Directeur de Projet RH Corporate FHX - CDDMission de 6 mois

Au sein de lquipe Talent & Culture Corporate (quipe RH Sige) le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate est en charge du pilotage et de la mise en uvre des projets Talent & Culture et de la communication RH pour les Siges (Evry & Sequana/IssylesMoulineaux).

En phase avec les politiques Talent & Culture Groupe (Employee Value Proposition (EVP) Talent Acquisition Talent Management) le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate pour les Siges a pour mission de dfinir/adapter et dployer les process et outils correspondant aux besoins des collaborateurs et des mtiers du Sige Corporate Accor.

Le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate apporte enfin un support permanent aux quipes T&C Business Partner en relai et/ou coordination sur ses projets. 

Rattach(e) au VP Talent & Culture Corporate Services il/elle encadre un(e) coordinateur/trice projets T&C.

Ses principales responsabilits (liste non exhaustive) sont :

TALENT MANAGEMENT

• Superviser et coordonner le pilotage du cycle annuel TM sur le corporate (campagne des entretiens de performance entretien de dveloppement fixation des objectifs plan de dveloppement talent review) tant dans sa dimension onboarding/communication que dans sa dimension outil/process.
• En lien avec les quipes globale et hubs piloter & accompagner la digitalisation et lvolution des process TM (mise jour des contenus animation du groupe Teams Talent Management Corporate Roll Out support aux utilisateurs collaborateurs et T&C BP)
• A lcoute des besoins spcifiques des quipes Corporate des volutions rglementaires et lgislatives et des tendances et bonnes pratiques sur le march proposer et initier de nouveaux dispositifs visant amliorer lvaluation et la gestion des talents sur le Sige.

TALENT ACQUISITION 

Assurer la dclinaison des politiques et process globaux de Talent Acquisition pour le Corporate.

• Dclinaison de lEVP pour les mtiers du Corporate
• Partage et rollout des applications/outils
• Corfrent sur outils de recrutement et dassessment
• Copilotage des relations coles (animations dun rseau dcoles participation aux salons/forums dveloppement de partenariats
• Plus globalement constitution et suivi de viviers candidats (via notre ATS)

PROJETS T&C

• Champion et relai de campagnes et outils de mesure de lengagement sur le Corporate : Communication dploiement coordination.
• Participation et coordination de projets divers T&C Corporate (volutions applications/SIRH notamment) en lien avec les experts et les T&C BP.

Qualifications :

EXPERIENCE ATTENDUE

• 10 ans dexpriences minimum en Gestion de projets RH en environnement complexe

PROFIL RECHERCHE

• Polyvalence
• Rigueur
• Aisance relationnelle
• Pdagogie
• Apptence pour les outils/process digitaux
• Matrise de lAnglais

Informations supplmentaires :

Pourquoi travailler chez Accor  

Nous sommes bien plus quun leader mondial. Nous vous accueillons comme vous tes et vous pouvez trouver le mtier et la marque qui correspond votre personnalit. 

Faites ce que vous aimez prenez soin du monde qui vous entoure osez challenger le status quo !  

#BELIMITLESS 

Dcouvrez la vie qui vous attend chez Accor ;

Quels avantages Accor offre ses collaborateurs 

Accor propose une exprience de travail unique ses collaborateurs o lexcellence rime avec bienveillance! 

Les avantages collaborateurs Accor cest: 

un vritable quilibre de vie: 

• Tltravail: jusqu 12 jours de tltravail par mois en fonction des rituels dquipes. Prise en charge dun forfait dquipement et Indemnits journalires offertes. 

• Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours octroyant jusqu 12 RTT par an selon les annes. 

• Work Everywhere:  accs personnel offert plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos htels. Une opportunit galement de partir la rencontre de nos collaborateurs hteliers ! 

• Programme ALL Heartists: avantages sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor dans le monde entier. Plus de 70 partenaires rpartis selon diffrents univers (Voyages Gourmet Bientre et Sport etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  

• Et sur notre site dIssy les Moulineaux : caf volont restaurant dentreprise avec des prestations gourmandes et de qualit salle de fitness conciergerie dentreprise. 

des avantages financiers attractifs: 

• Une participation Groupe et un intressement avec abondements de lentreprise si versements dans PEEG/PERCOL 

• Un Forfait Mobilit durable de 700/an maximum vers aux collaborateurs utilisant des moyens de dplacements verts une prise en charge du pass NAVIGO hauteur de 75% 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits : Culture vacances sport Nol vnements familiaux 

Sans oublier laccompagnement tout au long de votre carrire au sein du Groupe: 

• Learning & development : un Talent management au cur de notre stratgie RH & un catalogue de formation dexcellence ouvrant de nombreuses perspectives de mobilits intra filires et internationales 

• Un programme de cooptationde 1500 bruts pour rcompenser votre participation aux recrutements de profils qualifis. 

Nous sommes engags pour la Diversit & lInclusion: 

La diversit & lInclusion pour Accor cest accueillir chacun et chacune dans le respect de ses diffrences en donnant la priorit aux seules qualits et comptences. 

Notre ambition est de dvelopper lemploi mieux accueillir offrir dexcellentes conditions de travail et favoriser lvolution de lensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. 

Nhsitez pas nous faire part de vos ventuels besoins spcifiques afin que nous puissions les prendre en considration.  

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime