ZZP Jurist -Fiscalist

Functieomschrijving

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Jurist/Fiscalist (ZZP ook mogelijk):

Het gaat om de periode februari tot en met april 2025. Dit i.v.m. de vervanging van een kandidaat die voortijdig stopt.

Rabobank Legal is op zoek naar iemand met minimaal 5 jaar corporate / M&A ervaring.

De kandidaat zal in ieder geval ingezet worden voor een specifiek project:

Het werken aan project Shuffle dat wil zeggen de interne verhangingen van deelnemingen. Hierbij zullen in genoemde periode 24 verhangingen dienen te worden geffectueerd. Verder het updaten en straktrekken van alle templates die binnen het team worden gebruikt (ca 50 stuks). Tenslotte het zelfstandig werken aan twee tot drie Rabo Investments deelnemingstrajecten. De interimmer dient ervaring te hebben op het gebied van Legal Corporate / M&A.

De interimmer dient Nederlands te kunnen spreken / schrijven en afgestudeerd te zijn in Nederlands recht.

ZZPopdrachtomschrijving:

1 Welk resultaat wil de opdrachtgever (voor zichzelf) realiseren

Het ziet hoofdzakelijk op het op/doorpakken van project Shuffle (herstructureringen van deelnemingen/dochters) door het begeleiden van vier herstructureringen van (indirecte) dochterondernemingen van CRUA van de ene holding naar de andere. Verder moeten bij de afbouw van de Rabo VastgoedGroep circa twee ondernemingen juridisch worden geliquideerd. Voor deze structureringen / liquidaties hebben we de interimmer nodig omdat hij/zij over de kennis en ervaring beschikt waarover we nu niet voldoende beschikken binnen het team. De begindatum is 3 februari 2025; zijn/haar laatste dag is 30 april 2025.

2 Wat is de beoogde situatie op de einddatum (graag ook begin en einddata invullen)

Aan het einde van de periode (oorspronkelijke start was 11 april 2024 einde vooralsnog 30 april 2025) zullen de bovengenoemde belangrijke verhangingen en liquidaties hebben plaatsgevonden. Op een efficinte en zorgvuldige wijze en met inachtneming van de belangen en positie van Rabobank.

3 Welke specialistische kennis is benodigd

Specialistische ervaring op het gebied van Corporate / M&A. Kennis van regulations die gelden voor Nederlandse banken.

4 Welke aanwijzingen wilt u aan de zelfstandige kunnen geven

Handelen binnen de kaders van Rabobank en relevante wet en regelgeving. Gebruik vooral je ervaring en kennis die je hebt in Corporate M&A en zoek vooral anderen op wanneer je ergens niet aan uitkomt. Inhoudelijk moeten de werkzaamheden binnen het team worden gecordineerd. Om die reden moet regelmatig overleg plaatsvinden. De voortgang van de opdracht zal maandelijks gemonitord worden.

5 Welke rol gaat de zelfstandige binnen het project vervullen en hoe verschillen de werkzaamheden van de werkzaamheden van werknemers

Dit zijn op zichzelf staande projecten afgebakend in tijd door de benodigde werkzaamheden wat een duidelijk begin en einde heeft. Er is enig overleg nodig om het te behalen resultaat van de werkzaamheden af te stemmen maar de werkzaamheden kunnen zelfstandig worden vormgegeven waarbij een duidelijk einddoel is geformuleerd.

6 Is de zelfstandige vrij in de bepaling van de tijd en plaats van de werkzaamheden voor zover mogelijk

Ja met de opmerking dat de zelfstandige wordt verwacht aanwezig te zijn op de wekelijkse teamoverlegdag en beschikbaar is tijdens standaard werkuren.

Aanvullende informatie:

Er wordt hybride gewerkt;

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 11 van de Rabobank cao;

Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;

De kandidaat mag op maximaal n aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit Rabobank is aangeboden;

Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

Preemploymentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening;

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij woonplaats de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.