Chef de Projet RH Confirm HF

Nous recherchons un.e chef.fe de projet oprationnel.le pour mener les projets de gestion des talents et gestion du changement de la Business Line Energie et Villes Durables (7 500 collaborateurs 4 rgions 5 secteurs dactivit) en adquation avec les orientations stratgiques et le business plan pour assurer son attractivit sur le march du travail et la rtention des collaborateurs leurs comptences techniques et digitales innovantes et comptitives et garantir lexcellence de la signature technique et coresponsable de Egis.

Responsable du projet RH le ou la chef.fe de projet organise planifie et gre le projet de llaboration et suivi du projet la communication efficace avec toutes les parties prenantes avec la gestion des chances et des ressources la coordination et motivation des quipes RH et oprationnelles.

Gestion de projets :

Assure le management des projets de la feuille de route RH au sein de la BL : analyse et remonte du besoin suivi du planning et des plans dactions reporting rgulier sur lavance du projet et priorisation.

Entre autres suivi global des plans daction suite aux revues du personnel et aux enqutes de satisfaction des collaborateurs dploiement des projets RH transverses du Groupe au sein de la BL.

Contribue au dveloppement des parcours dexcellence en mobilisant lquipe RH Corporate et les meilleures personnes pour dfinir le contenu attendu identifier et valuer les personnes cibles (pools).

Analyse des donnes :

Met en place les tableaux de bord ncessaires pour tablir la stratgie RH et en fait lanalyse. Participe activement llaboration dune vision globale des ressources (personnes parcours de dveloppement et cartographie des comptences).

En partenariat avec lquipe RH BL et sous le pilotage de la DRH BL contribue au suivi des performances des diffrentes activits et la consolidation des indicateurs de performance cls.

Soutient les quipes RH BL dans la ralisation des revues du personnel.

Accompagnement au changement :

Soutient les oprationnels dans la transformation de la BL et la gestion du changement.

Prpare lanalyse et les impacts du changement (risques niveau davancement etc.) en utilisant les outils de mesure comme la mthodologie et le modle ADKAR de Prosci.

Contribue la dfinition du plan de gestion du changement et de ses actions notamment en ce qui concerne la communication les besoins de formation limplication et le soutien de chaque manager dont lquipe est impacte la gestion des rsistances (imaginaires relles symboliques).

Met en place les indicateurs de performance. Contribue des projets transversaux au Groupe et des projets spcifiques BL.

Qualifications :

Diplm dune formation Bac5 dune grande cole de commerce (management et ressources humaines) ou CELSA vous disposez de solides comptences en matire danalyse et de rsolution de problmes. Vous avez la capacit dapprofondir certains sujets spcifiques aux ressources humaines. Exprience denviron 6 ans idalement acquise dans un cabinet de conseil et/ou une entreprise de BTP ou dingnierie de la construction en France et linternational dans une organisation matricielle. Trs bon niveau danglais (usage quotidien lcrit et loral). La maitrise de lespagnol serait un plus.

Trs bonne maitrise dExcel et des bases de donnes idalement de Oracle.

Comptences en data analytics et plans dactions en mode projet. Matrise de la communication verbale et crite pour transmettre les objectifs du projet les mises jour et le feedback toutes les parties prenantes.

Adaptabilit flexibilit aux changements de projet et aux dfis imprvus.

Rsolution de problmes pour aborder les problmes de manire dcisive.

Leadership pour inspirer et motiver.

Capacits organisationnelles exceptionnelles pour trouver un quilibre entre plusieurs tches et priorits.

Capacit assurer un suivi rgulier de tous les diffrents sujets avec le bon niveau de reporting en mode projet avec une forte capacit organiser son travail et assurer le suivi des autres. Orientation vers le service et les solutions rsolution de problmes. Pilotage de projet dans une dmarche cot qualit dlai. Comptences en matire de gestion du changement (a mis en uvre / expriment des transformations dentreprise). Capacit comprendre les enjeux business analyser les besoins et les traduire en cahier des charges. Autonomie et capacit travailler sur plusieurs dossiers en parallle et avec des interlocuteurs diffrents (membres du comit excutif de la BL des comits de direction des activits/rgions communaut RH oprationnels etc.) Curiosit et ouverture desprit trs bon relationnel esprit analytique entrepreneurial et dinnovation tnacit laise dans une environnement VULCA dans un groupe avec un rythme de croissance rapide.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime