Legal Counsel Employment Law

Binnen Vattenfall  Nederland zijn we op zoek naar een Legal Counsel Employment Law binnen het Industrial Relations team. Dit Center of Expertise is verantwoordelijk voor alle arbeidsrelaties arbeidsjuridische vraagstukken en het managen van arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen. De kernlanden van Vattenfall (Zweden Duitsland Nederland) kennen een lokale afdeling Industrial Relations.

Industrial Relations NL bestaat in totaal uit 8 professionals waarvan 3 Legal Counsel Employment Law . Deze afdeling bepaalt de strategie voor de besprekingen met vakorganisaties (o.a. met betrekking tot caos sociaal plan) begeleidt de continue dialoog met de medezeggenschapsorganen en geeft juridisch advies aan managementteams en HR in alle arbeidsrechtelijke aangelegenheden.  Naast het bieden van arbeidsjuridische ondersteuning aan de business van Vattenfall N.V. ondersteun je als Legal Counsel Employment Law ook (een van) onze dochterondernemingen.

Wat ga je doen
Jouw kerntaak als Legal Counsel Employment Law is adviseren en ondersteunen van managementteams en HR bij;

• individuele arbeidsrechtelijke zaken zoals disciplinaire maatregelen arbeidsconflicten ziekteverzuim disfunctioneren verlof ontslag etc.;
• bij individuele conflicten onderhandel je namens Vattenfall met betrokkenen en/of hun vertegenwoordigers over individuele afvloeiingsregelingen. Je stelt individuele afvloeiingsregelingen op waarbij rekening wordt gehouden met de praktische uitvoerbaarheid en eenheid van beleid binnen Vattenfall in Nederland en je draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• het ontwikkelen en toepassen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen modelbrieven en overeenkomsten en beleid (zoals het lease en parkeerbeleid);
• organisatieveranderingen binnen de kaders van het Sociaal Plan (veranderende) wet en regelgeving CAO en andere geldende regelingen binnen Vattenfall;
• je neemt deel aan en/of cordineert internationale projecten en meetings binnen IR.
• Je werkt in deze rol intensief samen met andere CoEs

In deze rol is het van belang dat je je blijft ontwikkelen op het gebied van arbeidsrecht medezeggenschapsrecht en (tot op zekere hoogte) sociale zekerheidsrecht. Je volgt marktontwikkelingen en de politiek op de voet en onderhoudt een breed en relevant netwerk binnen en buiten de organisatie op jouw vakgebied Daarnaast verzorg je interne trainingen op het gebied van arbeidsrecht aan onze HR community en leidinggevenden

Locatie:  
Amsterdam

Qualifications :

Wie ben jij 
Je hebt een afgeronde WO  studie Rechten en minimaal 5 jaar werkervaring als arbeidsjurist (advocaat bedrijfsjurist of juridisch adviseur). Daarnaast heb je recente proces en onderhandelingservaring op arbeidsrechtelijk gebied. Ook heb je actuele kennis en ruime ervaring met arbeidsrecht.

We zijn op zoek naar een teamspeler die ook zelfstandig en autonoom kan werken en denken. Je bent organisatiesensitief denkt mee over verbeteringen en bent maatschappelijk betrokken. Ook vinden we het belangrijk dat je een sterk analytisch vermogen hebt beschikt over overtuigingskracht en dat je zowel mondeling als schriftelijk goed kunt uitdrukken in de Nederlandse als Engelse taal.

Aanvullende informatie :

Wij bieden  

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is 4.750 tot 6.500 op basis van 38 uur. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Standaard eindejaarsuitkering van 45%  van je jaarsalaris en een winstdeling tot 35% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van 023 per km bij een maximum van 50 km enkele reis
• 25 vakantiedagen 25 vitaliteitsdagen en als je een 38urige contract hebt werk je 40 uur en dan bouw je 13 ADV dagen op 
• Keuzebudget waar je onder andere extra vakantiedagen van kunt aan en verkopen een fiets van kan aanschaffen of gewoon uit laten betalen
• Opleidingsbudget omdat wij het belangrijk vinden dat jij je kan blijven ontwikkelen

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collegas werken graag de overige 50% van hun tijd thuis maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werkpriv balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Solliciteren / Meer weten  
Klinkt dit interessant We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 januari 2025 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Joany van Megen Senior Corporate Recruiter  

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd seksuele geaardheid geloofsovertuiging genderidentiteit (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een preemployment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij Validata. 

We kijken uit naar je sollicitatie! 

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime