Gestionnaire de paie HF

Lentreprise Ages & Vie est ne en 2008 dune conviction forte celle que nous devons tous pouvoir aussi longtemps que possible choisir la faon dont on veut vivre et vieillir. Pouvoir rester dans sa commune ou son quartier vivre dans une vraie maison garder son animal de compagnie voir qui lon veut quand on veut conserver ses petites habitudes rompre avec la solitude faire ses propres choix Et bnficier de laccompagnement dauxiliaires de vie pour tous les gestes du quotidien sont les bases de notre dispositif.

Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE h/f pour un cdd de 9 mois.

Vos missions sont de:

RALISER LES PAIES :

• Recueillir et centraliser les lments de paie
• Extraire / Importer les lments du logiciel des temps (Octime) vers le logiciel paie (Sage) : saisie manuelle et automatique
• Etablir et contrler les bulletins de salaire
• Etablir calculer et envoyer les soldes de tous comptes
• Traiter les retenues et paiements aux tiers
• Envoyer les bulletins de salaire aux salaris

GRER ET SUIVRE LES ABSENCES :

• Enregistrer les absences dans notre logiciel de paie et de gestion des temps
• Raliser les DSN vnementielles (avec ou sans subrogation)
• Monter et suivre les dossiers prvoyance
• Suivre et pointer des IJSS et prvoyance
• Envoyer les justificatifs IJSS et IJ prvoyance la comptabilit
• Effectuer les comparatifs entre ce qui a t maintenu et peru par la CPAM et Prvoyance

RALISER LES DCLARATIONS SOCIALES :

• Gnrer et envoyer la DSN mensuelle (rsoudre les anomalies si ncessaire)
• Contrler les diffrents comptes sociaux (montants Urssaf retraite DGFiP prvoyance et mutuelle)
• Cadre et vrifier les montants prlevs

TRANSMETTRE LES PICES LA COMPTABILIT :

• Editer analyser et transmettre les pices au service comptabilit
• Suivre et pointer rgulirement les diffrents comptes en lien avec le service comptabilit et en interne

RALISER LES FORMALITS ANNEXES :

• tre un interlocuteur auprs des salaris et des partenaires extrieurs (URSSAF CPAM Prvoyance)
• tre garant de la bonne application des volutions lgales et de lvolution des contrats sociaux mis en place par lentreprise
• Paramtrer les diffrentes rubriques de paie et faire voluer loutils en fonction des problmatiques rencontres
• Simplifier autant que possible les process suite aux volutions et dploiement (exemple : Avantage en nature logement vhicule taxe transport)
• tre alerte sur la veille juridique et sociale

• Maitriser les outils de gestion

PROFIL :

• Formation RH
• Exprience en paie dau moins 2 ans
• Matrise logiciels Octime et SAGE seraient un rel atout
• Respect confidentialit et discrtion
• tre autonome et rigoureux
• Travail en quipe indispensable
• Capacit dadaptation
• Capacit danalyse et de gestion des priorits

TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :

CDD / Temps plein

DIPLME OU NIVEAU DTUDE EXIG :

BAC 2/3

NIVEAU DEXPRIENCE :

Expriment (2 5 ans)

PROCESS DE RECRUTEMENT :

• 1^er entretien par tlphone et/ou en visio avec la Charge de recrutement
• 2eme entretien avec le Responsable du service en prsentiel
• 3eme entretien avec le Directeur du service concern en visio ou en prsentiel

INDSPO