ZZP Lead developer

De opdrachtomschrijving

freelance

Politie Dienst IV Dienstverlening Partners (DIV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Asiel en Migratie Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen.

In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden van illegale immigratie vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces. In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket gemplementeerd.

De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn gemplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatieuitwisseling door de ketens heen.

De Lead Developer wordt gezocht voor het Europaloket.

Verantwoordelijkheden

Onderstaande verantwoordelijkheden zorgen ervoor dat de Lead Developer niet alleen de technische aspecten beheert maar ook een cruciale rol speelt in het bevorderen van samenwerking kwaliteit en innovatie binnen het DevOpsteam.

• Leiden van de ontwikkeling van CI/CDpipelines
  Ontwerp implementeer en onderhoud geautomatiseerde CI/CDpipelines om de snelheid en kwaliteit van softwarelevering te verhogen. Zorg ervoor dat de medewerkers de beste praktijken volgen en bied ondersteuning bij het oplossen van problemen.
• Innovatie en best practices bevorderen
  Introduceer en implementeer waar nodig nieuwe tools technologien en processen die de DevOpspraktijken verbeteren. Organiseer kennisdelingssessies en trainingen om medwerkers uptodate te houden over de nieuwste ontwikkelingen en best practices in het veld.

Wij richten ons met deze aanvraag tot lle potentile aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren als zzpers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit zelfstandigheid kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

Het uitvoeren van deze opdracht is op basis van een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO).

Continu integratie en levering optimaliseren (CI/CD)

Zorg ervoor dat minimaal 75% van de builds en deployments automatisch en probleemloos verloopt via de CI/CD pipeline binnen 10 maanden voor het Europaloket. Dit houdt in dat je fouten in de pipeline binnen 24 uur oplost en continu verbeteringen doorvoert om de efficintie te verhogen.

Lead time van ontwikkeling naar productie verkorten

Verminder de gemiddelde doorlooptijd van codeontwikkeling tot productie met minimaal 5% voor de ontwikkeling van het Europaloket binnen 1 jaar door automatisering en kennisdeling betere planning en het elimineren van knelpunten. Dit houdt in dat nieuwe features sneller en efficinter bij de gebruiker komen

Je draagt binnen 1 jaar je specialistische kennis over aan een (bij voorkeur interne) medewerker van de Politie.

Voornamelijk intern met stakeholders binnen de organisatie.

De kandidaat heeft een erkend volwaardig en volledig afgerond diploma op WOniveau in de richting van Informatica.

Eis

• De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met GIT.
• De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met Spring Boot.
• De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met Maven.
• De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Europaloket.
• De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met VueJS.
• De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met OAuth.
• De kandidaat heeft twee jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins pipelines.
• De kandidaat heeft minimaal aantoonbare werkervaring met Jira SonarQube en Nexus.
• De kandidaat heeft twee jaar ervaring met gRPC.

Wens

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum DevOps omgeving.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van CI/CD pipelines.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als lead developer met het leiden van een ontwikkelteam.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie.

• Accuratesse
• Flexibel
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Leervermogen
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Probleemanalyse
• Samenwerken

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 2.Diploma/certificaat De kandidaat heeft een erkend volwaardig en volledig afgerond diploma op WOniveau in de richting van Informatica. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met GIT. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met Spring Boot. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met Maven. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Europaloket. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met VueJS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met OAuth. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft twee jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins pipelines. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 11. De kandidaat heeft twee jaar ervaring met gRPC. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal aantoonbare werkervaring met Jira SonarQube en Nexus. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden: Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum DevOps omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van CI/CD pipelines. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als lead developer met het leiden van een ontwikkelteam. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie