Cheffe partenaire daffaires ressources humaines - Temporaire 12 mois

Relevant de la directrice ressources humaines la personne en poste assure la gestion dune quipe de Partenaire daffaire ressources humaines. Cette quipe joue le rle de partenaire stratgique de lentreprise en apportant un soutien de laccompagnement en matire de gestion des ressources humaines et conseils aux gestionnaires. La personne en poste travaille en partenariat avec les gestionnaires quelle supporte elle agit titre de personneressources. Elle offre conseil et soutien dans la gestion des quipes visant au dveloppement de lentreprise et des individus. Elle encadre soutient et dveloppe son quipe de PARH pour apporter le mme service tous les niveaux de lorganisation.

Responsabilits

• Accompagne avec le support des fonctions spcialises (culture et talent formation rmunration paie) certains leaders et secteurs de lentreprise dans le dveloppement de leurs ressources humaines avec lappui dune quipe de partenaires daffaires
• Fournit conseil et expertise aux quipes de direction quil accompagne dans tous les domaines de la gestion de ressources humaines notamment en matire de gestion du changement de constitution dquipes de rsolution des conflits de gestion de la discipline et dans la recherche dopportunits pour amliorer la qualit des ressources humaines au sein de lentreprise
• Offre des services conseils et du coaching aux gestionnaires dans la rsolution denjeux lis la gestion des ressources humaines ainsi que le dveloppement de leurs habilits de gestion.
• Agit titre dagent de changement afin daccompagner les gestionnaires dans les diffrentes transformations organisationnelles mise en uvre
• Assure une vision transversale de lorganisation et une communication efficace avec son quipe permettant de standardiser et optimiser les interventions de support la gestion.
• Dveloppe et optimise les outils de support la gestion et lapplication des politiques et programmes corporatifs.
• Agit titre de promoteur de la culture et des valeurs de lentreprise
• Gre la prparation de diffrents dossiers de litiges le cas chant
• Collaborer et participe divers projets ressources humaines
• Initie value et recommande lamlioration des processus et procdures RH
• Accompagne une quipe de cinq PARH et veille leur dveloppement professionnel

Qualifications :

• Baccalaurat en ressources humaines;
• De huit dix ans dexprience gnrale en ressources humaines et de trois cinq ans dexprience en gestion;
• Habilet faire accepter ses ides et tablir de bonnes relations interpersonnelles;
• Capacit dmontre penser stratgiquement laborer des plans tactiques et les excuter par la suite;
• Bonne connaissance des lois du travail;
• Joueur dquipe motiv et dot dexcellentes capacits dinfluence;
• Tolrance lambigut;
• Orientation client autonomie et trs bon sens de lorganisation;
• Bilinguisme (anglaisfranais) tant loral qu lcrit.

Informations complmentaires :

#LIL1

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime