Directeur des ressources humaines FH

Nous recherchons aujourdhui pour la rgion Nord Normandie Est de la SARP un(e) Directeur des Ressources Humaines (F/H). Sur un primtre de 650 collaborateurs vos missions seront les suivantes : 

Vritable Business Partner vous dployez la politique RH de la SARP sur votre rgion et dfinissez et pilotez avec votre quipe la stratgie RH de la Rgion NNE.

Vous tes rattach hirarchiquement la rgion et fonctionnellement la Directrice des Ressources Humaines de SARP

Administration RH rglementaire et Relations sociales:

Superviser ladministration du personnel et la paie 

Veiller la scurisation et la vie du contrat de travail et grer en direct les dossiers disciplinaires 

Co piloter avec la Direction Rgionale la gestion et lanimation des instances reprsentatives du personnel (CSE syndicats) en tant garant du climat social

Ngocier les accords (NAO Intressement galit en faveur des hommes et des femmes et la QVT Temps de travail etc....) dans le respect et avec laccord de la Direction des Ressources Humaines de la SARP

Analyser les risques grer les contentieux.

Dveloppement RH et recrutement :

Contribuer aux projets structurants dfinir les leviers RH et accompagner le changement 

Veiller au dploiement des processus RH de la SARP visant valuer promouvoir et fidliser les collaborateurs et accompagner les managers dans la gestion de leurs quipes : animation des campagnes dentretiens annuels et professionnels revalorisation des salaires gestion des comptences des mobilits

Superviser lensemble du processus de recrutement et de slection (dfinition de postes rdaction des annonces entretiens...) en collaboration avec une charge de recrutement pour les postes non cadres et avec lquipe du sige pour les postes cadres

Elaborer le plan de formation et assurer son excution en accord avec les besoins de la socit

Professionnaliser de manire continue la fonction et sassurer de la monte en comptences des diffrents responsables dactivit dans leurs pratiques managriales ou lgales quotidiennes

Communication interne : veiller la cohrence des messages diffuss dans les vnements internes et y participer si requis.

Management & reporting : 

  Encadrer animer et accompagner une quipe RH de 7 personnes constitue de diffrents experts

Faire le lien et assurer un reporting auprs de la Direction des ressources humaines de la SARP dans le respect des process et des procdures tablies au niveau groupe sur lensemble du primtre dintervention RH.

Qualifications :

Nous recherchons un profil bac5 (Universit ou Ecole de commerce) spcialis RH ou juridique. 

Exprience : Minimum 7 ans dencadrement dun service RH avec idalement une exprience dans lcosystme / le monde du service en multi sites en environnement grand groupe. 

Excellente communication : Capacit adapter votre discours et entretenir un dialogue constructif avec des interlocuteurs varis.

Capacit danalyse et de rsolution de problmes : Orientation solutions et gestion des situations complexes avec ractivit et diplomatie.

Matrise des aspects juridiques et rglementaires : Connaissances solides en droit du travail obligations lgales et lgislation sociale.

Comptences organisationnelles et rigueur : Capacit grer de multiples projets et priorits tout en garantissant un suivi rigoureux.

Sens de ladaptabilit : laise dans des environnements en transformation vous savez vous adapter aux volutions et proposer des solutions innovantes.

Informations supplmentaires :

Plusieurs avantages nous rejoindre :

• CDI pourvoir ds que possible;

• Statut Cadre;

• Des dplacements rguliers sur lensemble de la rgion sont prvoir (Normandie Nord et Est)

• Salaire fixe ngocier selon profil variable.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversit et accorde la mme considration toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime