Directeur Performance IMS Groupe HF
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1 Vacancy
Job Description
Contexte spcifique :
Lenjeu de la fonction est danimer le systme de management afin de garantir sa robustesse et sa bonne mise en uvre avec les objectifs suivants :
En faire un levier majeur de structuration de la croissance dEgis au travers dun socle commun dexigences et de rgles de fonctionnement ;
Que chacun dans le groupe quel que soit son rle sa localisation ou sa sniorit puisse sapproprier ces exigences et ces rgles ;
Contribuer lefficacit oprationnelle dEgis pour lensemble de ses clients.
Le systme de management existe sous sa forme actuelle depuis 2015. Il sagit dun systme de management intgr pilot de manire centralise.
Cependant les volutions organisationnelles imposes en 2023 par le nouveau modle de fonctionnement ncessitent de le challenger de manire gnrale.
Description du rle du Directeur Performance IMS (Integrated Management System) :
Rattach au Directeur du Dveloppement Groupe membre du Comit Excutif son primtre de responsabilit couvre lensemble des activits du Groupe dans le monde.
Il dfinit :
La stratgie dorganisation et de dploiement du systme de management ;
La stratgie de certification et la cohrence du dploiement des certifications et labels ;
La stratgie de sensibilisation et de dveloppement dune culture Performance SMI ;
Son budget et son quipe afin de rpondre aux enjeux de sa mission.
Il est responsable de :
La mise jour et le dveloppement du systme de management
Le processus Performance M2 en tant que leader du processus ;
La revue et la mise jour rgulire du systme de dlgation dautorit ;
Les actions de formation et de communication associes au systme de management ;
Le dploiement et le maintien en condition oprationnelle des applications Performance.
Il anime et coordonne :
Le systme de management en lien avec la direction gnrale les responsables processus et les fonctions support ;
Les rituels du systme de management (revue de direction revue de processus audits internes et externes) ;
Le rseau des Responsables Performance Corporate Mtiers et Rgions (organisation matricielle)
Le pool dauditeurs internes ;
La dmarche de veille rglementaire et de conformit.
Il sassure que :
Les objectifs stratgiques les engagements et les indicateurs associs sont mis en uvre/mesurs au niveau appropri de lorganisation.
Qualifications :
Au moins 10 ans dexprience dans le pilotage de systmes de management dans un contexte international de prfrence matriciel et en transformation.
Un manager dot de solides comptences en leadership et comprenant les enjeux des organisations.
Un profil international ouvert desprit innovant ax sur les rsultats oprationnels dot de capacits de leadership et capable de travailler en mode projet avec des quipes transverses.
Il/elle aura une bonne connaissance des systmes de management notamment ceux qui supportent les engagements dEgis (ISO:9001 ISO:45001 ISO:14001 ISO:27001 et ISO:37001).
Une exprience en tant quauditeur serait un atout.
Anglais courant parl et crit. Lespagnol ou le portugais seraient un plus.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
