RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES BILINGUE ANGLAIS CDI HF

En tant que Responsable des Ressources Humaines vous serez un acteur cl dans la gestion et le d veloppement des talents au sein de notre entreprise. Vous aurez pour mission de garantir que les processus RH respectent la fois la l gislation en vigueur et les meilleures pratiques tout en favorisant un environnement de travail panouissant et performant.

Votre premi re mission consistera assurer une veille juridique continue et veiller la conformit des pratiques RH avec la l gislation fran aise et europ enne. Vous serez responsable de la mise en place de syst mes adapt s pour garantir le respect des normes l gales tout en maintenant une approche agile et flexible essentielle dans le cadre dune entreprise en constante volution.

Vous jouerez galement un r le central dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs de leur recrutement leur int gration en passant par leur d veloppement et leur gestion au quotidien. Vous serez le garant de la bonne marche des processus RH en optimisant chaque tape pour offrir une exp rience employ fluide et coh rente. De laccueil des nouveaux talents l accompagnement des parcours professionnels votre r le sera de rendre chaque tape de leur parcours professionnel aussi enrichissante que possible.

L un de vos objectifs majeurs sera de renforcer l int gration interculturelle au sein de l quipe en favorisant la collaboration entre les diff rents profils. Vous travaillerez sur la cr ation d un environnement de travail inclusif et motivant o chacun se sentira respect et valoris . Vous serez l coute des besoins des employ s et des quipes tout en cultivant un esprit d quipe solide source de performance collective.

Dans le cadre de la gestion des performances vous collaborerez la d finition et limpl mentation des politiques de gestion des talents et des syst mes de r mun ration. Votre mission sera de stimuler la motivation des quipes en mettant en place des outils de reconnaissance adapt s et des programmes de r compenses justes et transparents contribuant ainsi latteinte des objectifs de lentreprise.

Vous devrez galement veiller la bonne gestion des relations externes avec les autorit s locales les partenaires syndicaux et toutes les entit s r glementaires pour garantir une parfaite conformit avec les l gislations en vigueur. Vous serez en contact constant avec ces acteurs et vous repr senterez l entreprise dans ces changes.

Enfin vous aurez c ur d assurer le bien tre des employ s en organisant r guli rement des enqu tes de satisfaction et en analysant les retours pour proposer des actions concr tes d am lioration. Vous interviendrez de mani re proactive pour identifier les ventuelles probl matiques et y r pondre rapidement avec des solutions adapt es afin de maintenir une qualit de vie au travail optimale.

Profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique avec une solide exp rience dans la gestion des ressources humaines qui saura faire preuve d une grande autonomie et d une forte capacit d adaptation. Le profil id al dispose des comp tences et qualit s suivantes :

• Formation : Bac5 en ressources humaines droit du travail ou domaine similaire.
  
• Exp rience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une expertise en gestion des talents recrutement et gestion de la performance.
  
• Comp tences :
  • Excellente organisation et gestion du temps.
    
  • Capacit travailler efficacement en quipe et tablir des relations positives tous les niveaux de l entreprise.
    
  • Autonomie et capacit prendre des d cisions strat giques en situations complexes.
    
  • Sens aigu de la r solution de probl mes et aptitude analyser les situations.
    
  • Excellente ma trise du droit du travail fran ais et des bonnes pratiques RH.
    
  • Sensibilit et engagement envers la diversit et linclusion en entreprise.
    
  • Ma trise des outils RH modernes et des syst mes d information RH (SIRH).
    
  • Bonne ma trise du fran ais l oral et l crit. La ma trise de l anglais est un plus.
    

Informations contractuelles

Le poste propos est un contrat dur e ind termin e (CDI) temps plein avec une prise de fonction d s que possible. Le salaire sera d termin en fonction de lexp rience du candidat et des avantages sociaux seront n goci s selon le profil.

Nous vous offrons l opportunit de rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance o vous pourrez exprimer vos comp tences RH et participer activement la structuration et la gestion des ressources humaines. Vous serez un acteur cl dans le d veloppement des talents et la mise en place de pratiques RH modernes et respectueuses des valeurs dinclusion et de bien tre des employ s.