Technicienne contrle daccs et surveillance

LE POSTE

EXD/CSI/CSD est la recherche  dun/une technicien(ne) en contrle daccs et surveillance qui aura pour mission la mise en uvre suivi du bon fonctionnement et de la mise niveau des systmes et matriels de sret utiliss au sige et dans les annexes ainsi que lassistance spcifique sur les projets intgrant le contrle daccs et lencadrement de prestations externalises.

La personne retenue travaillera sous la direction du/de la responsable de la section oprationnelle et en troite collaboration avec les autres quipes de lunit de Sret et avec collgues dans autres dpartements de lOCDE en fonction des besoins.

Qualifications :

Responsabilits principales

Gestion des quipements de sret

• Accompagner la supervision et ladministration des systmes applicatifs de vido surveillance de contrle daccs et les bases de donnes associes.
• Garantir le maintien en exploitation de lensemble des quipements et solutions de sret mis en place dans les locaux de lOrganisation :
  • Sas et systmes unicit de passage
  • Portiques de scurit
  • Radars et lasers antiintrusion
  • Contrleurs de badge pitons et vhicules
  • Contrleurs biomtriques
  • Vidosurveillance dont vido intelligente
• Assister la ralisation des schmas de cblage associs

Accompagnement des projets techniques

• Participer llaboration des cahiers des charges techniques et fonctionnels.
• Collaborer lanalyse des offres des socits et participer la procdure dachat.
• Coordonner les travaux de ralisation et les rceptions de fin de projet.
• Superviser le suivi des prestations de maintenance en collaboration avec les autres membres de lquipe.

En labsence du technicien rseaux ddi gestion des infrastructures rseaux :

• Assurer la continuit des systmes informatiques de sret :
  • Serveurs
  • Stations dexploitation
  • quipements rseaux switches et routeurs
  • Systmes applicatifs de vidosurveillance et contrle daccs
  • Systmes dexploitation et bases de donnes.

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

Niveau de formation postsecondaire (diplme universitaire diplme professionnel suprieur ou formation quivalente) serait un avantage.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq ans dexprience technique confirme dans ces domaines de comptence ainsi quune aptitude avre grer des projets techniques des projets informatiques et de programmation.
• Une exprience dencadrement y compris de soustraitants de socits extrieures.
• Une exprience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel constituerait un avantage.

Outils

• Excellente connaissance des systmes de contrle daccs de marque TIL technologie
• Excellente connaissance des systmes de Vido surveillance de marque GENETEC.
• Trs bonne connaissance du matriel et du paramtrage des quipements rseau CISCO de la gamme serveur HP des systmes Windows Serveur 2012/2016.
• Excellente connaissance des bases de donnes SQL.
• Trs bonne connaissance du matriel de vidosurveillance des gammes SONY et AXIS.
• Matrise des technologies STID et Mifare Desfire Ev2.
• Excellente connaissance du matriel WAGO.
• Trs bonne connaissance de la programmation dOTNET.
• Trs bonne connaissance de la programmation Microsoft.NET.
• Trs bonne connaissance dAutocad.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
• Maitrise des bonnes pratiques de lANSSI pour les systmes et rseaux de sret et de vidosurveillance.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• Compte tenu de la nature oprationnelle du poste un bon niveau de franais est obligatoire.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Le salaire mensuel de base minimum slve 4 302 EUR montant auquel sajoutent des allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.