Directeur Excution Stratgique

La Fonction dExcution Stratgique (FES) a un double mandat : 1. Permettre lexcution russie des initiatives stratgiques en fournissant des outils et un soutien tout en suivant les progrs et limpact. 2. Soutenir le Fonds en dveloppant des capacits dexcution stratgique de classe mondiale en dveloppant lexpertise au sein du RPCIB.

En tant que Directeur de lExcution Stratgique vous dirigerez la planification stratgique et lexcution des initiatives commerciales cls en favorisant lexcellence oprationnelle et la croissance organisationnelle. Vous collaborerez avec les cadres responsables et la haute direction pour dvelopper et mettre en uvre des plans daffaires complets en veillant lalignement avec les priorits du PDG les objectifs de lentreprise et lallocation optimale des ressources. Vous favoriserez galement des partenariats transversaux pour atteindre des rsultats commerciaux cls amliorer lefficacit et atteindre des objectifs commerciaux long terme.

Responsabilits

• Fournir un soutien continu complet et un leadership de projet aux cadres responsables et lquipe de projet de soutien pour des initiatives stratgiques spcifiques afin dassurer leur succs. Fournir des cadres et une facilitation appropris pour garantir des rsultats commerciaux et des OKR clairement dfinis ; diriger le dveloppement de lapproche de linitiative identifier les risques potentiels dvelopper des plans de travail et diriger tout processus de demande de propositions si ncessaire.
• Utiliser la rsolution de problmes stratgiques lidentification des risques lengagement des parties prenantes et lorientation des dirigeants pour une prise de dcision efficace tout au long du projet en utilisant des outils et des cadres appropris la facilitation et en menant des analyses substantielles sur des sujets cls.
• Responsable de la mesure de limpact et de la valeur livre par les initiatives stratgiques en collaborant avec dautres membres de lquipe pour ce faire. Dvelopper des communications pour les comits de pilotage pertinents en assurant la transparence et lalignement avec les objectifs stratgiques larticulation des risques connus et/ou des moyens de renforcer latteinte des rsultats commerciaux.
• Membre critique de lquipe dans la construction et le renforcement de nos capacits dexcution stratgique pour les initiatives stratgiques et travers lorganisation. Faire des recommandations sur les outils cadres et approches que la FES devrait adopter et diriger la mise en uvre defforts spcifiques pour faire progresser les capacits dexcution stratgique de lquipe ainsi que les indicateurs de succs.
• Devenir lexpert en la matire de la FES dans lun des domaines ncessaires pour excuter avec succs des projets fournir cette expertise travers les projets et dterminer comment mieux propager cette expertise travers la fonction dExcution Stratgique.
• Favoriser de solides partenariats avec divers intervenants internes dpartements et la haute direction en promouvant une communication et une collaboration efficaces pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Prparer et livrer des rapports dtaills des prsentations et des mises jour la haute direction et aux principales parties prenantes en communiquant efficacement la performance commerciale les insights et les recommandations stratgiques.

Qualifications :

• Diplme universitaire dans un domaine pertinent (Une exprience antrieure dans la banque dinvestissement ou dautres rles de services financiers est utile mais pas requise.)
• Plus de 8 ans dexprience pertinente en gestion et excution de projets stratgiques gestion de changements idalement au niveau de lentreprise
• Comptences avances en communication verbale et crite avec la capacit de construire des relations efficacement tous les niveaux. Confiance dans la communication et linteraction avec la haute direction les pairs et dautres membres de lquipe parties prenantes internes et externes
• Trs comptent avec Microsoft Office (Word Excel PowerPoint)
• Comptences analytiques dmontres et capacit rflchir aux problmes et recommander des solutions
• Exprience approfondie dans la gestion des dlais sur plusieurs initiatives simultanes en tenant les gestionnaires et collgues informs des progrs et en demandant de laide si ncessaire
• Exprience approfondie du travail avec des ensembles de donnes de la ralisation danalyses de donnes sophistiques et de la synthse de donnes et dinformations travers une gamme diversifie de parties prenantes
• Capacit dmontre diriger de manire inclusive et inspirer
• Capacit fournir des approches sophistiques pour rsoudre des problmes ambigus y compris tester diverses hypothses pour atteindre les rsultats commerciaux convenus dcomposer de grands problmes en leurs composants et effectuer des analyses qualitatives et quantitatives pour permettre la prise de dcision.
• Capable danalyser et de synthtiser des informations complexes et didentifier les sowhats cls qui feront progresser les initiatives
• Utilise des outils et cadres innovants pour sassurer que les risques et opportunits sont identifis et que les problmes sont rsolus y compris diriger des pr et postmortems pour les projets et identifier des moyens de traiter les risques
• Capacit communiquer sous forme verbale et crite des informations compliques ou complexes dans des formats digestibles et facilement comprhensibles avec les dirigeants seniors.
• Expert en gestion des parties prenantes y compris dterminer comment mieux influencer les cadres responsables et dautres pour prendre des dcisions difficiles dans la poursuite des rsultats souhaits
• Possde un rpertoire doutils de gestion de projet de meilleures pratiques et de cadres pour contribuer au Groupe dExcution Stratgique et peut offrir une excellente exprience utilisateur travers les parties prenantes y compris la haute direction
• Exprience de travail sur des projets ou initiatives complexes comprhension des mthodologies de gestion du changement et des parties prenantes et dautres cadres stratgiques

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

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