HR Business Partner - IHC HotelsResorts

ITALIAN HOSPITALITY COLLECTION

Italian Hospitality Collection una collezione di hotel resort e spa d eccellenza scelti per la loro bellezza la loro storia e l incanto del loro territorio. Riunisce alcune delle propriet pi belle d Italia in Toscana Sardegna e sulle Alpi dove offre autentiche esperienze di ospitalit italiana create per i viaggiatori appassionati in profonda sintonia con l essenza e lo spirito dei luoghi. La nostra missione riunire strutture d eccellenza far vivere ai nostri ospiti esperienze indimenticabili nel vero stile italiano offrire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro stimolante e di crescita professionale e realizzare gli obiettivi finanziari dei nostri azionisti.

Lazienda continua a crescere e sta ampliando il proprio portafoglio in Italia che attualmente comprende le seguenti propriet :

Chia Laguna Domus de Maria 424 camere un insieme di tre hotel che offrono una variet di ristoranti e bar Spa ampie strutture per riunioni e vanta le pi belle spiagge della Sardegna: il 5 stelle Baia di Chia Resort Sardinia facente parte del Curio Collection by Hilton brand che include hotel e resort indipendenti selezionati in base al loro carattere distintivo; il 5 stelle lusso Hotel Laguna che accoglier i propri ospiti nel 2022 sotto il segno di Conrad Hotels & Resorts brand del lusso per la prima volta in Italia che propone una collezione di hotel per viaggiatori raffinati; ed infine particolarmente adatto alle famiglie con bambini il Chia Laguna Hotel Village un oasi di tranquillit immerso nei giardini di macchia mediterranea dove i bambini potranno correre felici e spensierati.

Grotta Giusti Monsummano Terme 68 camere la grotta termale sotterranea pi grande dEuropa e un centro termale che gli ha permesso di conquistare la quinta stella ed entrare nel portfolio di Marriott con il brand Autograph Collection Hotels.

Fonteverde San Casciano dei Bagni 78 camere un centro termale di lusso leader e una delle destinazioni pi importanti della Toscana affiliato a The Leading Hotels of the World.

Bagni di Pisa San Giuliano Terme 61 camere storico centro termale con acque calde naturali e strutture di primordine affiliato a The Leading Hotels of the World.

Le Massif Courmayeur 80 camere stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design. Ha La Lodge in cima alla montagna con ristorante e bar insieme a Kids Club. Affiliato a The Leading Hotels of the World.

Sister properties parte del portfolio:

Ambasciatori Palace 160 camere il primo hotel del brand intercontinental IHG in Italia costruito nel 1900 per ospitare gli ambasciatori a Roma e poi utilizzato come Biblioteca dellAmbasciata Americana nel 1946 un edificio storico situato nel cuore di Via Veneto il luogo ideale per vivere la fusione della storia antica di Roma e la raffinatezza moderna.

Crowne Plaza Milan Linate 436 camere hotel Highend vicino all aeroporto di Milano Linate parte dei brand di IHG con un centro congressi 14 sale meeting e ben connesso con la citt . Ristrutturato completamente nel 2020.

Anglo American Florence 118 camere uno storico hotel ora parte del brand Curio Collection by Hilton appartenente al 19 secolo in zona centrale a Firenze comodamente a 10 minuti a piedi dalla stazione Firenze Santa Maria Novella. L hotel pi recente del gruppo aperto nel 2024.

Duo Milan Porta Nuova 239 camere dal design accattivante e spazi dinamici che possono accogliere sia il coworking che il socializing l hotel parte del brand MarriottTribute Portfolio s ed il primo della citt di Milano la capitale finanziaria e del design d Italia.

OBIETTIVO DELLA POSIZIONE

L HR Business Partner affianca la Direzione HR nella gestione dei principali aspetti strategici e operativi. Opera trasversalmente alla funzione occupandosi di ricerca e selezione del personale valutazione delle performance e sviluppo delle competenze tramite percorsi di formazione piani di incentivazione e welfare aziendale.

Nel delicato processo di gestione delle risorse umane un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft ed affianca i manager per tutte le tematiche riguardanti le risorse umane.

La sede di lavoro prevista Milano via Cornalia 32.

prevista la modalit di lavoro in smart working 1 volta a settimana.

RESPONSABILITA E DOVERI

Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dellhotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani dazione necessari per garantire standard di qualit e livelli di coinvolgimento;

Stabilire e attuare procedure di reclutamento selezione collocamento in conformit con la politica IHC e tutte le leggi applicabili;

Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti pianificazione della necessit formativi;

Capacit strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate compresa la leadership senior;

Screening CV e job interviews coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo;

Elaborazione e stesure policies aziendali welfare aziendale;

Gestione e coordinamento PDR e relativi percorsi di crescita verticale e orizzontale;

Analisi dati engagement survey clima aziendale processo di onboarding;

Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non e coordinamento formazione obbligatoria nellarea corporate e nelle properties;

Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative sulla base delle necessit operative;

Gestione Employer Branding ed iniziative da sviluppare sulle properties a sfondo HR;

Coordinamento progetto di welfare da implementare;

Coordinamento sulle tematiche ESG;

REQUISITI NECESSARI

Laurea in Business Management Giurisprudenza o Materie Umanistiche;

Ottima conoscenza del processo di ricerca selezione e inserimento del personale;

Esperienza pregressa superiore a 5/7 anni maturata in contesti lavorativi strutturati;

Precendenti ruoli HR in ambito Hospitality Food&Beverage e GDO saranno considerati un plus;

Buona conoscenza del CCNL AICA Confindustria e Federterme;

Spirito diniziativa e capacit di problem solving;

Abilit nello sviluppare rapporti interpersonali;

Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico politicosociale.

Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata B1B2;

Almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati di funzioni HR;

Costituir titolo preferenziale nella scelta la provenienza dal settore Hospitality F&B o GDO;

SKILLS PERSONALI

Una naturale leadership da trasmettere ai team e ai responsabili di funzione;

Capacit di lavorare in un contesto dinamico;

Proattivit nella risoluzione dei problemi;

Spirito diniziativa per lo sviluppo di futuri progetti soft HR;