Analyste de donnes Chercheurse - Statistiques sur lenvironnement et le climat

Responsabilits principales

Comptabilit conomique et environnementale et travaux sur les donnes

• Tenir les comptes annuels des missions atmosphriques des ressources minrales et nergtiques ainsi que des flux physiques dnergie. Cette tche impliquera aussi de valider les donnes nationales recueillies au moyen des questionnaires annuels conjoints de porte mondiale.
• Contribuer llaboration de mthodes destimation pour combler les lacunes existantes en matire dmissions de GES.
• Tenir jour et enrichir les bases de donnes mondiales sur la comptabilit conomique et environnementale eu gard aux missions de GES des transports arien et maritime.
• Collaborer avec des experts qui utilisent ces donnes des fins de modlisation et dexcution de projets ainsi quavec les spcialistes chargs de compiler des indicateurs de durabilit.
• Entreprendre des recherches conceptuelles et mthodologiques sur la comptabilit conomique et environnementale et le dveloppement durable et prparer des projets de documents destins soit un public de spcialistes soit des responsables de laction publique soit au grand public. Participer des projets de recherche conomtrique comportant des statistiques/comptes sur lenvironnement.

Communication liaison et autres fonctions

• Assurer la liaison avec les pays dautres organisations internationales et dautres experts de lOCDE et faire office de point de contact pour les pays concernant la tenue la mise jour et lenrichissement des bases de donnes pertinentes.
• Reprsenter lOCDE dans le cadre de runions internationales participer des webinaires et des runions internes pour prsenter les travaux de lOCDE et communiquer des informations.
• Contribuer lorganisation dateliers techniques.
• Contribuer llaboration doutils de produits dexposs et dautres supports de communication afin de diffuser des donnes des indicateurs et des rsultats danalyse.
• Contribuer dautres projets lis aux donnes ou lanalyse susceptibles de voir le jour au cours du biennium.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur ou qualification quivalente en statistique en conomie en conomtrie en sciences de lenvironnement ou dans un domaine connexe.

Exprience professionnelle

• Au moins deux annes dexprience professionnelle pertinente de la production et/ou de lutilisation de statistiques utiles pour laction notamment pour ce qui est de la documentation sur les sources les dfinitions la couverture la mthodologie la fiabilit et la comparabilit acquise dans une administration nationale un organisme de recherche et/ou une organisation internationale.
• Exprience du recueil et de lanalyse de donnes et dinformations et de llaboration danalyses pertinentes visant enrichir les donnes factuelles.
• Matrise des grandes bases de donnes ainsi que des logiciels et systmes de gestion y affrents (notamment OCDE Eurostat Division de statistique de lONU CCNUCC EMEP FAO WCMC UICN).
• Exprience de la rdaction de rapports de grande qualit en anglais ou en franais.
• Exprience en matire de visualisation de donnes et de synthse densembles de donnes complexes en vue de la communication de messages cls des publics non spcialiss.

Outils

• Excellentes comptences en programmation (par exemple STATA Visual Basic). Une exprience de Phyton et de R serait un avantage.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel Word Powerpoint).
• Une bonne connaissance des outils de visualisation (Flourish Power BI R Shiny OECD Chart Builder) constituerait un avantage.

Communication et langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.

Informations supplmentaires :

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Dure du contrat

• Engagement dune dure dtermine de deux ans avec possibilit de renouvellement.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 5 741.55 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

La date limite pour postuler est le 3 janvier 2025. Les candidat(e)s prslectionn(e)s seront invit(e)s passer les tests prvus en janvier 2025 puis se soumettre un entretien collgial prvu en fvrier 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Dure du contrat

• Engagement dune dure dtermine de deux ans avec possibilit de renouvellement.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 5 741.55 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Les candidat(e)s prslectionn(e)s seront invit(e)s passer les tests prvus en janvier 2025 puis se soumettre un entretien collgial prvu en fvrier 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.