HRBP

Estamos buscando HRBP quien desempear un papel crucial en la alineacin de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales y sus funciones sern las siguientes:

• Apoyar y orientar a los managers y empleados en los temas relacionados a RRHH para que se mantenga un ambiente laboral saludable y que las polticas de RRHH locales y del grupo sean efectivas y cumplidas.
• Coordinacin de todo el proceso de reclutamiento y la cualidad de los candidatos durante el proceso de seleccin.
• Garantizar que la legislacin y documentos del personal estn correctos y actualizados conforme las normas peruanas.
• Revisin y aprobacin de la nmina y temas relacionados a la misma (descuentos incentivos bonos u otros).
• Apoyo al rea de Seguridad y Salud para  que se cumpla con los requerimientos establecidos en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Responsable por los controles E Report de visa y Migracin de Per.
• Responsable por la administracin de beneficios; llevando un control e  incremento todo conforme al mercado local para mantenerlo atractivo ante los colaboradores.
• Control del turn over;  Apoyo  y validacin del Budget local de RRRH en conjunto a la estrategia del grupo y roadmap de RRHH.
• Responsable por acciones de bienestar y calidad de vida de los colaboradores creando y manteniendo un plan de retencin del talento
• Coordinacin de los OPR plan de sucesin de acuerdo con la orientacin del grupo EGIS.
• Apoyo en la divulgacin y cumplimiento de la  poltica de plan de carrera con sus sub acciones tabla salarial revisin salarial conforme orientacin del grupo Egis y regin Latam.
• Mantener y orientar al personal con respecto a tica y Polticas de RRHH. Garantizar que las instrucciones sean cumplidas y divulgadas en Ethical guidelines.
• Velar por el cumplimiento de los programas procedimientos y estndares.
• Actuar y participar en las auditoras internas y externas. Apoyo junto a los managers y la gerencia de RRHH  por Implementacin de acciones correctivas para el cierre de no conformidades de la rea de RRHH.
• Cumplir con las dems funciones inherentes a su cargo . Apoyo que los recursos locales tengan comportamientos de acuerdo con las skills del grupo y sean alineados con las directrices de RH de EGIS.
• Actuar conforme al cdigo de integridad y conducta tica de Egis.

Qualifications :

• Formacin en Gestion de personas o Administracin de Empresas con foco en RRHH.
• Experiencia mnima deseable de 3 aos en el rea.
• Slidos conocimientos de las polticas y prcticas de RR.HH. y de las relaciones con los empleados.
• Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales en Per.
• Competencias Comportamentales:  Trabajo en equipo comunicacin oral y escrita excelente responsabilidad social organizacin proactividad  relaciones interpersonales.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime