Cheffe de projet Apprentissage et dveloppement

Responsabilits principales

Le ou la chef(fe) de projet Apprentissage et dveloppement contribuera au pilotage de llaboration et de la mise en uvre de stratgies dapprentissage propices lvolution professionnelle et au perfectionnement des membres du personnel. Son rle consistera pour lessentiel grer et mettre en uvre deux programmes annuels destins aux profils haut potentiel superviser loffre de cours de langues et contribuer la conception et la mise en uvre de modules de formation en ligne ou assures par des formateurs.

Gestion des programmes destins aux profils haut potentiel

• Planifier grer et superviser chaque anne la mise en uvre de deux programmes complets lintention des profils haut potentiel : le Programme pour les hauts responsables en devenir (ELP) et lAcadmie pour une gestion mondiale (GMA).
• Se coordonner avec les prestataires extrieurs et les acteurs internes pour assurer la qualit de la mise en uvre des programmes.
• Suivre et valuer lefficacit des programmes destins aux profils haut potentiel en apportant les ajustements ncessaires.

Programme daccompagnement professionnel des hauts responsables :

• Grer le programme daccompagnement professionnel des hauts responsables afin de contribuer leur perfectionnement.
• Reprer et slectionner des coachs qualifis pour accompagner les hauts responsables.
• Coordonner les sances daccompagnement et veiller leur cohrence avec les objectifs de lOrganisation.
• valuer limpact de laccompagnement assur sur les performances des hauts dirigeants et fournir un retour dinformation aux acteurs.

Autres fonctions de soutien en matire dapprentissage et de perfectionnement :

• Contribuer la conception et au dveloppement de produits de formation attrayants et efficaces quil sagisse de modules dapprentissage en ligne ou de sances de formation assures par des formateurs.
• Animer au besoin des sances de formation y compris des sances destines lintgration des nouvelles recrues des sances de renforcement des capacits et dautres sances destines aux acteurs internes et assurer un soutien aux formateurs.
• Assurer la gestion de loffre de cours de langues afin de favoriser le perfectionnement des membres du personnel.
• Assurer la liaison avec les prestataires pour veiller ce que la teneur des cours relevant de sa responsabilit soit conforme au niveau dexigence de lOrganisation.
• Planifier et grer le budget des travaux placs sous sa responsabilit en assurant une utilisation efficiente des ressources et le respect des contraintes financires et soumettre les demandes de paiement via le portail Finances.
• Fournir rgulirement aux hauts dirigeants des points et des rapports sur ltat davancement des projets les risques et les ralisations.
• Procder lorsque cest ncessaire des tches dadministration de lapprentissage sur la plateforme relative aux expriences dapprentissage.
• Concourir aux processus de passation de marchs de lquipe charge de lapprentissage et du dveloppement.
• Se tenir inform(e) des volutions et des innovations du secteur de lapprentissage et du dveloppement.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Master en ressources humaines en formation des adultes en dveloppement des organisations en sciences de lducation ou dans un domaine connexe.

Exprience professionnelle

• Exprience avre de la gestion de projets dans le domaine de lapprentissage et du dveloppement avec une spcialisation dans les programmes destins aux profils haut potentiel les cours de langues et laccompagnement des hauts dirigeants.
• Bonnes comptences en gestion de projet et aptitude grer des priorits multiples.
• Bonne matrise des outils dingnierie pdagogique et de cration de formations en ligne.
• Capacits danalyse permettant dvaluer les besoins de formation et lefficacit des programmes.
• Excellent sens de la communication et des relations humaines.
• Aptitude collaborer avec des quipes et parties prenantes diverses.

Comptences et outils techniques

• Comptences techniques avres dans le domaine dexpertise Gestion et dveloppement des talents avec un niveau intermdiaire en Apprentissage et perfectionnement un niveau intermdiaire avanc en Gestion de projet et un niveau lmentaire en Gestion des talents.
• Comptences techniques avres dans le domaine dexpertise Missions de charg(e)daffaires RH avec un niveau lmentaire en Gestion des performances du personnel conformment au descriptif figurant dans lnonc des comptences techniques.
• Matrise des plateformes dapprentissage en ligne (Rise Up Cornerstone etc.) et des outils dingnierie pdagogique.
• Matrise de lutilisation dAdobe Creative Cloud et dautres outils de publication.
• Matrise lmentaire avre de lutilisation des outils analytiques courants de type Excel et du recours Power BI.
• La connaissance des systmes dinformation RH (p. ex. SAP) et des technologies et bases de donnes RH constitue un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1); Renforcement des capacits des personnes (niveau 2); thique et intgrit (niveau 2); Collaboration et horizontalit (niveau 2); Obtention de rsultats (niveau 1); Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 5902.14 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Les personnes retenues lissue de la prslection seront invites passer le test crit et lentretien vido en ligne qui devraient tre organiss le/en premire quinzaine de fvrier puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu pour fin fvrier.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.