ZZP Talentcoach
ZZP Talentcoach
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
freelanceOpdrachtomschrijving
De talentcoach zorgt voor het vinden binden en boeien van onze collegas en weet hen te coachen zodat zij in hun (nieuwe) baan hun talenten kunnen ontplooien en zich kunnen blijven ontwikkelen.
In het kort
Jij werft en selecteert de juiste nieuwe medewerkers voor de afdeling JGZ zorgt voor het binden en boeien van deze collegas en begeleidt ze bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling
Jij draagt bij aan de missie van JGZ om alle kinderen en jongeren in Amsterdam en Amstelland gelijke kansen te bieden om gezond en veilig op te groeien
Je komt te werken in een divers en gemotiveerd team waarbij geen dag hetzelfde.
De talentcoach draagt zorg voor het gehele werving & selectieproces voor nieuwe medewerkers van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (m.n. artsen verpleegkundigen doktersassistenten OKTassistenten). Jouw belangrijkste focus ligt op organiseren van het onboardingsprogramma dat per 1 maart 2024 gaat starten.
Het onboardingsprogramma is een programma van 9 maanden voor jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen die nieuw in dienst komen bij de JGZ. In dit programma wordt op maat kennisgemaakt met verschillende wijken en teams in Amsterdam en Amstelland en wordt de trainee ondersteund en begeleid in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door de talentcoach. Daarnaast is er een scholingsprogramma gekoppeld aan het onboardingsprogramma dat in zijn geheel twee jaar duurt. Omdat het onboardingsprogramma nieuw is ligt er dus veel ruimte om het programma verder door te ontwikkelen en je eigen inbreng toe te voegen. Het begeleiden en het door ontwikkelen van het onboardingsprogramma evt. ook voor andere functies is een grote verantwoordelijkheid die jou tegelijkertijd ook de mogelijkheid biedt om je eigen kennis en creativiteit in te zetten.
Het onboardingsprogramma bestaat nu uit de volgende onderdelen:
Een introductie week in het kader van de onboarding waarin de nieuwe collegas kennis maken met de organisatie en starten met hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Werken in de praktijk in 3 periodes van ongeveer 3 maanden in verschillende teams op deze manier leert de nieuwe collega verschillende wijken kennen.
6 wekelijkse coaching van de talentcoach op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een uitgebreid scholingsprogramma van twee jaar met vakinhoudelijke scholingen en verdieping.
In de loop van 2025 willen we dit in elk geval nog uitbreiden met intervisie.
Als talentcoach heb je een uitgebreid takenpakket. Dit omvat o.a. het schrijven van vacatures het cordineren en voeren van sollicitatiegesprekken bewaken van de kwaliteit het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek het begeleiden van het onboardingsprogramma en het organiseren van introductieweken.
Verdere ontwikkeling van het onboardingsprogramma (doorontwikkeling en implementatie van nieuwe verdiepende elementen) is daarbij een constante factor.
De talentcoach draagt zorg voor de coaching van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
Het onboardingsprogramma is ontwikkeld om de nieuwe medewerkers een fijne en op maat gemaakte landing te bieden binnen de jeugdgezondheidszorg. Dit omvat o.a. het voeren van coaching gesprekken het geven van feedback en het begeleiden van de ontwikkeling van de nieuwe collegas.
De talentcoach analyseert de instroom doorstroom uitstroom van medewerkers en voert exit gesprekken voor de gehele JGZ. Op basis van deze analyses geeft de talentcoach advies aan het management over hoe het personeelsbeleid kan worden verbeterd. Er wordt veel samengewerkt met de teamleiders en het planbureau om hier inzicht in te krijgen en te sturen op de cijfers.
Werkzaamheden
Als talentcoach heb je een uitgebreid takenpakket. Dit omvat o.a. het schrijven van vacatures het cordineren en voeren van sollicitatiegesprekken bewaken van de kwaliteit het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek het begeleiden van het onboardingsprogramma en het organiseren van introductieweken.
Verdere ontwikkeling van het onboardingsprogramma (doorontwikkeling en implementatie van nieuwe verdiepende elementen) is daarbij een constante factor.
De talentcoach draagt zorg voor de coaching van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
Het onboardingsprogramma is ontwikkeld om de nieuwe medewerkers een fijne en op maat gemaakte landing te bieden binnen de jeugdgezondheidszorg. Dit omvat o.a. het voeren van coaching gesprekken het geven van feedback en het begeleiden van de ontwikkeling van de nieuwe collegas.
De talentcoach analyseert de instroom doorstroom uitstroom van medewerkers en voert exit gesprekken voor de gehele JGZ. Op basis van deze analyses geeft de talentcoach advies aan het management over hoe het personeelsbeleid kan worden verbeterd. Er wordt veel samengewerkt met de teamleiders en het planbureau om hier inzicht in te krijgen en te sturen op de cijfers. Je geeft een presentatie over de missie en visie van de JGZ t.b.v. de introductieweek van onze nieuwe collegas. Ook verzorg je een creatieve workshop over doelen leren stellen.
Je overlegt met je collegas van het bedrijfsbureau over de verschillende knelpunten in de bezetting en welke ruimte er is om een vacature te stellen.
Je werkt samen met de cordinator leerlijn aan het opleidingsprogramma van jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen
Je voert samen met een teamleiders sollicitatiegesprekken met kandidaten voor de vacature van jeugdverpleegkundige jeugdartsen OKT assistent en doktersassistent.
Je hebt het afgelopen jaar exit gesprekken gevoerd en op basis daarvan overleg je met het managementteam over de verdere ontwikkeling van het talent binnen onze organisatie
Jij bent de spin in het web die ervoor zorgt dat iedere nieuwe collega leert ontdekken hoe zij zich kan ontwikkelen. Je doet dit door in gesprek te gaan met collegas van verschillende disciplines in verschillende teams. Zo zorg je ervoor dat de nieuwe collega op de juiste plek in de organisatie terecht komt .
Zelf kom je te werken in het team bedrijfsbureau JGZ.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:
De opdrachtgever(s)
Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio AmsterdamAmstelland te bewaken beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.
Jeugdgezondheidszorg:
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. We volgen preventief de groei gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. Elke dag levert iedere JGZprofessional een bijdrage aan onze missie: gelijke kansen voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien. Dit doen we door ongelijk te investeren; extra aandacht voor de gezinnen die dit het hardste nodig hebben. Op deze manier dragen we bij aan het verkleinen van de gezondheidsverschillen binnen de stad. We werken in alle wijken en doen dit op 30 verschillende locaties met ruim 450 medewerkers. Daarnaast zijn we ook aan de scholen in Amsterdam en Amstelland verbonden zodoende zijn we zichtbaar voor de jeugdigen en hun ouder(s) en verzorger(s).
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft meer dan 2 jaar ervaring met (werk)begeleiding van professionals. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis Werk en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een hbo werk en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Eis Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met formatie en bezettingsvraagstukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab Offerte dient u de naam van de inschrijving te wijzigen die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie naam kandidaat zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button Indienen. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op Invullen en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (priv) emailadres van de kandidaat:
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft zich verdiept in coaching en gesprekstechnieken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Initiatief: Gevorderd niveau
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft meer dan 1 jaar ervaring met projectmatig werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau
- Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 100 Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis en verblijfkosten indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNTnorm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt wordt uw offerte terzijde gelegd (knockout). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Employment Type
Full Time
