

SDS heeft het afgelopen jaar een grote groei doorgemaakt. Het team is verantwoordelijk voor honderden Elasticsearch en databaseclusters en tientallen Kafkaclusters. Afnemers zijn o.a. DevOpsteams binnen de Dienst ICT die werken aan applicaties voor het operationele politiewerk. Maar ook technische teams in de operatie die SDS gebruiken voor hun opsporingsonderzoeken. Het platform voor SDS is gebaseerd op Kubernetes met daarnaast Cilium Keycloak ArgoCD Vault en Gitlab als andere belangrijke componenten.

We zijn op zoek naar een ervaren DevOps engineer die meewerkt aan de ontwikkeling van nieuwe datastores het platform en bestaande stores onderhoudt zorgt dat software uptodate blijft en afnemers ondersteunt bij technische vraagstukken.

Intern met eindgebruikers en collegas binnen de dienstICT extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak en/ of dienstverlening inhoudelijk.

Eis:

• De kandidaat is in het bezit van een CKAcertificaat (Certified Kubernetes Administrator) of een EX280certificaat (Red Hat Certified OpenShift Administrator).

Wens:

• De kandidaat is in het bezit van een Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) certificaat.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een DevOpsteam met een operationele verantwoordelijkheid.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van een onpremise Kubernetescluster.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cilium.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Elasticsearch operator.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Vault.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheren van Kafkaclusters.

• Leervermogen
• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een DevOpsteam met een operationele verantwoordelijkheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van een onpremise Kubernetescluster. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een CKAcertificaat (Certified Kubernetes Administrator) of een EX280certificaat (Red Hat Certified OpenShift Administrator). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cilium. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Cilium. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cilium.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Elasticsearch operator. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als Elasticsearch operator. 3/5 De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring als Elasticsearch operator. 5/5 De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring als Elasticsearch operator.
• Wens 5. De kandidaat is in het bezit van een Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat is niet in het bezit van een Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) certificaat. 5/5 De kandidaat is in het bezit van een Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) certificaat.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheren van Kafkaclusters. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Vault. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Vault. 3/5 De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Vault. 5/5 De kandidaat heeft 2 jaar of langer aantoonbare werkervaring met Vault.