Directeur Talent Culture

Sous la responsabilit du Directeur Gnral de Pullman Mazagan Royal Golf & Spa le Directeur Talent et Culture (H/F) est un membre du Comit de Direction. Il cocr et participe limplmentation de la stratgie oprationnelle et Ressources humaines de ltablissement en mettant au cur de ses dcisions les valeurs desprit dquipe crativit et excellence.

Dans le cadre de ses fonctions il/elle a la responsabilit de tous les domaines lis aux ressources humaines au sein de ltablissement : Talent Management Recrutement & Attractivit RSE Relations sociales et Juridique Paie et Administration.

Il/elle pilote galement les ressources oprationnelles en coopration avec le Directeur Administratif et Financier.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITS :

Dfinir implmenter et piloter la stratgie Talent & Culture au sein de lhtel. 

Mener bien tous les projets du resort et du groupe en matire de Ressources Humaines 

LAttractivit et Recrutement 

Dfinir les actions permettant dattirer recruter le bon talent au bon poste au bon moment
Valider les profils recruter et interviewer les profils Chefs de service et Directeurs de dpartement
Sassurer dune mise en uvre optimale du processus de recrutement et dintgration des nouveaux talents
Le Talent Management & Talent Exprience 

Participer aux programmes de formation en collaboration avec les chefs de dpartement et le sige 
Implmenter les programmes de dveloppement de potentiels du groupe Accor & de lhtel
Piloter et mener les entretiens de dveloppement et performance
Cocrer et maintenir un cadre de travail positif pour les talents
Animer les sessions de formations internes 
Animer les comits des Heartists et la communication interne
Identifier en partenariat avec les Chefs de services et Directeurs de dpartement les talents fort potentiel.
Coconstruire mettre en place et suivre les processus RH : Performance management dveloppement de carrire planning de succession et programme de reconnaissances conformment aux procdures
Sassurer de la mise en uvre du processus dintgration et des actions administratives lies
Supervise la paie et sassure de lexactitude de celleci

Les Relations sociales & juridique

Grer en coopration avec le Directeur Gnral les relations avec les partenaires sociaux
Construire un climat social positif et constructif
Grer lensemble des sujets sociaux 
Garantir le respect de la lgislation du travail et des procdures internes & groupe et tre garant de son application au sein de chaque service
Ngocier les accords
Elaborer et suivre les indicateurs sociaux et RH ainsi que les documents lgaux obligatoires
Echanger avec les Directeurs de dpartement et Chef de service et les accompagner dans leurs priorits et enjeux
Le pilotage des organisations et des Ressources oprationnelles

Evaluer les changements et les tendances du march en matire de rmunration et effectuer les volutions de grille grer la politique des salaires et classifications
Contribuer loptimisation des rsultats conomiques et des objectifs oprationnels de lhtel
Suivre et piloter les indicateurs sociaux
Etablir et analyser les statistiques RH

Le Management

Recruter intgrer dvelopper les comptences des talents de son dpartement et les accompagner dans leur volution professionnelle
Piloter le travail de son assistante selon lorganisation de lhtel et coordonner les missions avec les parties prenantes oprationnelles (planning missions priorits congs) 
Faire le suivi des entretiens de dveloppement et de potentiels de toutes les quipes en collaboration avec les chefs de service
Montrer lexemple en incarnant les Valeurs Pullman les codes de la marque les consignes concernant la tenue la prsentation et se porter garant de limage de ses talents en lien avec les codes de la marque
LHygine / Scurit des personnes / RSE :

Implmenter en coopration avec les parties prenantes en charge du RSE les actions dcides
Appliquer les rgles de scurit de lhtel (incendie vacuation hygine sanitaires...)

Qualifications :

Bac 5 en ressources humaines/ Formation juriste droit du travail et/ou cole htelire.
Exprience minimale de 3 ans en qualit de DRH et 8 ans en RH idalement le secteur de lhtellerie/restauration
Maitrise du franais et de langlais
Excellent relationnel capacit crer du lien et instaurer un climat de confiance 
Sens de la disponibilit et de la pdagogie rigueur et fiabilit
Sens de la discrtion et confidentialit
Leadership dveloppeur: orientation positive gestion de projets prise de dcision oprationnelle dveloppement et gestion de soi
Leadership collaboratif : planifier et analyser amliorer lactivit et piloter le changement promouvoir la passion pour le client
Optimisme esprit dquipe passion crativit leadership adaptabilit disponibilit capacit de remise en question fiable chaque instant orient client et capacit atteindre des objectifs ambitieux et relever des challenges

Informations supplmentaires :

LADN de la marque :

Ouverture desprit : curiosit accueil de diffrentes opinions remise en cause du statu quo
Aller de lavant : imagination motivation inspiration
Mener : volont de faire en sorte que le changement se produise
Dpassement : je me dpasse et donne le meilleur de moimme pour satisfaire le Client

Comptences

    Solides comptences en leadership et en relations interpersonnelles
    Excellentes comptences en communication et en contact avec la clientle
    Orient vers les rsultats et le service avec un souci du dtail
    Capacit effectuer plusieurs tches la fois bien travailler dans des situations stressantes et haute pression
    Un joueur dquipe et un btisseur
    Motivateur et autodidacte
    Bien prsent et entretenu par des professionnels en tout temps

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime