Especialista en Gestin Humana

Objetivo del Cargo

Disear implementar y gestionar estrategias innovadoras de talento humano que impulsen el desarrollo organizacional fomenten la retencin del talento y promuevan una cultura de alto desempeo alineada con los objetivos estratgicos de la compaa.

Responsabilidades Generales

• Gestionar y coordinar el proceso de evaluacin de desempeo asegurando su alineacin con los objetivos organizacionales y la implementacin de sistemas como OKR.
• Disear e implementar estrategias de pago variable por desempeo vinculadas a resultados concretos.
• Planificar y gestionar comits de talento humano acompaando los planes de desarrollo que se deriven de estos.
• Crear y ejecutar planes de retencin basados en las necesidades y objetivos de la organizacin.
• Proponer y liderar prcticas innovadoras en gestin del talento alineadas con las tendencias actuales del mercado.
• Disear estrategias para la evaluacin de potencial y desarrollo de talento en la organizacin.
• Monitorear y evaluar el impacto de los planes y estrategias de talento humano realizando ajustes cuando sea necesario.

Formacin Acadmica

Profesional en ingeniera industrial o Administracin de empresas. Es un plus contar con especializacin en reas relacionadas con Gestin del Talento o Recursos Humanos.

Requerimientos Profesionales

• Mnimo 3 aos de experiencia en roles similares liderando proyectos relacionados con: Evaluacin de desempeo y gestin de la sucesin; Diseo e implementacin de planes de retencin y estrategias de desarrollo de talento; Gestin de comits de talento humano.
• Conocimiento prctico en la aplicacin de OKR y sistemas de pago variable.
• Familiaridad con tendencias de gestin humana e innovacin en prcticas organizacionales.
• Nivel de ingles A2 B1

Competencias Personales

• Liderazgo estratgico: Capacidad para disear e implementar soluciones que generen impacto organizacional.
• Innovacin: Proactividad para identificar y aplicar tendencias emergentes en gestin del talento.
• Comunicacin efectiva: Habilidad para interactuar con diferentes niveles jerrquicos y liderar comits de alto nivel.
• Orientacin a resultados: Foco en la consecucin de objetivos estratgicos.
• Empata y trabajo en equipo: Habilidad para generar relaciones interpersonales slidas y trabajar colaborativamente.

Posicin Hibrida (2 das en casa y 3 en oficina)

Contrato indefinido directamente con la compaa