ZZP Hr businesspartner
ZZP Hr businesspartner
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
freelance
Opdracht
HRbusinesspartner (tijdelijke inzet)
Jouw toegevoegde waarde voor het team en de organisatie
Je opdracht is tweeledig namelijk HRbusinesspartner met een eigen portefeuille en HRbrede inzet vanuit projectmatige aanpak:
- Je adviseert de HR managers proactief op het gebied van onder andere het systeem van werken in opdrachten (interne mobiliteit) leiderschap strategisch personeelsplanning duurzame inzetbaarheid inrichting van de organisatie en teams voeren van goede gesprekken verzuim en reintegratie alsook personele kwesties.
- Daarnaast neem je deel aan een aantal (beleidsontwikkelende of uitvoerende) projecten uit het jaarplan van team P&O. Denk daarbij aan projecten als werkbelevingsonderzoeken en arbeidsmarktprofilering. Jouw kennis hoe je de producten van P&O zo goed mogelijk ontwikkelt en onder de aandacht brengt in de organisatie gebruiken we daarna graag ook voor andere themas binnen ons vakgebied.
Hoe je daar samen met de collegas invulling aan geeft
Als HRbusinesspartner heb je een eigen portefeuille en ben je werkzaam voor verschillende eenheden: Je bent sparringpartner en een stevige gesprekspartner van de directie en het management als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij ben je de schakel tussen de operatie (business) en het team P&O. Je werkt nauw samen met twee collega HRbusinesspartners en je bent kartrekker van n of meerdere HRthemas. Daarnaast werk je samen met de verschillende specialisten binnen het team P&O. Vanuit je rol als HRbusinesspartner ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- het proactief adviseren van management bij (tactische en/of strategische) vraagstukken op het gebied van personele organisatorische vraagstukken;
- het coachen en ondersteunen van HRleidinggevenden bij het uitvoeren van het HRbeleid;
- het voorbereiden ontwikkelen implementeren en evalueren van HRbeleid;
- faciliteren en (inhoudelijk en/of procesmatig) begeleiden van (team)ontwikkel en verandertrajecten;
- signaleren van knelpunten en deze vertalen naar (strategisch) HRbeleid en instrumenten;
- leiden en deelnemen aan organisatie brede (HR)projecten;
- beschikbaar stellen en toepassen van actuele en betrouwbare (management)informatie;
- het bijdragen aan een optimale dienstverlening van het team P&O alsmede een efficinte inrichting van processen en systemen;
Dit is jouw profiel
Vanuit jouw brede blik overzie jij het speelveld. Jij bent iemand die makkelijk de verbinding legt vanuit de strategie naar de praktijk en vice versa. Zo weet jij goed te bepalen waar de mogelijke verbeteringen zitten en pas je deze toe binnen de processen. Je hebt een ervaren kijk op alles wat met HRM te maken heeft en weet goed onderscheid te maken tussen hoofd en bijzaken. Je bent in staat om regie te nemen over vraagstukken en je weet samenwerking te organiseren op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarbij verlies je het belang van de organisatie niet uit het oog. Je hebt de nodige ervaring of minstens kennis van de werking van politiekbestuurlijke organisaties.
- Je beschikt over HBO/WO werk en denkniveau en neemt een dosis ervaring mee van minimaal vijf werkervaring in het vakgebied als HR businesspartner in een (middel)grote organisatie.
- Je bent in staat soepel te schakelen tussen strategische tactische en operationele advisering en weet deze aan elkaar te verbinden. Je bent organisatorisch sterk en beschikt daarnaast over analytische en coachende capaciteiten en handelt daarbij proactief richting het management.
- Je bent een stevige adviseur die in staat is om een goede balans te vinden tussen het belang van de organisatie en de medewerker. Je hebt oog voor de belangen van alle partijen en weegt alle argumenten af om tot een weloverwogen advies of besluit te komen;
Je beschikt over de volgende kennis en ervaring:
- beleidsontwikkeling op (innovatieve) HRthemas;
- op het gebied van persoonlijke team en organisatieontwikkeling alsmede veranderprocessen;
- als het gaat om planmatig en projectmatig werken;
- je beschikt over uitstekende communicatie en sociale vaardigheden;
- tot slot beschik je over een stevige dosis goede schriftelijke vaardigheden.
Competenties
Adviesvaardigheden;
Organisatiesensitiviteit;
Analytisch vermogen;
Communicatieve vaardigheden;
Benodigd aantal professionals
1.
CVeisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategischtactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
De Wensen
- Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR op strategisch tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht;
- Aantoonbare werkervaring als HR businesspartner bij een overheidsinstelling;
Employment Type
Full Time
