HR Manager
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17-12-2024
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Job Description
La posizione operer a riporto diretto del CEO avr la responsabilit di integrare e fare evolvere pratiche innovative in materia di Risorse Umane compreso luso dellIA promuovendo al contempo la cultura aziendale inclusiva e unica di Salvatori. La posizione ha competenza a livello internazionale sia sulla sede centrale in Italia sia in UK e US.
- Recruiting e Workforce Planning a supporto dello sviluppo e dell espansione aziendale
- Talent Development
- HR Operations & Technology Integration compresi gli strumenti di AI per migliorare lefficienza delle risorse umane nelle fasi di reclutamento inserimento valutazione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti
- Processi di Retention ed Engagement
- Culture building promuovendo canali di comunicazione aperti che incoraggino il feedback il rispetto reciproco e linclusione; celebrare e riconoscere i contributi dei dipendenti per rafforzare la coesione culturale.
- Strategie di comunicazione implementando pratiche di comunicazione che garantiscano che tutti i dipendenti dai dirigenti agli operatori sul campo ricevano e comprendano le informazioni chiave anche attraverso materiali supporti visivi e workshop per garantire laccessibilit .
- Organizational Development & Change Management sostenendo limplementazione di politiche HR scalabili e allineate agli obiettivi strategici guidando le trasformazioni culturali e strutturali in modo accessibile e rilevante per tutti i dipendenti; tradurre gli obiettivi strategici in azioni concreti garantendo chiarezza e praticit allinterno dellorganizzazione
- HR Best Practices introducendo sistemi e strutture provenienti da organizzazioni pi grandi che aggiungano valore senza compromettere la cultura familiare ed i valori aziendali
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane o Economia Aziendale
- Conoscenza professionale della lingua inglese almeno a livello B2
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR con esperienza sul piano strategico ed operativo maturata all interno di organizzazioni di respiro internazionale dove coesistono funzioni commerciali e produttive caratterizzate da una cultura HR orientata all inclusione al benessere e alla valorizzazione delle persone; la provenienza dal mondo lusso e retail sar considerata con particolare attenzione
- Esperienza nel reclutamento nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti
- Capacit di costruire fiducia e rapporti con i dipendenti in particolare in ambito produttivo; essere agente del cambiamento promuovere la diffusione di cultura della delega e del feedback
- Buon balance tra visione strategica ed execution rispondendo alle esigenze sia dei dirigenti che dei lavoratori sul campo.
- La familiarit con gli strumenti di intelligenza artificiale e le tecnologie innovative per le risorse umane costituisce un plus.
- Spiccate capacit interpersonali e comunicative adattabilit ad un pubblico eterogeneo approccio pratico e attitudine al confronto diretto con i dipendenti di tutti i livelli organizzativi e manageriali
- Positivita proattivita e attitudine ad operare in modo organizzato
- Leadership empatica ed inclusiva elevata intelligenza emotiva
- Capacit di semplificare concetti complessi e tradurli in modo comprensibile e fruibile a tutti i livelli aziendali.
Laurea in Risorse Umane o Economia Aziendale Conoscenza professionale della lingua inglese, almeno a livello B2 Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR con esperienza sul piano strategico ed operativo maturata all interno di organizzazioni di respiro internazionale, dove coesistono funzioni commerciali e produttive, caratterizzate da una cultura HR orientata all inclusione, al benessere e alla valorizzazione delle persone; la provenienza dal mondo lusso e retail sar considerata con particolare attenzione Esperienza nel reclutamento, nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti Capacit di costruire fiducia e rapporti con i dipendenti, in particolare in ambito produttivo; essere agente del cambiamento, promuovere la diffusione di cultura della delega e del feedback Buon balance tra visione strategica ed execution, rispondendo alle esigenze sia dei dirigenti che dei lavoratori sul campo. La familiarit con gli strumenti di intelligenza artificiale e le tecnologie innovative per le risorse umane costituisce un plus. Spiccate capacit interpersonali e comunicative, adattabilit ad un pubblico eterogeneo, approccio pratico e attitudine al confronto diretto con i dipendenti di tutti i livelli organizzativi e manageriali Positivita , proattivita e attitudine ad operare in modo organizzato Leadership empatica ed inclusiva, elevata intelligenza emotiva Capacit di semplificare concetti complessi e tradurli in modo comprensibile e fruibile a tutti i livelli aziendali.
Employment Type
Full Time
Key Skills
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