Informatiearchitect assetmanagement
Informatiearchitect assetmanagement
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
detacheringOpdrachtomschrijving
Als Informatiearchitect zorg je ervoor dat de gebruikte informatiesystemen (applicaties formulieren dashboards) gebruik maken van dezelfde informatiestructuren en modellen. Jij houdt hierop het overzicht en inzicht. Uiteindelijk zorg je ervoor dat door alle systemen heen de gegevens/data op dezelfde manier erin zitten en op basis van door de business vastgestelde modellen. Je houdt hierbij rekening met de gangbare informatiemodellen in het beheer van de Openbare Ruimte.
Binnen de gemeente zijn verschillende applicaties in gebruik binnen de keten van het assetmanagement. Jij zorgt ervoor dat we gecontroleerd gebruik kunnen maken van de informatie en gegevens die daarin zijn opgeslagen. Je stemt hiervoor op een structurele basis de informatiebehoefte af met professionals in de asset teams; zij weten tenslotte het beste welke informatie nodig is. Daarna treedt je in overleg met de Productowners en Solutionarchitecten van de applicaties die in gebruik zijn. Parallel heb je ook contact met het team dat de OTL vastlegt voor het gebruik in contracten met het ingenieursbureau en aannemers buiten. Jij zorgt ervoor dat we in control zijn en blijven over de informatie. Om de vraag achter de vraag boven tafel te krijgen ben je communicatief vaardig. Je kunt goed zelfstandig je weg vinden en maken in een organisatie in ontwikkeling. Je bent niet bang om fouten te maken en komt zelf met voorstellen om zaken te verbeteren als je daarvoor kansen ziet. Je realiseert je dat we onze doelen alleen kunnen bereiken middels goede samenwerking.
Waar de term Informatiearchitect regelmatig als verzamelnaam dient voor allerlei applicatiearchitectuur focust deze functie zich tot de kern van Informatiearchitectuur; namelijk de informatie zlf. Daarm is de focus dus applicatieonafhankelijk; het gaat tenslotte om de informatie bestaande uit metadata en data en zelfs daarbinnen is de focus vooral de metadata/veldnamen en vaste veldwaardes.
Werkzaamheden
Als informatiearchitect bij de afdeling Stedelijk Beheer zorg je ervoor dat de gebruikte informatiesystemen gebruik maken van vastgestelde informatiemodellen. Je bent constant in gesprek met landelijke organisaties zoals het CROW levert daar input vanuit de gemeente bepaalt welke ontwikkelingen relevant zijn voor de gemeente wat de impact van de ontwikkelingen zijn op de huidige applicaties en wat het meest geschikte moment is om ontwikkelingen door te voeren. Daarnaast zorg je ervoor dat we in control komen en blijven over de informatie die we vastleggen voor goede uitvoering van de processen en van het beheren van de objecten in de openbare ruimte. We doen dit aan de hand van het Assetmanagent als methodiek conform de ISO55000.
Belangrijk om je te realiseren is dat er meerdere ontwikkelingen tegelijkertijd spelen. Het proces om gecontroleerd wijzigingen in de informatiebehoeften te laten landen in de applicaties verdient nog veel aandacht. Modellen in het beheer van de openbare ruimte zijn bijvoorbeeld de IMBOR de IMGEO en daaraan gerelateerd de BGT. Andere landelijke ontwikkelingen volgen we ook op de voet zoals Borius en Core. De focus van de informatiearchitect is primair gericht op:
- Door de business laten valideren van de informatiemodellen;
- Gecontroleerd wijzigingen van de applicaties;
- Overzicht krijgen en houden van de gebruikte en gevalideerde veldnamen;
- Modelconformiteit: informatiemodellen vaste waardes en keuzelijsten;
Je speelveld betreft vooral professionals in de business die ook kennis hebben van informatievoorziening. Daar heb je primair mee af te stemmen waarna je de cordinatie houdt op de realisatie van wijzigingen in de applicaties dashboarding OTL (Object Type Library) OTLtooling en scripting.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:
Algemene eisen
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Een zelfstandige zonder personeel (zzper) kan niet inschrijven e/o als kandidaat
worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Een zzper met een B.V. die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V. wordt uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.
Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:
Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de
betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;
Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);
Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte de Wet Poortwachter
of de WAADI.
De opdrachtgever(s)
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collegas dagelijks aan een veilige schone stad waar het goed wonen werken en ontspannen is. Dit doen we voor de bezoekers van de stad maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil en voor de vele ondernemers. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we assets zoals verhardingen bruggen kademuren en openbare verlichting goed onderhouden. Dat is de taak van onze afdeling Stedelijk Beheer. Om alle uitdagingen in de openbare ruimte het hoofd te bieden richten wij ons op diverse transities. Zo verschuift onze focus van techniek naar functie gebruik en veiligheid van onderhoudbaar naar herbruikbaar en duurzaam en van degelijk naar met lef en flair. Binnen de afdeling Stedelijk Beheer zijn diverse teams actief waaronder jouw team Gegevensbeheer en het programmateam. Hier werk je samen met productowners solutionarchitecten informatiemanagers informatieanalisten dataanalisten en projectleiders. Samen voorzien jullie de assetteams van heldere informatie voor het uitvoeren van de assetmanagementprocessen.
De Eisen
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam
- Eis Werk en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werken met informatiemodellen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de een beheerorganisatie zoals gemeente provincie Prorail Rijkswaterstaat. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat omschrijft in maximaal 1 A4 aan in hoeverre hij/zij gestructureerd en systematisch (aan de hand van een helder stappenplan en concrete doelen) werkt. Daarnaast omschrijft de kandidaat in welke mate hij/zij overzicht houdt en prioriteiten stelt in zowel zijn/haar eigen werk als dat van anderen. Tot slot omschrijft de kandidaat waarom hij/zij de meest geschikte is voor deze opdracht. De motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
De Wensen
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met basisregistraties en informatiemodellen zoals BGT BAG IMGeo en IMBOR. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab Offerte dient u de naam van de inschrijving te wijzigen die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie naam kandidaat zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 3 kandidaten aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad Offerte en vervolgens rechtsonder op Extra offerte. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button Indienen. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op Invullen en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (priv) emailadres van de kandidaat:
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met assetbeheersystemen als GISIB IAsset DGDialog en Obsurv. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Plannen: Gevorderd
- Toetsing van de competentie: Coachen: Gevorderd
- Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 110 Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis en verblijfkosten indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNTnorm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt wordt uw offerte terzijde gelegd (knockout). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Employment Type
Full Time
