Directriceeur Engagement candidatures en franais uniquement

TITRE DU POSTE: Directrice.eur Engagement 

CONDITIONS: Poste permanent temps plein (34 heures/semaine sur quatre jours) 

LIEU: Lieu de travail flexible. Savre un atout le fait de vivre prs de lun de nos trois bureaux situs Vancouver (territoire des xmkym des Swxw7mesh et des slilwta) Montral (territoire des Kanienkeh:ka) et Toronto (Tkaronto le territoire traditionnel de nombreuses nations dont les Mississaugas de Credit les Anishinaabe les Chippewa les Haudenosaunee et les Wendat). 

SOUS LA RESPONSABILIT DE:  Directeur(trice) excutif(ve) 

SALAIRE: 107 110k par anne 

NOMBRE DE SUBALTERNES DIRECT.E.S: 46 (nombre sujet changer) 

DATE LIMITE POUR POSTUL: Le dimanche 19janvier2025 

DATE DE DBUT DSIRE: Avril2025 

PROPOS DU POSTE:  

La Fondation DavidSuzuki (FDS) est la recherche dune personne exprimente et cooprative pour occuper le poste de directeur.trice de lengagement qui serait enthousiaste lide de piloter une quipe passionne et comptente pendant une priode de changement. Responsable de lefficacit gnrale des communications et des activits dengagement public et numrique de la FDS la personne titulaire de ce poste jouera un rle central dans luniformisation et la mise en uvre de la stratgie dengagement de lorganisation. Pour exercer ce rle de direction la personne devra possder un esprit stratgique de bonnes comptences en collaboration une solide exprience en gestion de personnes et de projets ainsi que de lexprience en dfense de lintrt public ou en tenue de campagnes. Relevant de la direction gnrale elle supervisera les cadres suprieur.e.s et les codirecteur.trice.s tout en collaborant troitement avec les diffrentes quipes pour favoriser une vision commune et une efficacit oprationnelle. 

Comme bien dautres organismes vocation environnementale la FDS a connu des changements majeurs depuis 2020. Ce nouveau poste qui inclura des responsabilits lies la direction intrimaire de plusieurs quipes serait particulirement adapt une personne dote dun sens du leadership et dun dsir de guider des quipes dans un processus de changement itratif et de dveloppement organisationnel dsir ancr dans des comptences en la matire. La personne retenue grera aussi le personnel nouvellement syndiqu. 

PRINCIPALES RESPONSABILITS  

1. Conduite du changement stratgique et organisationnel 

• Diriger la dmarche duniformisation et de mise en uvre de la stratgie dengagement de la FDS. 

• Veiller ce que les quipes responsables des communications de lengagement public et de lengagement numrique soient encadres de faon pouvoir collaborer efficacement avec le personnel charg de la programmation et du dveloppement et dautres personnes au besoin. 

• Reprsenter lquipe de lengagement dans les discussions de lquipe de direction en favorisant une comprhension commune et un alignement sur les objectifs organisationnels et la collaboration entre les quipes. 

• Mener des initiatives de changement organisationnel au sein des quipes des communications de lengagement public et de lengagement numrique. 

• Veiller ce que les systmes les structures et les processus qui soustendent les activits dengagement soient efficaces efficients et ancrs dans les valeurs de la FDS. 

2. Direction de lengagement et des communications 

• Superviser le travail qui touche le discours public la mobilisation des mdias la mise en rcit la coordination laction militante locale lengagement bnvole et lducation du public pour faire avancer la mission de la FDS; renforcer globalement la voix unique la prsence limage publique et lidentit de marque de lorganisation. 

• Assurer linclusivit et le bilinguisme des stratgies dengagement en veillant ce quelles rejoignent des publics anglophones et francophones partout au Canada. 

• Soutenir un bon tablissement des priorits en matire dengagement en aidant les membres des diffrentes quipes efficacement se mettre en liaison au besoin.  

• Superviser la planification la budgtisation et la reddition de comptes au sein des quipes responsables des communications de lengagement public et de lengagement numrique. 

• Veiller ce que les risques entourant le travail dengagement soient bien identifis et grs proactivement. 

• Collaborer avec lquipe de direction le conseil dadministration et les parties prenantes principales pour formuler des conseils et des recommandations stratgiques. 

• Traiter les dossiers dlicats et confidentiels avec discrtion en faisant preuve dun excellent jugement et dune thique de travail solide. 

3. Dveloppement du leadership et consolidation dquipe 

• Mentorer et encadrer une quipe professionnelle diversifie en favorisant une culture de responsabilisation de collaboration et damlioration continue dans une vritable optique de justice dquit de diversit et dinclusion (JEDI). 

• Adopter un style de leadership inclusif relationnel et intelligent sur le plan motionnel adapt pour composer avec la difficult le conflit et lambigut.  

• Cultiver la confiance et lengagement parmi les quipes en incarnant un modle suivre offrant conseils et mentorat. 

Possibilit dautres tches connexes selon les besoins. 

Qualifications :

QUALIFICATIONS  

• Possder au moins trois annes dexprience dans un rle de direction dquipe. 

• Possder au moins cinq annes dexprience en gestion de personnes et de projets.                                                                            

CONNAISSANCES COMPTENCES ET APTITUDES REQUISES 

• Nous vous encourageons fortement postuler si vous adhrez la mission de la FDS et rpondez aux principales exigences que voici: 

• Possder au moins trois annes dexprience dans un rle de direction dquipe. 

• Possder au moins cinq annes dexprience en gestion de personnes et de projets idalement dans le cadre dactivits militantes ou de campagnes. 

• Faire preuve dun excellent jugement en ce qui concerne le travail dengagement et les relations publiques notamment par rapport la manire dont la technologie une mise en rcit percutante le marketing de contenu lengagement bnvole les mdias nouveaux et traditionnels et diverses formes dengagement peuvent se complter stratgiquement; avoir une capacit avre rflchir stratgiquement et prendre des dcisions judicieuses et opportunes fondes sur les donnes et la collaboration. 

• Avoir trs cur le travail de la FDS et savoir tablir et maintenir des relations avec un ventail de partenaires (mouvements sociaux groupes autochtones gouvernement etc.); possder de solides comptences en organisation en animation et en formation de mouvements dans un contexte de militantisme. 

• Avoir une capacit avre instaurer et encadrer dexcellents processus dlaboration de stratgies et dtablissement de priorits; savoir travailler efficacement avec plusieurs quipes en conciliant des priorits multiples et en favorisant la collaboration et la cohrence. 

• Adopter un style de leadership transparent relationnel et intelligent sur le plan motionnel qui fait ressortir le meilleur des membres dune quipe et cultive la confiance au sein dune structure organisationnelle complexe; possder une aptitude avre encadrer et former une quipe diversifie et dvoue. 

• Savoir guider des quipes au cur dune priode de changement structurel et culturel de mme que les soutenir dans des moments de difficult de conflit et dambigut. 

• Comprendre en profondeur la justice environnementale et sociale les principes JEDI et les pratiques exemplaires applicables en sachant concrtiser les valeurs associes au travers des quipes et des initiatives; dtenir de solides comptences en communication et savoir les utiliser pour incarner les valeurs JEDI et les transmettre efficacement des publics divers. 

• tre au courant des ralits suivantes et sy intresser (ou tre en mesure de rapidement se mettre jour): les enjeux de justice environnementale de climat et de conservation ainsi que leur incidence sur les communauts et les secteurs de premire ligne les partenaires organisationnels et les mouvements sociaux. 

• Bien comprendre comment arrimer la recherche scientifique les connaissances cologiques traditionnelles des solutions environnementales innovantes sur les plans politique et juridique les communications et les activits dengagement public et ce au sein dun organisme vocation environnementale but non lucratif. 

• Exceller en communication crite orale et interpersonnelle en anglais en franais ou dans les deux langues (la capacit de converser dans les deux langues constitue un atout majeur) autant en personne quau tlphone ou en visioconfrence; savoir utiliser des outils de bureautique et des technologies collaboratives dusage courant (MS Office Teams etc.).   

• Pouvoir voir lefficacit de la stratgie dengagement bilingue (franais et anglais) et des communications organisationnelles. 

• Possder un excellent sens de lorganisation et une capacit adapter les priorits rapidement lorsque ncessaire. 

• Dtenir de solides habilets de conception de processus danimation et de leadership. 

• Savoir traiter avec intgrit des renseignements de nature dlicate et confidentielle. 

• tre en mesure de se dplacer (p. ex. pour les retraites de lquipe de direction). 

• Voici une liste datouts supplmentaires recherchs (il nest pas attendu que les candidat.e.s les dtiennent tous): 

• Possder une vaste exprience rattache lune des exigences susmentionnes idalement dans llaboration et la mise en uvre de stratgies collaboratives efficaces. 

• Savoir assurer un rle dencadrement et de gestion dans un milieu syndiqu. 

• Avoir de lexprience ou une habilet dans ltablissement de liens forts avec les organismes et les communauts autochtones (en tant que leader et personne autochtone allochtone ou nouvellement arrive).  

• Dtenir des connaissances directement issues dune exprience vcue du racisme environnemental ou dautres formes de marginalisation. 

• Avoir une grande exprience dans la conduite de changements structurels et culturels selon une approche collaborative et guide par des valeurs phares. 

• Avoir de lexprience en dfense de lintrt public au Canada ventuellement dans un contexte autochtone. 

• Dtenir un diplme dtudes postsecondaires ou une exprience quivalente en communications en sciences ou en politiques de lenvironnement en marketing en gestion organisationnelle en droit en politiques publiques en sant publique en droits de la personne en technologie ou dans un autre domaine pertinent pour le poste. 

• Avoir une exprience de travail ou de bnvolat au sein dautres organismes but non lucratif dfendant lenvironnement ou une autre cause. 

• Avoir de lexprience de travail dans un ou plusieurs volets du travail dengagement (communications papier et en ligne stratgie de contenu relations avec les mdias communication scientifique organisation communautaire gestion des bnvoles ducation du public production et conception marketing analyse des donnes valorisation de la marque etc.). 

• Avoir de bons contacts lis au poste par exemple au sein dorganismes et de mouvements environnementaux ou encore du milieu mdiatique. 

Additional Information :

CE QUE NOUS OFFRONS

• Semaine de travail de quatre jours
• Un salaire comptitif et un ensemble davantages sociaux gnreux
• Possibilits de travail hybride
• Culture de travail solidaire
• La possibilit de contribuer lamlioration de la sant de notre plante et de toutes les formes de vie qui sy trouvent.

COMMENT POSTULER 

La date limite pour postuler est le dimanche 19janvier2025 23h59 (heure du Pacifique). Veuillez soumettre votre lettre de motivation (deux pages max.) et votre curriculum vitae en cliquant sur ce lien: Merci denvoyer ces deux documents en format PDF intituls comme suit: NomPrnomLettredemotivation et NomPrnomCV. Dans votre lettre de motivation parleznous de votre aptitude diriger les quipes des communications de lengagement public et de lengagement numrique tout au long de ce nouveau chapitre de la FDS tout particulirement de votre capacit encadrer llaboration de stratgies grer le changement structurel et culturel au sein dune organisation et vous occuper des relations externes. 

Lquipe du recrutement pourrait au besoin adapter le processus de recrutement pour mieux valuer le potentiel des candidat.e.s pour ce poste. Pour le moment voici les tapes prvues: 

• Une phase de prslection qui comportera probablement un court appel tlphonique; 

• Un test pratique dure dtermine (modique rtribution offerte); 

• Une ou deux entrevues qui se drouleront par visioconfrence; 

• La vrification des rfrences (veuillez vous prparer fournir le nom et les coordonnes de trois rfrences qui pourront tmoigner de votre exprience et de votre potentiel pour ce poste). 

Lquipe du recrutement a fait appel un serviceconseil externe pour encadrer le processus dembauche et compte communiquer avec chaque candidat.e pour laviser de ltat davancement de son dossier dans le processus de slection. Pour toute question sur le recrutement veuillez crire MaggieKnight ladresse . 

Nous vous encourageons envoyer votre candidature aussi tt que possible. Merci toutes les personnes qui postuleront. 

La Fondation David Suzuki est fortement engage en faveur de lquit et de la diversit et de la cration dun lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulirement les candidatures des groupes mritant lquit en particulier les autochtones et les personnes racialises les membres des communauts LGBTQIA2S trans et de genre divers les femmes et les personnes ayant un handicap une maladie chronique et/ou une neurodiversit.