Cordinator-rbl

De opdrachtomschrijving

detachering

Voor de Gemeente Middelburg zijn wij op zoek naar een Cordinator RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken).

Misse gemeente Middelburg
Middelburg moet een aansprekende stad zijn voor alle inwoners ondernemers en bezoekers. Die ruimte schept voor leven werken en leren in een sfeer die past bij haar historie met de dynamiek die gericht is op de toekomst. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 10 afdelingen waarvan er 9 op ons stadskantoor gehuisvest zijn en 1 op onze buitenlocatie aan de Waldammeweg. Ongeveer 450 ambtenaren zijn dagelijks bezig om de missie uit te voeren.

Over RBL
Het RBL is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Middelburg Vlissingen en Veere. Het bestuur bestaat uit de wethouders van deze gemeenten. De gemeente Middelburg heeft de rol van centrumgemeente waar RBL een onderdeel is van de afdeling Samenleving. Het RBL werkt vanuit de Leerplichtwet en de Doorstroomfunctie aan het monitoren van de schoolloopbaan van jongeren en jongvolwassenen in de leeftijd van 5 tot 23 jaar (en vanaf augustus 2025 tot 27 jaar) en het bieden van ondersteuning om voortijdig schooluitval te voorkomen. Dit met als doel dat zoveel mogelijk jongeren een startkwalificatie behalen. Het RBL is met deze taak een belangrijke samenwerkingspartner binnen het onderwijsveld en het sociaal domein.

Het Team RBL
Wij zijn als team ambitieus energiek ervaren en willen van betekenis zijn voor onze doelgroep. We bundelen onze expertises en werken op een fijne manier samen. Wij willen dat iedere jongere en jongvolwassene op een prettige plek terecht komt die bij hem of haar past.

Wat ga je doen
Als cordinator RBL binnen de afdeling Samenleving geef je functioneel leiding aan een team van 12 bevlogen en ervaren leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches met als doel zo goed mogelijk invulling te geven aan de missie van RBL; het helpen van kinderen jongeren en jongvolwassenen bij het optimaal gebruikmaken van hun recht op onderwijs en ontwikkeling. Hierbij staat het belang van de jongere centraal. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en een belangrijk klankbord voor het afdelingshoofd.

Welke taken zal je op gaan pakken
* Onderhouden en uitbouwen van het regionaal netwerk van scholen organisaties en instellingen;
* Anticiperen op in en externe ontwikkelingen zoals nieuwe wetgeving en landelijke en Europese subsidiemogelijkheden op het gebied van onderwijs en jeugd;
* Vanuit onze rol als centrumgemeente bewaken van de businesscase alsmede de financin en zorgen voor een zorgvuldige afstemming hierover met de andere gemeenten op ambtelijk en bestuurlijk niveau;
* Het maken van afspraken (convenanten) met het onderwijs en andere instellingen en organisaties die te maken hebben met voortijdig schoolverlaten over de inzet en verantwoordelijkheden bij het voorkomen van voortijdig schoolverlaten;
* Aansturen en coachen van medewerkers vanuit een cordinerende rol;
* Bewaken en bespreken van de planning werkverdeling kwaliteit voortgang en prioriteit van de werkzaamheden;
* Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van werkprocessen en (nieuwe) producten en daar waar zich kansen voordoen voor verbetering voer je deze samen met het team door;
* Input geven voor de wow (werkbeleving ontwikkeling en welzijn) gesprekken en de beoordeling van medewerkers;
* Vertegenwoordigen van de gemeente in diverse in en externe organen zoals bijvoorbeeld het college van B&W en gemeenteraden van de drie Walcherse gemeenten Ministerie OCW Orionis en andere Doorstroomregios.
* Verantwoording in de vorm van een jaarlijkse leerplichttelling Doorstroompunt effectrapportage en jaarverslag;
* Adviseren van beleidsmedewerkers en wethouders van de drie gemeenten over beleid op het gebied van RBL.

De Eisen

• Ervaring in het coachen van medewerkers
• Kennis van en inzicht in de bedrijfsmatige kant van het werk; begrotingen financin en wettelijke regelingen zoals de Wet op de leerplicht en de Uitvoeringsregeling Doorstroompunt.
• Overzicht kunnen bewaren en prioriteiten kunnen stellen.
• Ervaring met werken bij een gemeente/ binnen het onderwijs is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Verbinder die actief de samenwerking op zoekt met het netwerk van onderwijs arbeidsmarkt en de drie gemeenten.

De Wensen

• Flexibele instelling buiten kaders kunnen denken.
• Ervaring met werken bij een gemeente/ binnen het onderwijs.
• Houdt er rekening mee dat 80% van de tijd op locatie of bij n van de scholen aanwezig dient te zijn.
• Enthousiasmerende en open houding.
• Kansen zien en samen met het team snel kunnen anticiperen hierop.