Recruiter - German Speaker
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Job Description
Der Personalvermittler ist whrend des gesamten Rekrutierungszyklus fr Service Excellence verantwortlich. Sie fungieren als Markenbotschafter fr den Kunden und konzentrieren sich darauf auergewhnliche Talente zu finden und gleichzeitig proaktiv und zeitnah den Status der Suche zu kommunizieren. Sie fungieren als Fachexperte bei der Talentakquise und begleiten die einstellenden Fhrungskrfte in beratender Funktion und mit Branchenexpertise.
Arbeitsort: Region Berlin
Arbeitsvereinbarung: Hybrid 34 Mal pro Woche im Bro
Arbeitszeiten: StandardBrozeiten
Spezifische Anforderungen: Erfahrung im Hochtechnologiesektor Deutsch und Englisch erforderlich; Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf auf Englisch
Verantwortlichkeiten:
Finden von Kandidaten:
- Fhren Sie ein detailliertes Arbeitsumfangsgesprch mit dem Einstellungsleiter um die Positionsspezifikationen festzulegen und relevante Marktdaten und Empfehlungen zu mglichen Vorgehensweisen bei der Suche oder den Kandidatenanforderungen bereitzustellen.
- berprfung von Kandidaten die sich ber das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
- Bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und bestimmen Sie wer im Rekrutierungsprozess weiterkommen soll.
- Entwickeln und verwalten Sie Rekrutierungsmarketingplne oder Personalbeschaffungsplne um die am besten geeigneten Kandidatenquellen zu ermitteln die den Suchanforderungen entsprechen.
- Finden Sie Kandidaten ber Lebenslaufdatenbanken Suchmaschinen und sozialen Netzwerken mithilfe der booleschen Suche.
- Bitten Sie um Empfehlungen von Unternehmensnetzwerken und/oder internen Empfehlungen und verfolgen Sie diese.
- Nutzen Sie die Cielo eigene Software fr Mobil und EMailKampagnen in TalentCommunities.
Kandidaten einbeziehen:
- Nutzen Sie einen geeigneten Medienmix um mit TalentCommunities in Kontakt zu treten (Telefon EMail soziale Medien usw.).
- Formulieren Sie ein Wertversprechen gegenber Kandidaten die an der Stellenausschreibung interessiert sind.
- Bereiten Sie Kandidaten auf Vorstellungsgesprche im Bezug auf An und Abresie Interviewzeitplan Kleidungordnung und allgemeine Erwartungen vor.
- Stellen Sie sicher dass Kandidaten zeitnah ber den Status ihrer Bewerbungen und Vorstellungsgesprche informiert werden.
Kandidaten bewerten:
- Erstellen und nutzen Sie Interviewvorlagen die zu der Stellenbeschreibung passen
- Nutzen Sie Ihr unabhngiges Urteilsvermgen um Interviewnotizen und Kompetenzbewertungen des Kandidaten mit den Stellenanforderungen zu vergleichen um festzustellen ob der Kandidat fr diese Rolle oder mglicherweise fr andere offene Stellen geeignet ist.
- Fhren Sie nach Bedarf Kompetenztests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (sofern der Prozess dies erfordert).
- berprfen Sie Hintergrund und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies erfordert).
Beeinflussung der Einstellung:
- Halten Sie die Kandidaten whrend des gesamten Prozesses engagiert und sorgen Sie fr eine konsistente Kommunikation ber den Status der Suche.
- Arbeiten Sie mit dem Personalleiter zusammen um die Deatils der Vertragsangebote zu ermitteln und nutzen Sie Marktdaten und Vergtungsrichtlinien um Empfehlungen zu untermauern.
- Erstellen Sie Vertragsangebote und berzeugen Sie die Kandidaten davon indem Sie Gegenangebote vorhersehen und nachverhandeln.
ServiceExzellenz:
- Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen festgelegten ComplianceStandards).
- Arbeiten Sie daran eine starke Auswahl an Kandidaten bereitzustellen und bauen Sie kontinuierlich TalentPipelines auf um sicherzustellen dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind.
- Stellen Sie dem Personalleiter und der CieloFhrung regelmig Berichte zur Verfgung um sowohl Kennzahlen als auch Rekrutierungsaktivitten darzustellen.
- Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei der Suche und Recherche und empfehlen Sie internen und externen Stakeholdern Lsungen.
- Teilen Sie dem Personalleiter proaktiv und regelmig den Status jeder Suche mit und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen fr das weitere Vorgehen.
Qualifications :
Ausbildung:
- Abitur erforderlich. Ein BachelorAbschluss in Betriebswirtschaft Management Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird dringend bevorzugt.
Erfahrung:
- Umfangreiche Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens RPO oder Agenturumfeld.
- Hervorragende Kommunikations und zwischenmenschliche Fhigkeiten sowie die Fhigkeit zielgerichtete Gesprche mit Kunden zu fhren ihre individuellen Herausforderungen zu verstehen und mageschneiderte Lsungen anzubieten.
- Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und SocialMediaTools.
Erforderliche technische Kenntnisse Fhigkeiten und Fertigkeiten:
- Beherrscht boolesche Suchtechniken fr die Beschaffung.
- Beherrscht Microsoft Office einschlielich Outlook Word Excel und PowerPoint.
- Kenntnis allgemeiner Grundstze Praktiken und Metriken des Personalwesens im Zusammenhang mit der Talentakquise.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
