Analyste des Politiques

Responsabilits principales 

Gestion et coordination  

• Veiller ce que des contributions de qualit soient fournies en temps voulu pour rpondre aux demandes du Cabinet du Secrtaire gnral du Bureau du Directeur et de la Division du Moyen Orient Afrique 

• Dispenser des conseils stratgiques sur le dveloppement du Partenariat AfriqueOCDE. 

• Reprsenter la division lors de runions confrences et engagements externes.  

• Diriger la prparation des visites/runions de hauts responsables de lOCDE et veiller ce que des actions de suivi soient mises en uvre. 

• Grer et encadrer le personnel junior en fournissant des orientations en fixant des objectifs et en favorisant le dveloppement professionnel.  
  
  Gestion et coordination des programmes 

• Diriger la coordination et la mise en uvre du Programmepays Egypte (PPE) en garantissant des rsultats axs sur limpact et des rsultats mesurables. 

• Assurer la liaison avec les parties participatives Egyptiennes les directions de lOCDE et dautres organisations internationales pour crer des synergies et dfinir des actions conjointes. 

• Conduire la mise en uvre des composantes du programme pays Egypte y compris lautonomisation des femmes les PMEs la lutte contre la corruption et leconomie informelle. 

• Prparer et prsenter des rapports davancement pour le comit des relations extrieures (CRE) et dautres documents. 

• Organiser et grer des vnements et runions cls y compris les comits de coordination biannuelles. 

Gestion de lautonomisation conomique des femmes 

• Piloter le Forum MENAOCDE sur lautonomisation conomique des femmes en favorisant un engagement politique de haut niveau. 

• Superviser le programme rgional UEOCDE sur laccs au financement pour les femmes entrepreneures dans les conomies du sud de la Mditerrane. 

• Grer les initiatives dautonomisation des femmes dans divers programmes nationaux en garantissant des rsultats intgrs et une coordination efficace avec les parties participatives. 

• Identifier de nouvelles opportunits et maintenir une communication efficace avec les donateurs. 

Leadership technique et conseils stratgiques 

• Dispenser des conseils stratgiques sur les questions de coordination et de contenu au Chef de la division. 

• Contribuer au dveloppement de technique analytiques innovantes et de conseils politiques.  

• Reprsenter la division Moyen Orient et Afrique dans les discussions du Comit des Relations Externes et dautres forums stratgiques.   

• Superviser la gestion du budget et des projets en assurant lefficacit et lalignement avec les objectifs organisationnels.  

• Sengager avec des organismes professionnels externes et contribuer aux efforts de publication plus tendues 

Qualifications :

Profil du candidat idal 

Formation acadmique 

• Un diplme universitaire en droit conomie dveloppement conomique politique publique ou relations internationales. 

Exprience professionnelle 

• Un minimum de cinq ans dexprience pertinente dans le domaine de lanalyse et des conseils conomiques et politiques spcifiques une rgion. 

• Connaissance du contexte conomique et politique de lun des pays ou rgions indiqus cidessus. 

• Une exprience de travail dans une administration nationale et/ou internationale serait un avantage. 

Comptences cls  

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi: Vision et stratgie (niveau3); Renforcement des capacits des personnes (niveau2); thique et intgrit (niveau2); Collaboration et horizontalit (niveau3); Obtention de rsultats (niveau3); Innovation et acceptation du changement (niveau3).  

• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE. 

Langues  

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre. 

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle. 

• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection 

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel. 

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.  

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.