Responsable Dispositif Acadmique de Bilan de Mobilit - FH

Qui sommesnous

La Dlgation Rgionale Acadmique la Formation Professionnelle Initiale et Continue de Paris est ddie la mise en uvre et au dveloppement de la formation et de linsertion professionnelle au sein de lacadmie de Paris. Elle Comprend un GIP Paris Formations et Comptences et de 3 GRETA. Nous offrons une gamme complte daccompagnements et de formations. Notre mission est de valoriser et de promouvoir la formation tout au long de la vie en soutenant le dveloppement des comptences tout au long de la carrire.

Vos missions

Le responsable du DABM contribue la mise en uvre de la politique acadmique de formation tout au long de la vie en lien avec les orientations de rgion acadmique. Il participe au dveloppement du GIP FCIP conformment ses orientations stratgiques.

Vos principales responsabilits :

Stratgie et dveloppement commercial :

• Participer llaboration et la mise en uvre de la stratgie du Dpartement aligne avec celle du GIP

• Dfinir et piloter la stratgie commerciale pour accrotre lactivit prospecter de nouveaux marchs et dvelopper le portefeuille clients.

• Renforcer les partenariats existants et dvelopper de nouveaux partenariats en lien avec les acteurs cls.

Gestion des quipes et management :

• Manager une quipe de consultants spcialiss et assurer leur monte en comptences.

• Encadrer lquipe pdagogique et administrative (recrutement entretiens professionnels suivi des plannings).

• Assurer la qualit des prestations (bilans de comptences formations) et la satisfaction des bnficiaires et partenaires.

Gestion budgtaire et administrative :

• Assurer le suivi budgtaire administratif et financier du dpartement.

• Analyser les donnes budgtaires et proposer des axes damlioration.

• Rpondre aux appels doffres publics et privs.

Collaboration et partenariats :

• Collaboration avec diffrents partenaires (institutions entreprises organismes de formation) et dveloppement de nouveaux partenariats pour enrichir et diversifier notre offre et nos services

• Collaborer avec la/le responsable du DAVA pour prparer et dployer le rapprochement entre les services DAVA et DABM.

Qualit et amlioration continue :

• Contribuer la dmarche qualit et veiller au respect des rgles internes en proposant des actions innovantes pour rpondre aux besoins du march.

• Suivre et contrler les actions pdagogiques administratives et financires.

Conception et pilotage des actions :

• Concevoir des parcours en lien avec le rseau et organiser des runions dinformation dans le domaine du bilan et de la mobilit (Conseillre orientation formateurs CFP).

• Animer ou coanimer des formations dans le champ de comptence (coaching accompagnement au changement soft skills).

Communication et promotion :

• Mettre en place un plan daction en collaboration avec le service communication pour promouvoir les actions du dpartement.

Ces missions couvrent un large spectre allant de la gestion stratgique loprationnel en passant par le management la qualit et les partenariats.

Liste non exhaustive

Profil

Vous justifiez dune exprience sur un poste similaire idalement dans le secteur du bilan de comptences ou psychologie du travail ingnierie de formation ou quivalent.

• Exprience significative dans la conduite de bilans de comptences et/ou dans la gestion dun dpartement similaire.

• Expertise dans llaboration et la mise en uvre de stratgies commerciales avec une solide exprience en prospection de nouveaux clients et marchs.

• Matrise des techniques de ngociation avec les partenaires et clients visant optimiser les relations commerciales.

• Exprience avre en management dquipe pilotage dactivits et gestion de projets complexes.

• Connaissance approfondie des outils et mthodologies lis aux bilans de comptences et des volutions du march de lemploi et de la formation professionnelle.

• Capacit dfinir et implmenter des stratgies de dveloppement avec un leadership affirm tout en tant autonome dans la prise de dcisions.

• Fort sens de lcoute et aptitude travailler de manire collaborative et efficace avec diffrentes quipes.

• Esprit danalyse et capacit prendre du recul pour proposer des solutions innovantes et pertinentes.

• Aptitude grer plusieurs tches simultanment et rsoudre des problmatiques varies avec rigueur et organisation.

• Matrise des logiciels de bureautique (Word Excel PowerPoint).

• Capacit adapter sa communication selon linterlocuteur avec une coute active et une grande discrtion.

• Mthodique et organis avec un sens aigu de la discrtion.

• Capacit danalyse et de synthse pour grer efficacement les projets et apporter des solutions proactives.

Avantages

• 75% titre de transportAvantages
• Restaurant dentreprise
• 44 jours de congs 37 jours bonifies
• Tltravail 1 jour/semaine
• Rmunration partir de 38 000 euros brut / an

Si vous tes anim(e) par le sens du service public et le travail en quipe nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre quipe. Postulez ds maintenant et rejoigneznous pour faire la diffrence !