StatisticienneAnalyste des donnes Recherche en matire dentres-sorties et empreintes des gaz effet de serre GES

Responsabilits principales

laboration de bases de donnes dveloppement et analyse dindicateurs

• Contribution au dveloppement et lactualisation des indicateurs sur les empreintes des GES notamment en apportant son concours aux travaux visant amliorer les estimations sousjacentes des missions de GES par activit conomique.
• Contribuer llaboration et au contrle de qualit des TIES.
• Contribuer llaboration de la documentation connexe dcrivant les sources et les mthodes et laborer des mtadonnes dcrivant les sources utilises et les mthodes destimation appliques et expliquant toute divergence manifeste par rapport aux statistiques nationales.
• Contribuer aux efforts visant tendre les analyses des secteurs/produits des niveaux de dtail suprieurs ceux actuellement disponibles dans les TIES (en appliquant des  techniques de dsagrgation ) si besoin. En particulier il sagit dlaborer des ventilations visant amliorer les mesures du contenu des missions de GES et dautres analyses environnementales notamment en produisant des informations plus dtailles sur les secteurs agricole et minier et en scindant les Mtaux de base en Fer et acier et en Mtaux non ferreux.

Liaison reprsentation et diffusion

• Fournir une assistance aux utilisateurs et reprsenter lOCDE lors de confrences dateliers et de sminaires si besoin.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie ou en statistiques avec un accent particulier mis sur les analyses quantitatives.

Exprience professionnelle

• Au moins deux ans dexprience professionnelle pertinente de la ralisation de travaux statistiques et danalyses quantitatives utiles llaboration et lutilisation des tableaux nationaux ou mondiaux dentressorties et lanalyse stratgique connexe.
• Une trs bonne connaissance des statistiques nationales et internationales sur les missions de GES notamment des concepts et des dfinitions pertinents serait un avantage.
• Exprience avre de la production et de lutilisation de statistiques  notamment pour ce qui est de la documentation sur les sources de donnes les dfinitions la couverture la mthodologie la fiabilit et la comparabilit  acquise dans une organisation nationale ou internationale.
• Une exprience de la prsentation danalyses statistiques des publics de nonspcialistes serait un atout.
• Exprience de la participation des projets pluridisciplinaires.

Outils

• Comptences avances de programmation avec au moins un logiciel utilis pour lanalyse statistique (par exemple R Python ou Stata).
• Trs bonne connaissance des mthodes quantitatives les plus rcentes pour llaboration des tableaux nationaux des ressources et des emplois et les tableaux entressorties et la ralisation danalyses entressorties connexes.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 5 741 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite des candidat(e)s ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalit que du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une optimisation de lemploi de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.