HR Business Partner EMEA mwdiv

Der International HR Business Partner spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien in der Geschftseinheit Building Technologies in den EMEALndern. Diese Position ist fr die Verwaltung des gesamten Spektrums des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich whrend er als vertrauenswrdiger Berater aktiv mit den Geschftsfhrern zusammenarbeitet. Die Rolle beinhaltet das Vorantreiben von HRInitiativen die mit den Geschftszielen bereinstimmen die Frderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Sicherstellung der Einhaltung von HRRichtlinien und Arbeitsgesetzen.

Personalplanung:

• Zusammenarbeit mit Geschftsfhrern und HRTeams zur Bewertung und Prognose des Personalbedarfs.
• Untersttzung bei der Nachfolgeplanung dem Talent Mapping und der Talentakquise um die Verfgbarkeit von Schlsselpersonal in der gesamten Geschftseinheit sicherzustellen

Talentmanagement und entwicklung:

•  Verwaltung und Durchfhrung des Talent ReviewProzesses zur Ermittlung und   Bewertung von Talenten mit hohem Potenzial.
• Erleichterung von JobRotationen Nachfolgeplanung und interner Mobilitt um eine starke TalentPipeline zu erhalten.

Leistungsmanagement:

• Praktische Untersttzung der Personalabteilung bei Leistungsmanagement Mitarbeiterengagement und Vergtungsstrategien.
• Zusammenarbeit mit Managern um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und die Unternehmensziele voranzutreiben.

HRDatenanalyse:

• Analysieren Sie HRKennzahlen um Trends zu erkennen und den Geschftsfhrern verwertbare Erkenntnisse zu liefern.
• Nutzung von Daten um HRBedrfnisse zu antizipieren insbesondere in Bereichen wie Mitarbeiterfluktuation Engagement und Talententwicklung.

HRProjekte und Initiativen:

• Leitung und Untersttzung von HRProjekten die auf die Verbesserung der organisatorischen Effektivitt abzielen.
• Vorantreiben von ChangeManagementInitiativen um die erfolgreiche Einfhrung neuer Prozesse und Systeme zu gewhrleisten.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HRProgrammen die die allgemeine HRStrategie untersttzen.

Mitarbeiterbeziehungen und Beschwerdemanagement:

• Beratung und Untersttzung von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen einschlielich Leistungsmanagement Disziplinarmanahmen und Konfliktlsung.
• Sicherstellen dass alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen auf einheitliche und rechtskonforme Weise behandelt werden.

Qualifications :

• Bachelor oder Masterabschluss in Personalwesen Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bzw. ein vergleichbarer Abschluss.
• Zwei bis vier Jahre Berufserfahrung im Personalwesen davon mindestens zwei Jahre in einer internationalen HRGeschftspartnerfunktion.
• Erfahrung in einem Technologie Fertigungs oder Ingenieurunternehmen ist wnschenswert.
• Fortgeschrittene Kenntnisse der aktuellen HRTrends und Praktiken.
• Ausgeprgtes Verstndnis der arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
• Fhigkeit HRStrategien zu verstehen und mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Ausgeprgte analytische Fhigkeiten zur Interpretation von HRDaten und zur Bereitstellung von Geschftseinblicken.
• Ausgezeichnete Fhigkeiten zur Zusammenarbeit und Einflussnahme mit der Fhigkeit enge Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen.
• Ausgeprgte Beratungs und Problemlsungsfhigkeiten sowie kritisches Denken.
• Ausgeprgte Kommunikations Verhandlungs und Entscheidungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse fr das internationale Umfeld EMEA. Weitere europischen Sprachen von Vorteil.

Zustzliche Informationen :

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmglichkeiten ber mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind fr uns keine Trends sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns ber alle Bewerbungen: unabhngig von Geschlecht Alter Behinderung Religion ethnischer Herkunft oder sexueller Identitt.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime