Conseiller Rmunration

Nous recherchons un Conseiller pour lquipe de la rmunration au sein de Total Rewards. Le groupe Total Rewards veille ce que les programmes de rmunration de retraite davantages sociaux et de bientre de CPPIB soient conus et mis en uvre de manire permettre lentreprise dattirer et de retenir des talents de haut calibre. Le groupe dveloppe des politiques et des programmes connexes ainsi que supervise leur excution.

Relevant du Directeur Rmunration vous serez responsable de soutenir tous les programmes et processus lis la rmunration. Les responsabilits spcifiques incluent :

• Soutenir lquipe de la rmunration en contribuant lexamen de la conception de la rmunration et llaboration des meilleures pratiques. Soutenir galement diverses tches lors de nos processus annuels y compris les enqutes de benchmarking du march les processus de rvision des salaires et des incitations de fin danne la gestion des exceptions et les tests des systmes et des dclarations. Ce poste servira de contrle cl dans un certain nombre de processus critiques et doit tre capable de grer des priorits concurrentes.
• Produire et livrer de manire indpendante des analyses diverses quipes des RH et aux principales parties prenantes de lentreprise pour soutenir les informations sur la rmunration et les donnes du march pour toutes les juridictions/bureaux ; dmontrant la curiosit de chercher et de comprendre lhistoire audel des chiffres.
• Assurer la premire ligne de support pour la rsolution des requtes en facilitant les discussions avec les experts en la matire concerns jusqu ce que les requtes soient rsolues. Cela pourrait inclure le soutien la demande dvaluation de poste ou de conseils en matire de rmunration de la part de Talent Acquisition Global Mobility et dautres professionnels des RH.
• Participer aux amliorations de nos systmes RH y compris le soutien la dfinition des exigences commerciales et aux activits de test dacceptation des utilisateurs.
• Documenter et maintenir les guides dutilisation des systmes pour divers systmes y compris le matriel de formation pour notre plateforme de donnes de march.
• Rechercher des gains defficacit dans nos processus et travailler avec les membres de lquipe des oprations et de lanalyse pour mettre en uvre des changements.
• Aider au dveloppement de supports de communication pour les employs et soutenir la gouvernance et le respect des termes des plans de rmunration.
• Aider la gestion des relations avec les fournisseurs y compris le suivi des dlais et des factures.

Qualifications :

Le candidat prfr aura 1 3 ans dexprience pertinente dans une fonction similaire. Loffre refltera la pertinence de cette exprience.

Autres exigences du poste :

• Solides comptences en planification et en organisation avec une capacit avre grer des priorits concurrentes.
• Trs attentif aux dtails avec un excellent historique de rsultats de haute qualit.
• Bonnes comptences en communication la fois crites et verbales.
• Capacit avre maintenir des informations sensibles et hautement confidentielles.
• Comptences avances en Excel pour manipuler des feuilles de calcul.
• Capacit produire de manire indpendante des travaux discrets.
• Collaborer travers lorganisation et favoriser des relations de travail efficaces tous les niveaux tant en interne quavec des partenaires externes.
• Capacit identifier des opportunits prendre des initiatives et rflchir aux implications futures.
• Exprience pralable de travail avec et de reporting partir de systmes dinformation RH. Lexprience avec Workday/Peoplefluent est un atout.
• Capacit travailler dans un environnement dynamique sous pression et avec des dlais serrs.
• Incarnation de nos principes directeurs de partenariat dintgrit et de haute performance.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime