Chef de projets Learning - Formation - Paris - 2024 HF

Larrive prochaine du plan stratgique 24/28 placera la comptence comme pierre angulaire de lorganisation Forvis Mazars. Aussi pour concevoir et mettre en uvre ce nouveau projet dentreprise sur le versant dveloppement des comptences Forvis Mazars renforce son quipe formation avec louverture dun poste de Chef de projet Learning.
 

Au sein de la DRH Forvis Mazars France au sein de la Direction Talents quipe formation rattach(e) au / la Responsable Formation; vous interviendrez dans le cadre de la conception de la mise en uvre et du dploiement de la stratgie formation de Forvis Mazars France:

• Imaginer et concevoir des programmes de formation rpondant aux besoins des oprationnels et du business
• Contribuer globalement aux objectifs dengagement et de rtention des employs en faisant de Forvis Mazars une entreprise apprenante.

Vos missions et champs dintervention seront les suivantes (non exhaustif) :

1. A lcoute des mtiers :

• Dvelopper une relation de confiance avec les diffrents experts mtiers
• Participer lidentification des besoins de formation des diffrents mtiers
• tre force de proposition avec les clients internes en proposant des contenus utiles et innovantes

2. De la Conception pdagogique au dploiement

• Pour rpondre aux besoins de monte en comptences concevoir et scnariser des formations adaptes aux objectifs des mtiers. Choisir la bonne modalit au bon moment pour servir nos objectifs (en sappuyant sur toute la palette : prsentiel distanciel synchrone asynchrone podcast etc)
• Echanger rgulirement avec les experts pour coconstruire les contenus de formation vulgariser et les accompagner pour rendre leurs savoirs accessibles
• Sur toutes les tapes tre garant/e de la qualit et de lalignement des modalits avec les objectifs fixs avec un souci constant de la satisfaction des apprenants.
• Mettre en place les actions pour valuer lefficacit des formations et apporter des ajustements en fonction des retours dans une logique damlioration continue.

3. Pilotage

• Grer les diffrents projet learning en parallle
• Coordonner les diffrents acteurs
• tre garant du triptyque cot qualit dlais
• Anticiper et suivre les actions relancer pour garantir latteinte du rsultat (relation avec les externes les formateurs internes experts techniques)
• Complter les reporting utiles pour rendre visibles vos actions

4. Communication et adhsion

• Participer aux travaux sur le marketing de loffre de formation
• Concevoir et produire des supports de communication (print & numrique) pour promouvoir les actions de dveloppement des comptences
• Maitriser les techniques et outils danimation de communauts (experts mtiers experts fonctionnels communauts transverses)

5. Animation et ouverture

• Animer des sessions de formation en personne ou distance.
• Assurer une veille constante sur les tendances et les innovations en matire de formation
• Comprendre les potentiels des ruptures digitales en cours comme lIA et savoir les utiliser bon escient pour transformer nos mtiers du learning.

Qualifications :

Issu(e) dune formation suprieure BAC5 en RH ou domaine similaire.

Vous avez imprativement une ou des expriences dans des fonctions learning en entreprise dans le dveloppement de formation et une apptence pour le digital.

Orient(e) solutions vous disposez dun excellent relationnel et avez cur daccompagner et daider les clients internes pour leur proposer la meilleure exprience.

Grce vos excellentes comptences organisationnelles votre capacit danticipation et votre sens du dtail vous garantissez la bonne ralisation des missions qui vous sont confies.

Votre capacit travailler de manire autonome tout en collaborant troitement avec une quipe sont vos atouts.

Excellentes comptences en pilotage de projet planification mise en uvre suivi.

Excellentes comptences en communication et relationnelles.

Crativit et curiosit sont vos allis pour concevoir des supports de formation innovants.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil nous attendons votre candidature ! <3

Des dplacements dans nos diffrents bureaux de Forvis Mazars en France sont envisageables.

Information Complmentaire

Plan Epargne Entreprise avec Prime dIntressement et Participation annuelles Importantes 

8 semaines de congs / an

Charte de tltravail flexible (possibilit de tltravailler 1 2 jours par semaine))

Nombreuses actions en faveur de lquilibre pro/perso (parentalit Mazars Break

Cong solidaire etc.) 

Forfait mobilit durable pour accompagner vos dplacements domiciletravail selon

vos besoins

Environnement de travail attractif et tout confort. Ds 2025 un nouveau Campus

Levallois (5 min pied du mtro) : salle de sport espaces verts roof top terrasses

restauration conciergerie...

CSE (offre sportive cinma art et culture cadeaux de fin danne soire annuelle

etc...)

Mutuelle modulable selon vos besoins

Association sportive (groupes de running foot basket golf tennis ou encore yoga

etc....)

PC portable double cran et Iphone

Carte American Express pour vos frais professionnels

Droul du processus de recrutement :

Sarah est en charge de ce recrutement. elle sera votre point de contact tout au long de votre processus. 

Une fois votre candidature dpose vous recevrez un retour sous quelques jours 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prrequis du poste Sarahvous contactera pour dbuter un process dentretiens rpartis sur 1 3 semaines maximum :

• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Sarah
• Un entretien d1h avec Laure votre future manager
• Un entretien d1h avec Guillaume le Directeur du Dveloppement des Talents

A lissue du processus Sarah vous fera un retour personnalis de vive voix pour vous informer de notre dcision.

Rejoigneznous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de dfis !

Informations supplmentaires :

• Equipe en dveloppement
• Conception pdagogique
• Animation de formations

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime