Agence pour lnergie nuclaire - Spcialiste principale de la culture de sret

Responsabilits principales

Gestion des groupes de travail

• Planifier et organiser des runions et mener des analyses de la culture de sret des pays des aspects humains et organisationnels de la sret nuclaire ainsi que dautres examens connexes.
• Participer des missions techniques faisant intervenir de hauts reprsentants des autorits de sret des administrations des scientifiques de haut niveau et des dirigeants du secteur sur des sujets lis la culture de sret et dautres aspects humains de la sret nuclaire et piloter des missions de ce type.
• Prter son expertise et apporter des contributions et adapter en tant que de besoin les plans et les priorits afin que des initiatives soient bien prises dans les pays pour dvelopper la culture de sret en effectuant notamment des travaux de collecte et danalyse de donnes de rdaction de rapports et de coordination.
• Apporter une expertise en soutien des travaux des comits techniques permanents des groupes de travail ainsi que des runions de spcialistes concerns par la culture de sret nuclaire les facteurs humains et organisationnels le leadership la formation la participation des parties prenantes ltablissement de la confiance et par des sujets connexes.
• tablir et entretenir des contacts et assurer la coordination avec les administrations nationales et les organisations internationales concernes et reprsenter lAEN des confrences et runions internationales notamment en y prsentant les activits de lAgence et en rdigeant les comptes rendus de ces manifestations.

Planification et coordination

• Dvelopper planifier et organiser les activits de la Division concernant la culture de sret fournir des orientations aux groupes techniques analyser des donnes prparer des documents de travail et assurer la liaison et la coordination avec les administrations nationales et les organisations internationales concernes.
• Assurer une troite coordination avec les autres Units de lAEN et pour les domaines pluridisciplinaires avec les Directions de lOCDE le cas chant.

• Assurer la coordination indispensable et sil y a lieu maintenir une troite collaboration avec les autres organisations internationales travaillant dans le domaine de la culture de sret.

Analyse et rdaction

• Analyser les donnes et les projets de documents de travail concernant notamment laction publique les orientations et les meilleures pratiques.
• Aider la production de documents de haute qualit et prparer des comptes rendus et dautres documents reposant sur les rsultats techniques issus des travaux mens coordonner llaboration de rapports et de notes techniques faisant le point sur ltat des connaissances actuelles et prendre part leur tablissement.
• Prparer des documents et des prsentations adapts un public de dcideurs de haut niveau et aux publications de lAEN.
• Se tenir inform(e) des recherches et des politiques relatives la culture de sret aux facteurs humains et organisationnels et aux domaines connexes y compris dans leur dimension locale.
• Assurer une troite coordination avec les autres Units de lAEN et pour les domaines pluridisciplinaires avec les Directions de lOCDE le cas chant.

Reprsentation et activits douverture

• Reprsenter lAEN des runions et confrences internationales y prsenter les activits de lAgence rdiger les comptes rendus de ces manifestations et identifier les opportunits de nouvelles activits et cooprations.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur dans un domaine pertinent comme lingnierie les sciences exactes ou les sciences sociales (par exemple psychologie sociologie) ou formation professionnelle quivalente dans le domaine des sciences sociales. Il sera tenu compte des candidatures de personnes ayant un diplme universitaire et une grande exprience professionnelle.

Exprience professionnelle

• Au moins huit et de prfrence dix annes dexprience professionnelle de la planification et de la coordination de projets et dtudes dans des domaines lis lnergie nuclaire qui sont pertinents pour la mission de la Division idalement au sein dune autorit de sret nuclaire dun tablissement de recherche et/ou dune entit dexploitation.

• Une exprience avre en qualit dinspecteur/inspectrice principal(e) responsable de lexamen de la culture de sret ou en qualit de spcialiste principal(e) charg(e) auprs dun titulaire dautorisation de programmes de culture de sret sur le plan organisationnel serait un atout certain.
• Exprience avre de lanalyse des aspects humains et organisationnels de la sret nuclaire.
• Exprience confirme des relations avec une grande varit de parties prenantes dont des experts nationaux et internationaux de la sret et de laction publique des autorits de rglementation et de sret et le grand public dans loptique de dgager des consensus sur les priorits en matire de sret nuclaire.
• Exprience de la gestion de projets complexes au sein dune quipe internationale et aptitude grer un programme de travail dans des dlais serrs et en respectant les budgets impartis. Une exprience en matire dencadrement constituerait un atout.

Informations supplmentaires :

Informations complmentaires Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie

(niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).

• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Communication et langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.

Dure du contrat

• Engagement dune dure dtermine de deux ans avec possibilit de renouvellement.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Date de clture

Les fonctions dcrites cidessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 19 janvier 2025 minuit (23h59 heure de Paris).

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres remplir pour occuper le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette tape seront invit(e)s passer un test crit et/ou un entretien vido  puis le cas chant se soumettre un entretien collgial.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 9 349 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Rmunration

Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer