DIRECTEUR TECHNIQUE

Relation client :

Il a le sens du service.

Il assure la disponibilit optimale des espaces et outils destination des clients (Chambres salons restaurant cuisine) comme des collaborateurs.

Technique mtier / production :

Il organise le contrle et la maintenance de lensemble des installations concourant lhygine et la scurit de ltablissement et de ses occupants et sassure de la formation du personnel (dans son service et dans les autres dpartements) aux rgles et procdures de scurit de lhtel

Il prpare et suit les plans daction de la Commission de Scurit et de lensemble des organismes des contrles rglementaires

Il organise le contrle rgulier des installations techniques pour prvenir tout dysfonctionnement et assure le suivi de la bonne marche des quipements technologiques en collaboration avec les dpartements ddis.

Il pilote en loptimisant le plan de maintenance prventive de manire prenniser la disponibilit des quipements du site au moyen dune maintenance efficace et conomique.

Il matrise et optimise les consommations dnergie

Il traque et traite les problmes rcurrents de lhtel notamment grce une politique de mise en uvre des  solveurs  outils de rsolution des principaux problmes  techniques  affectant la qualit du service aux clients et met en uvre les plans dactions correctives adapts.

Il gre une partie des projets dinvestissement et apporte son concours sa Direction Gnrale et  aux quipes dsignes par la compagnie propritaire pour les projets de rnovation.

Il gre les budgets de son dpartement : Ressources oprationnelles maintenance et scurit contrats de maintenance interventions ponctuelles petit matriel et eau/Energie.

Il conseille le Directeur Gnral sur les besoins en interventions spcialises en matire de scurit de programmation des investissements et des projets et participe en tant quinvit permanent aux runions du CHSCT.

Management des quipes / Implication transverse :

Il recrute et forme leur poste de travail ses collaborateurs ventuels en relation avec le dpartement des ressources humaines et dans la stricte application des budgets convenus avec sa direction gnrale.

Chaque anne il ralise lvaluation de ses collaborateurs directs.

Il organise et contrle le travail de ses collaborateurs et dveloppe leur motivation en crant un bon climat de travail

Il identifie les besoins en formation de son quipe propose les plans correspondant et en opre le droulement une fois ces derniers approuvs.                                                       
Il conseille les autres chefs de dpartement en matire de formation pour les sujets touchant la scurit et certains aspects techniques de leur mtier (habilitations diverses)

Scurit des personnes / Hygine / Environnement :

Il mets en place les actions concourant au maintien permanent de la scurit incendie de ltablissement : entretien du matriel surveillance et rondes formations ncessaires rvision ou mises en place des procdures dexploitation (conduites tenir en cas de sinistre gestion de la centrale de dtection incendie etc) exercices priodiques dalarme test du matriel et exercices dvacuation de la bonne rgularit des contrles et vrifications rglementaires de la gestion des plans daction en dcoulant.

Il est sans faille dans le rendu compte et pro actif sur ses aspects auprs de la Direction Gnrale de ltablissement.

Il sassure de lapplication des procdures de la Directive Lgionnelle AccorInvest notamment sur leau chaude sanitaire et lair et les Tours AroRfrigrantes (si prsentes). Il sassure de la bonne organisation et du suivi  des formations scurit et incendie pour lensemble des collaborateurs de lhtel.

Il veille au respect de la politique de dveloppement durable de la marque et du groupe.

Il sassure du respect et de lavancement des plans dactions de la charte environnement AccorHtels (Planet21).

Il veille rgulirement au suivi de loutil  SET  (Outil de veille dynamique sur les aspects : scurit environnemental et technique).

Qualifications :

Profil :

• Formation / Expriences professionnelles : 

Cursus initial : BTS lectrotechnique Licence de maintenance htelire immobilire

• 5 ans dexprience professionnelle dans un domaine similaire
• Comptences pratiques et thoriques incontournables : chaud/froid climatisation pathologie du btiment traitement de leau rglementation IGH (Immeuble de Grande Hauteur)
• Connaissance et pratique des outils informatiques
• Langues : matrise de la langue du pays. Langlais est un  plus  apprci
•  
• Aptitudes / Qualits :
  • Autonomie
  • Dynamisme
  • Sens du dtail et de la qualit
  • Sens du contact et du service
  • Rigueur et mthode
  • Capacit de diagnostic
  • Capacit communiquer tous les niveaux notamment avec la Socit Propritaire et la Direction Construction & Patrimoine AccorInvest Les autorits administratives lARS etc
  • Sens de la dlgation intelligente et mesure.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime