Casusregiseur

De opdrachtomschrijving

detachering

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij voor het team maatschappelijke opvang op zoek naar een Casusregisseur Regieteam.

Wil jij het verschil maken binnen onze stad en jouw kennis en kracht inzetten voor onze meeste kwetsbare inwoners dan zoeken wij jou!
Het Regieteam is naast de maatschappelijke opvang verantwoordelijk voor het oppakken en afhandelen van complexe hulp en zorgvragen. Binnen deze doelgroep speelt vaak ook een psychiatrisch ziektebeeld middelengebruik en/of verslaving.


Jouw rol:
Je werkt vanuit het AVEmodel waarbij de rollen casus en procesregie helder zijn geformuleerd.
Je kijkt wat inwoner nodig hebt en je maakt een kostenbewuste effectieve en efficinte toeleiding naar zorg mogelijk.
Je zet interventies uit in het geval van een acute (crisis)situatie en zorgt dat de basisvoorwaarden geregeld worden.
Je onderhoudt goede contacten met de ketenpartners uit de stad.
Je bent d contactpersoon voor zowel de inwoners als de betrokken partners en ziet er op toe dat de uitvoering van het hulpplan verloopt conform afspraak en je organiseert overleggen met de betrokken partners waarbij de inwoner centraal staat.

Met wie werk je samen
Het Regieteam valt binnen het Sociaal Domein en bestaat momenteel uit 36 medewerkers verdeeld in 2 teams: Team Bijzondere Casustiek en Procesregie en Team Maatschappelijke opvang. Je werkt intensief samen en daarnaast heb je veel contacten met o.a. WIJeindhoven het Zorg en Veiligheidshuis Springplank en andere ketenpartners uit de stad.

Dit breng jij mee
Je hebt HBO werk en denkniveau en werkervaring op het gebied van maatschappelijke opvang GGZ verslavingszorg of andere relevante aandachtsgebieden
Je hebt kennis van de weten en regels (bv WMO Jeugdwet) en de sociale basis.
Je legt makkelijk contact met inwoners en ketenpartners en je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende belangen.
Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid.
Je beschikt over de chaoscompetentie en houdt je hoofd koel als de druk hoog wordt.

Wat bieden wij
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur waar oog is voor een goede werk en privbalans.

Waar kom jij voor staan
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen leren werken verblijven en recreren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies zo ook voor deze functie geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee maar woon je wat verder weg Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op

De Eisen

• Je hebt HBO werk en denkniveau en werkervaring op het gebied van maatschappelijke opvang GGZ verslavingszorg of andere relevante aandachtsgebieden
• Je hebt kennis van de wet en regelgeving (bv WMO Jeugdwet) en de sociale basis.
• Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende belangen en makkelijk contact leggen met inwoners en ketenpartners.
• Je beschikt over de chaoscompetentie en houdt je hoofd koel als de druk hoog wordt.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao

De Wensen

• Hybride werken is mogelijk minder reistijd en reizen
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijk; ruimte voor iedereen
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.