Consultora Recursos Humanos Loja
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21-12-2024
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Job Description
O que esperamos de voc:
- Ensino superior completo emPsicologia administrao ou reas correlatas.
- Experincia prvia generalista como BP de RH atendendo todos os nveis hierrquicos (R&S em todos os nveis conduo de todas as fases da avaliao de desempenho aes de desenvolvimento de equipes/liderana aes de engajamento e clima).
- Conhecimento em seleo por competncia Coach planejamento estratgico de pessoas arquitetura organizacional.
- Capacidade analticade influncia organizao ser propositiva capacidade de realizao e tomada de deciso.
Como o dia a dia:
- Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso e sendo o guardio do processo.
- Ser responsvel pela reunio do Frum de Equipe da sua unidade.
- Acompanhar o desenvolvimento e garantir execuo do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comit.
- Acompanhar e dar suporte ao trainees em parceria com o Comit.
- Participar do CRP (comit regional de produto) e animar o tema na sua regio (utilizar com vis de desenvolvimento/transversal).
- Identificar e desenvolver parcerias com empresas de R&S levantar as necessidades e perfis de candidatos.
- Apoiar o requisitante no recrutamento e seleo assim como elaborar o parecer sobre os candidatos apoiando e orientando os gestores.
- Levar as necessidades para o Hub de Talent e realizar acompanhamento.
- Levantar o perfil do candidato atravs de contatos com o solicitante analisando os requisitos pessoais e profissionais necessrios para o desempenho da misso.
- Analisar a equipe ideal e complementar do comit de loja.
- Analisar currculos a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da misso apoiando o requisitante no recrutamento e seleo realizando o contra poder nas decises de contratao.
- Elaborar o parecer sobre os candidatos orientando as decises dos gestores.
- Participar de reunies do Comit de Direo da Loja garantindo o tratamento dos assuntos de RH de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.
- Colaborar para o entendimento e animao dos instrumentos de Remunerao Varivel de Vendas (RVV) Prmio de Progresso (PP) Remunerao Varivel Individual dos Gerentes de Loja.
- Garantir os rituais da empresa na loja.
- Apoiar o Comit de Loja nas decises de aumentos salariais assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
- Garantir a implantao dos novos projetos HUBS e novos canais de vendas com anlise de perfil para a misso e complementariedade.
- Apoiar o Comit de loja na elaborao do plano anual de Formao com base nos objetivos da loja.
- Coordenar a execuo do programa de integrao de novos colaboradores da loja.
- Animar as formaes da loja acompanhando o cronograma respeitando os prrequisitos e planos de formao para as diferentes misses.
- Identificar necessidades de treinamento da loja discutindoas com o Comit e com a RH Regional.
- Apoiar o Comit de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convnios locais e animando o processo de contratao e integrao.
- Ser ponto focal para dvidas sistmicas de processos de gesto de benefcios e pagamento.
- Realizar as Entrevistas de Desligamento fazendo uma anlise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comit de Loja visando entender os motivos de sada e melhorando a qualidade das contrataes.
Candidatese para esta vaga efaa parte da nossa construo!
Desejamos boa sorte no seu processo!
No deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como fazer parte do nosso time vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experincias para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a incluso por isso todas as vagas esto disponveis para Pessoas com Deficincias (PcD).
#ConstrumosCarreiras
Employment Type
Full Time
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