Charg de mission RH SIRH FH
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Posted on :
21-12-2024
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21-12-2024
Job Description
Le d partement de lOrne vous invite rejoindre une mission ambitieuse en tant que charg de mission RH et SIRH un poste r solument tourn vers l innovation et la transformation num rique des pratiques RH. En int grant cette quipe dynamique vous aurez l opportunit de d ployer votre expertise technique en syst mes d information tout en contribuant la gestion strat gique des ressources humaines de la collectivit .
Qui sommesnous
Chef de file de l action sociale de la protection de la petite enfance l accompagnement du grand ge en passant par l insertion des personnes loign es de l emploi le d partement de lOrne cultive les valeurs d entraide de partage et de solidarit pour ses 280 000 habitants.
La pr servation du cadre de vie est aussi un des piliers de l action du d partement avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien tre et l veil de tous en investissant massivement dans ses coll ges la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important r seau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l Orne s est se rendre utile au plus grand nombre tout en s assurant un cadre de vie plein d quilibre avec une large palette de m tiers ouverts tous.
Votre mission au quotidien :
Dans le cadre de votre r le vous serez charg de la gestion des applications informatiques au sein de la direction des ressources humaines. ce titre vous devrez r aliser une analyse approfondie tant conceptuelle que physique des logiciels utilis s en veillant optimiser leur ad quation avec les besoins sp cifiques de la DRH. En qualit dadministrateur fonctionnel des outils m tiers vous collaborerez troitement avec la direction des syst mes dinformation et dinfrastructure (DSII) afin de garantir une utilisation optimale des solutions logicielles. Vous serez galement amen jouer un r le cl en proposant des volutions pertinentes pour ces outils en concertation avec les diteurs dans le but de r pondre aux besoins en constante volution.
Dans un souci defficacit vous apporterez un soutien technique et m thodologique aux agents leur permettant ainsi de tirer le meilleur parti des outils leur disposition. Vous serez galement responsable de l laboration de requ tes et de rapports de donn es RH contribuant ainsi une gestion plus fluide et plus pr cise des informations strat giques. Enfin vous superviserez la mise en uvre de la veille r glementaire automatis e (VRA) au sein de loutil SEDIT garantissant ainsi une conformit constante avec les volutions l gales. Cette mission exige des comp tences informatiques solides afin de r pondre aux d fis technologiques tout en soutenant le bon fonctionnement des processus RH.
Profil
Vos comp tences partager :
Fort d une expertise pointue dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale vous tes m me de naviguer avec aisance au c ur des r glementations et des enjeux sp cifiques de ce secteur. Vous ma trisez parfaitement les outils bureautiques (Word Excel PowerPoint) et faites preuve dune grande agilit dans l utilisation des technologies informatiques en particulier des logiciels m tiers d di s aux ressources humaines. Votre exp rience vous a permis de d velopper une solide compr hension des syst mes RH vous rendant apte optimiser leur utilisation au sein de l organisation.
Votre int r t marqu pour les finances publiques t moigne de votre capacit appr hender les enjeux conomiques dans un contexte administratif. Organis m thodique et dot dune grande rigueur vous savez faire face aux exigences de r activit tout en maintenant un haut niveau de qualit dans votre travail. Enfin votre aisance relationnelle et votre sens du partage vous permettent de transmettre des informations de mani re claire et p dagogique favorisant ainsi une collaboration fluide et efficace au sein de l quipe.
Vos conditions particuli res d exercices :
Dans le cadre de ce processus de recrutement il est possible que des tests ou des mises en situation soient sollicit s lors de l entretien afin de mieux valuer vos comp tences et votre ad quation avec le poste.
En ce qui concerne la r mun ration celleci sera d termin e selon le statut du poste avec une r mun ration statutaire compl t e par un r gime indemnitaire comprenant l IFSE annuelle et la NBI en fonction des responsabilit s associ es au grade. Pour les contractuels la r mun ration sera ajust e en fonction du grade de r f rence et de l exp rience professionnelle.
De plus vous b n ficierez de nombreux avantages sociaux et culturels offerts par le CNAS tels que des ch ques vacances des aides pour des activit s sportives et culturelles ainsi quune prime de rentr e scolaire contribuant am liorer votre quotidien et soutenir votre bien tre au travail.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Vos avantages :
Au d partement de lOrne les collaborateurs profitent dune politique RH dynamique et attractive assurant des conditions de travail quitables et stimulantes.
En plus dune r mun ration adapt e votre parcours avec un r gime indemnitaire nous avons pr vu aussi pour vous plusieurs avantages :
D veloppement de carri re :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne...
Culture de la collectivit et engagement des agents :
Journ es des nouveaux arrivants v ux au personnel...
Soutien la mobilit et environnement de travail : r seaux de transport accessibles pools de voitures et v los lectriques de service
Politique RH et avantages :
Primes pr voyance assurance maladie compl mentaire (mise en place en cours) prestations du CNAS (Comit national d action sociale) comme des ch ques vacances des aides sportives et culturelles une prime de rentr e scolaire .
Flexibilit et quilibre travailvie priv e : t l travail horaires de travail flexibles
Pr t relever le d fi
Si vous tes anim par l envie de contribuer activement l volution des processus RH et SIRH au sein d une quipe passionn e et que vous tes pr t mettre votre expertise au service de la transformation num rique et humaine de la collectivit ce poste est fait pour vous ! Cliquez sur le bouton Postuler et rejoignez notre aventure collective.
Pour aller plus loin consultez les profils de vos futurs coll gues :
Profil Linkedin de MarieH l ne CHRETIEN directrice de l enfance et des familles en charge des premiers changes de d couverte qui est aussi joignable au 02.33.81.61.67
Enfin cest une surprise retrouveznous en images :
- D couvrez vos futurs coll gues ici :
- Voici le message daccueil du directeur g n ral des services :
- Enfin d couvrez le d partement :
Nous avons h te de vous rencontrer et que vous deveniez un membre pr cieux de notre quipe !
Vos comp tences partager : Fort d une expertise pointue dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale, vous tes m me de naviguer avec aisance au c ur des r glementations et des enjeux sp cifiques de ce secteur. Vous ma trisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et faites preuve d'une grande agilit dans l utilisation des technologies informatiques, en particulier des logiciels m tiers d di s aux ressources humaines. Votre exp rience vous a permis de d velopper une solide compr hension des syst mes RH, vous rendant apte optimiser leur utilisation au sein de l organisation. Votre int r t marqu pour les finances publiques t moigne de votre capacit appr hender les enjeux conomiques dans un contexte administratif. Organis , m thodique et dot d'une grande rigueur, vous savez faire face aux exigences de r activit tout en maintenant un haut niveau de qualit dans votre travail. Enfin, votre aisance relationnelle et votre sens du partage vous permettent de transmettre des informations de mani re claire et p dagogique, favorisant ainsi une collaboration fluide et efficace au sein de l quipe. Vos conditions particuli res d exercices : Dans le cadre de ce processus de recrutement, il est possible que des tests ou des mises en situation soient sollicit s lors de l entretien, afin de mieux valuer vos comp tences et votre ad quation avec le poste. En ce qui concerne la r mun ration, celle-ci sera d termin e selon le statut du poste, avec une r mun ration statutaire, compl t e par un r gime indemnitaire comprenant l IFSE annuelle et la NBI, en fonction des responsabilit s associ es au grade. Pour les contractuels, la r mun ration sera ajust e en fonction du grade de r f rence et de l exp rience professionnelle. De plus, vous b n ficierez de nombreux avantages sociaux et culturels offerts par le CNAS, tels que des ch ques vacances, des aides pour des activit s sportives et culturelles, ainsi qu'une prime de rentr e scolaire, contribuant am liorer votre quotidien et soutenir votre bien- tre au travail.
Employment Type
Full Time
Company Industry
Key Skills
- Internship
- Accounts Receivable
- Generator
- Computer Operating
- Corporate Risk Management
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