Charg e de Recrutement
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Voici un poste à distance.
Missions principales
Analyse des besoins
- Recueillir et comprendre les besoins en recrutement directement auprès de nos clients et de la gérante.
- Définir les profils recherchés et rédiger les descriptions de poste en adéquation avec les attentes de chaque client.
- Recueillir et comprendre les besoins en recrutement directement auprès de nos clients et de la gérante.
Sourcing et diffusion
- Rédiger et publier des annonces sur les job boards et réseaux professionnels.
- Identifier et approcher des candidats potentiels via LinkedIn bases de CV et autres canaux pertinents.
- Rédiger et publier des annonces sur les job boards et réseaux professionnels.
Sélection et évaluation
- Effectuer la présélection des CV mener des entretiens téléphoniques et vidéo.
- Évaluer les candidats en fonction des compétences techniques et comportementales requises.
- Présenter une shortlist de candidats qualifiés à nos clients.
- Effectuer la présélection des CV mener des entretiens téléphoniques et vidéo.
Suivi du process de recrutement
- Gérer l ensemble du processus de la première prise de contact à l intégration du candidat retenu.
- Maintenir un reporting clair et régulier sur l avancement des recrutements pour les clients et la gérante.
- Améliorer en continu les méthodes de recrutement pour optimiser le service rendu.
- Gérer l ensemble du processus de la première prise de contact à l intégration du candidat retenu.
Profil
Bac3/Bac5 en Ressources Humaines Psychologie du travail ou équivalent.
Minimum 3 ans en recrutement idéalement avec une expérience de sourcing sur des postes variés à l international.
Maîtrise des outils de recrutement (ATS job boards LinkedIn etc.). Connaissance des outils collaboratifs (Google Workspace Teams etc.).
Excellent sens du contact et de l écoute. Organisation rigueur et capacité à travailler en autonomie. Capacité d adaptation et aisance à gérer des missions multiples pour plusieurs clients.
Informations contractuelles
Formation : Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou quivalent. Exp rience : Minimum 3 ans en recrutement, id alement avec une exp rience de sourcing sur des postes vari s l international. Comp tences techniques : Ma trise des outils de recrutement (ATS, job boards, LinkedIn, etc.). Connaissance des outils collaboratifs (Google Workspace, Teams, etc.). Qualit s relationnelles : Excellent sens du contact et de l coute. Organisation, rigueur et capacit travailler en autonomie. Capacit d adaptation et aisance g rer des missions multiples pour plusieurs clients.
Employment Type
Full Time
