Analystes principaux des politiques

Responsabilits principales

Gestion et coordination

• Piloter la conception et la mise en uvre de projets.
• Assurer la gestion de projets et dactivits notamment en veillant la production en temps voulu de rsultats de qualit.
• Superviser les travaux dune quipe multiculturelle dfinir les objectifs attribuer les tches et fixer les chances suivre les progrs accomplis fournir des orientations et formuler des conseils.
• Communiquer des recommandations daction et soutenir leur mise en application.
• pauler le/la Chef(fe) de division dans le cadre du recensement dactivits et projets stratgiques et prospectifs conformes aux priorits stratgiques de lOrganisation.
• Soutenir activement les efforts de collecte de fonds du/de la Chef(fe) de division notamment en identifiant des donateurs potentiels et en collaborant avec ceuxci en rdigeant des propositions de projets et en consolidant les rseaux.

Recherche analyse et rdaction :

• Effectuer des analyses des politiques et conomiques de qualit dans les domaines susmentionns notamment en contribuant des analyses interdisciplinaires et comparatives et llaboration de recommandations daction rapports synthses et autres documents.
• Superviser orienter et participer la prparation de rapports de publications phares et dexamens par pays notamment en contribuant llaboration de sources de donnes et de nouveaux indicateurs comparatifs et en veillant produire des rsultats de qualit.
• Prparer dautres documents de qualit y compris des documents de travail des synthses des documents dorientation des blogs des comptes rendus de sminaire et des messages lintention des pouvoirs publics en sappuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes.
• Contribuer llaboration doutils concrets notamment de botes outils destines soutenir la mise en uvre des recommandations de lOCDE et faciliter le partage et la diffusion de linformation par des moyens innovants.
• Superviser la ralisation de travaux danalyse statistique visant expliquer les principaux carts de rsultat entre les pays.
• Rechercher des approches innovantes pour relever les dfis dans le domaine des politiques sociales et du march du travail.

Coordination reprsentation et liaison :

• Participer le cas chant aux activits et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la division concerne et de lOCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de lOCDE et les experts.
• En lien avec le programme de travail de lOrganisation dans les domaines susmentionns prter son concours lorganisation de runions de dlgus des gouvernements nationaux et dexperts du secteur priv de la socit civile de la communaut mondiale et des milieux universitaires et y participer.
• Crer de nouveaux rseaux et renforcer la collaboration existante avec les dcideurs les groupes de travail les dlgations les experts extrieurs et les institutions internationales afin de crer des synergies et de renforcer limpact des travaux de la Direction.
• Contribuer la visibilit extrieure de la Direction et de ses produits notamment en menant des activits de communication et en organisant des runions haut niveau des confrences des ateliers et des webinaires en y participant et en y prsentant des travaux et coordonner des missions haut niveau dans des pays membres et non membres de lOCDE selon les besoins.
• Se tenir inform(e) des enjeux propres aux domaines des politiques sociales de lemploi et des comptences et veiller le cas chant ce que la Direction soit associe des initiatives entreprises lchelle de lOrganisation.
• Apporter globalement son soutien aux activits de la division autant que de besoin notamment en prparant des exposs des discours et des notes dinformation lintention des responsables.
• Sacquitter dautres tches conformment aux instructions donnes.

Qualifications :

Qualifications

Profil idal

Formation :

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. Un doctorat constituerait un avantage.

Exprience professionnelle :

• Huit annes dexprience au moins dans les domaines de la recherche et de lanalyse appliques aux politiques sociales de lemploi et des comptences acquises au sein dune administration nationale dune organisation internationale dune universit ou dun institut de recherche.
• Excellente comprhension de lventail de questions touchant aux marchs du travail lemploi aux politiques sociales et aux systmes de comptences dans diffrents contextes nationaux et exprience de ltude de ces questions dans diffrents pays.
• Solide capacit danalyse quantitative et qualitative applique aux politiques sociales de lemploi et des comptences.
• Une exprience de lanalyse de microdonnes administratives et de la conception et de la mise en uvre de projets pilotes et dessais contrls randomiss constituerait un avantage pour certains postes.

Outils :

• Une bonne connaissance pratique de logiciels statistiques et danalyse de donnes (par ex. R Python Stata) constituerait un avantage pour travailler dans la Division des politiques sociales et est imprative pour travailler dans la Division de lemployabilit et la Division Comptences et avenir du travail.

Informations supplmentaires :

Comptences cls :

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues :

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Date de clture

• Les fonctions dcrites cidessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 03 janvier 2025   23 h 59 (heure de Paris).

Dure du contrat :

• Dure dtermine de 13 mois avec possibilit de renouvellement.

Ce quoffre lOCDE :

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 9 349 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents. 

Rmunration :

Poste de grade PAL 7. Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection :

Les candidat(e)s qui auront franchi cette tape seront invit(e)s passer les tests crits et/ou lentretien vido qui devraient tre organiss en janvier/fvrier 2025 puis se soumettre un entretien collgial prvu en fvrier/mars 2025

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.