Conseillerre principale Relations mondiales et coopration

Direction et encadrement

• Contribuer lexcution du Programme de travail et Budget (PTB) de lOrganisation et la concrtisation des orientations stratgiques du Secrtaire gnral lies aux relations mondiales.
• Prter assistance au Directeur et au Directeur adjoint de la GRC pour la planification lorientation la supervision et le contrle des activits de la Direction et leur donner des conseils sur les questions de fond et de gestion. Maintenir la Direction lavantgarde dun contexte international voluant rapidement et aider les hauts responsables de lOCDE et les membres de lOrganisation faire face de la meilleure manire possible aux dfis qui en dcoulent. 
• Aider le Directeur et le Directeur adjoint de la GRC coordonner le dialogue de lOrganisation avec ses partenaires cls les pays candidats ladhsion et les autres pays et rgions partenaires travers les programmes rgionaux et les programmespays ainsi que dautres approches par pays conformment la Stratgie de relations mondiales de lOrganisation.
• Contribuer aux travaux du Comit des relations extrieures et promouvoir le dialogue la recherche de consensus et des changes productifs entre les Membres de lOCDE et les Membres et les pays partenaires.
• Aider les directions de lOCDE approfondir leurs relations stratgiques avec la rgion indopacifique et lAfrique tout en aidant lquipe de direction de la GRC renforcer continuellement la visibilit des travaux de lOCDE dans les rgions de lAsie du SudEst de lEurasie de lAmrique latine et des Carabes du MoyenOrient et de lAfrique du Nord et de lEurope du SudEst.

Reprsentation et liaison

• Promouvoir la collaboration avec les directions et les soutenir dans le cadre de leur coopration avec les pays et les rgions partenaires et superviser les changes du Secrtariat avec le Comit des relations extrieures et les dlgations permanentes concernant les relations mondiales.
• Nouer des relations professionnelles animes dun esprit de collaboration avec les pays partenaires et dautres enceintes et organisations internationales.
• Aider le Directeur et le Directeur adjoint assurer la gestion de la communication afin dassurer lefficacit de la collaboration avec les parties prenantes les mdias et le public et optimiser la valeur la visibilit et limpact du rayonnement mondial de lOCDE.
• Reprsenter lOCDE lors de runions et confrences haut niveau auxquelles participent de hauts responsables publics et des reprsentants du monde des affaires des syndicats des milieux universitaires des organisations non gouvernementales et des mdias. Conduire des missions de haut niveau auprs de pays membres de lOCDE et dconomies non membres.
• Nouer et entretenir des liens troits hauts niveaux avec les bureaux des ministres des Affaires trangres et les ministres des pays Membres et partenaires des organisations internationales des autorits infranationales le secteur priv le milieu universitaire le monde de la recherche et les mdias.
• Remplacer le Directeur et le Directeur adjoint de la GRC en leur absence.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination une collaboration et une coopration efficaces lchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrtaire gnral et les directions de substance pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de lOrganisation.
• Veiller la cohrence des travaux de lOCDE en rapport avec les pays et rgions partenaires les partenaires cls les programmespays et les pays candidats ladhsion.
• Participer la gestion et ladministration globales de la Direction ainsi qu llaboration et lexcution de son PTB y compris en apportant un soutien stratgique aux divisions dans le cadre de la production de leurs principaux produits livrables. Produire en temps voulu des informations des analyses et des conseils utiles et rigoureux.
• Travailler de concert avec le Comit des relations extrieures et le Conseil pour assurer la gestion du processus dadhsion lOCDE des pays invits se porter candidats
• Aider le Directeur et le Directeur adjoint constituer une quipe soude multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversit grce la slection la gestion efficace des performances et le dveloppement des comptences des agents.
• Respecter et faire prvaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes thiques noncs dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes.
• Aider mobiliser des sources de financement diverses et obtenir de leur part des contributions volontaires pour financer les travaux de la Direction dans tous ses grands domaines dintervention.
• Exercer un contrle critique permettant dassurer une utilisation optimale des ressources et le maintien dexigences de qualit leves. Superviser les effectifs de la Direction et collaborer troitement avec ceuxci afin dassurer en temps opportun la fourniture de documents dinformation exacts destins au Secrtaire gnral aux Secrtaires gnraux adjoints et au Directeur de la GRC.
• Piloter la ralisation et lexamen de rapports internes tout en supervisant les rsultats transmis aux Membres dans le cadre du Comit des relations extrieures ainsi quen dehors de celuici.
• Aider lquipe dirigeante de la GRC renforcer la visibilit de laction de la Direction et les comptences au sein des Divisions notamment en vue de renforcer le soutien aux priorits horizontales de lOCDE.
• Promouvoir la coopration avec les autres directions pour rpondre aux questions transversales de fond ou de gestion afin dobtenir des rsultats optimaux en matire de coordination et de cohsion internes.
• Apporter son concours aux initiatives et aux rformes de gestion internes.

Qualifications :

Formation et exprience professionnelle

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie politiques publiques ou droit international avec une spcialisation en relations conomiques internationales ou en politiques de dveloppement.
• Vaste exprience en matire de conseil (plus de 10 ans) au sein dun gouvernement national ou dune organisation internationale en particulier en matire de fourniture de conseils lquipe dirigeante concernant les stratgies de relations mondiales.
• Capacit avre de fournir des conseils sur les enjeux en matire daction publique qui faonnent les relations entre les conomies mergentes (par exemple la Chine et lInde) et les pays de lOCDE et exprience de la gestion des relations avec des pays non Membres de lOCDE.
• Russite avre en matire de planification stratgique et dlaboration de politiques en particulier en lien avec des partenariats avec des rgions (indopacifique Amrique latine Afrique etc.).
• Vaste exprience de la direction de programmes par pays et de la coordination de la collaboration entre les directions en vue damliorer les travaux rgionaux de lOCDE.
• Exprience des relations extrieures avec les ministres les organisations internationales et les organismes rgionaux et de la fourniture de conseils concernant le processus dadhsion des pays lOCDE.

Communication et langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

• Les agents de la catgorie Direction sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratgie ; Renforcement des capacits des personnes ; thique et intgrit ; Collaboration et horizontalit ; Obtention de rsultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.   

• Salaire mensuel de base partir de 12 110 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation et notre environnement de travail et sur les mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres requis pour pourvoir le poste. Les candidats ayant pass cette tape seront invits passer le test crit et/ou lentretien vido et le cas chant se prsenter lentretien prvu en janvier 2025. Lors de la dernire tape du processus de slection les candidats seront galement invits se soumettre une valuation du leadership.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite des candidat(e)s ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalit que du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une optimisation de lemploi de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.