Directeur Gnral Responsable de lExcution de la Stratgie

Le Directeur Gnral Responsable de lExcution de la Stratgie pour la Technologie et les Oprations contribuera aux objectifs stratgiques du CPPIB en amliorant les capacits dexcution de la stratgie et en dirigeant la mise en uvre des initiatives et programmes stratgiques.

Le Directeur Gnral sera responsable de diriger la Fonction dExcution de la Stratgie pour la Technologie et les Oprations en collaborant troitement avec le Directeur Gnral Principal le Directeur des Oprations et lquipe de direction de la Technologie et des Oprations sur lexcution des initiatives tout en sassociant avec lquipe de gestion de programme pour la livraison des initiatives/programmes. Ce rle est essentiel pour assurer le succs de lexcution des initiatives stratgiques rsoudre activement les problmes et surmonter de manire proactive les dfis en cours de route. Ce rle vise tablir des capacits dexcution de la stratgie durables au sein de notre organisation contribuant son succs et sa croissance long terme.

Responsabilits

• Diriger lintgration et la mise en place initiale des initiatives stratgiques : Sassurer que les initiatives disposent des ressources outils et cadres ncessaires pour dmarrer leur parcours vers une excution russie.
• Fournir un soutien continu et complet lquipe de direction de la Technologie et des Oprations tout au long du cycle de vie de leurs initiatives stratgiques : Cela couvre plusieurs dimensions y compris le dveloppement de plans de travail la dfinition des OKR lallocation des ressources et la rsolution proactive des problmes.
• Collaborer troitement avec lquipe de direction de la Technologie et des Oprations pour valuer et mesurer/quantifier limpact et la valeur des initiatives : Fournir des contributions ncessaires la structuration et au reporting sur le statut des initiatives les rsultats et lalignement avec les objectifs stratgiques pour assurer la transparence auprs de la direction du Fonds et garantir lalignement lors de runions telles que les Comits de Pilotage et les Journes Trimestrielles SMT.
• Maintenir une revue constante des oprations de la SEF et des initiatives en identifiant activement les opportunits damlioration continue : Mettre en uvre des amliorations au sein de la fonction pour bnficier aux initiatives actuelles et futures. Sassurer de manire proactive que la SEF est agile adaptable et en amlioration continue dans ses capacits dexcution de la stratgie.
• Identifier et saisir les opportunits de construire et renforcer les capacits dexcution de la stratgie au sein de la fonction et du Fonds dans son ensemble : Cela implique dvaluer les besoins en formation des membres de lquipe de dvelopper des structures et processus pour amliorer lexcution de la stratgie dimplmenter des concepts prouvs pour amliorer les capacits (par exemple conception centre sur lutilisateur) et de crer des mcanismes pour institutionnaliser les composants cls de lexcution de la stratgie.
• Diriger de petites quipes focalises responsables du dveloppement et de lexcution des initiatives stratgiques.

Qualifications :

• ducation : Diplme avanc en Administration des Affaires Informatique Ingnierie ou un domaine connexe.
• Exprience : Plus de 10 ans dexprience progressive dans lexcution de la stratgie le changement lchelle de lentreprise et/ou la gestion de programme.
• Exprience dans la direction dinitiatives de transformation grande chelle et de programmes de gestion du changement. Une exprience antrieure en conseil en gestion banque dinvestissement capitalinvestissement ou autres rles dans les services financiers est utile mais pas requise.
• Comprhension approfondie du dveloppement et de lexcution de la stratgie dans un environnement de services financiers complexe avec un accent sur la croissance et la durabilit long terme.
• Connaissance avance de la gestion de portefeuille stratgique et des mthodologies damlioration des processus.
• Capacit distiller des concepts complexes en stratgies exploitables et les excuter dans un environnement dynamique.
• Rsolution stratgique de problmes (par exemple surmonter les obstacles permettre une progression continue) et gestion complexe des parties prenantes seront ncessaires travers une grande varit dinitiatives allant du Talent aux Implmentations Technologiques.
• Comptences exceptionnelles en communication et prsentation avec la capacit dinfluencer et dengager les parties prenantes tous les niveaux en particulier les Chefs de Groupe et les Directeurs Gnraux Principaux.
• Exprience significative en gestion des parties prenantes et capacit tablir et maintenir des relations de travail efficaces travers des quipes et fonctions diverses.
• Exprience dmontre de travail troit avec des quipes technologiques et des partenaires externes dans un environnement complexe grant efficacement les priorits concurrentes et les facteurs de risque.
• Capacit comprendre empathiser et relier plusieurs perspectives travers les besoins dpartementaux par exemple la Haute Direction et les spcialistes techniques et sengager avec toutes les parties du Fonds.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.#LIJD1 #LIOnsite 

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

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Employment Type :

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