ZZP Verandermanager diversiteit inclusie

De opdrachtomschrijving

freelance

Hernieuwde en herziene uitvraag

Algemene omschrijving van de opdracht

De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht Diverse en inclusieve organisatie en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem onderdeel van het cluster Strategie beleid en regie.

Doel van de opdracht

Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.

Resultaten van de opdracht

De opdracht omvat de volgende concrete resultaten:

1. Continuering en versterking van de veranderopgave:
   • De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet.
   • Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen.
2. Bewustwordingsprogramma:
   • Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau.
3. Routekaart voor afdelingen:
   • Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen.
4. Monitoring en rapportage:
   • Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan.
   • Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten.
5. Advies en samenwerking:
   • Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collegas van D&I het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O.

Verantwoordelijkheden

Randvoorwaarden

• De verandermanager is onafhankelijk en werkt zelfstandig
• De verandermanager heeft geen leidinggevende rol binnen de organisatie
• De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne stakeholders en het stadsprogramma Inclusief Arnhem.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoording afleggen aan de gemeentesecretaris de ambtelijke opdrachtgever.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in verandermanagement binnen complexe overheidsorganisaties. (geen semioverheid)
• Ruime expertise met het thema diversiteit en inclusie.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van bewustwordingsprogrammas en routekaarten.

De kandidaat is zo snel mogelijk inzetbaar voor tenminste een goede overdracht intern. Vr 12 december! Daarnaast moet de kandidaat beschikbaar zijn gedurende de gehele looptijd van deze opdracht. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties bij voorkeur binnen de (semi)overheid.
• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 paginas A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
• De kandidaat is zo snel mogelijk inzetbaar voor tenminste een goede overdracht intern. Vr 12 december! Daarnaast moet de kandidaat beschikbaar zijn gedurende de gehele looptijd van deze opdracht. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2 Opleiding (minimale opleiding): HBO/ WO (master) werk en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk en denkniveau beschikt zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).
• Eis 4. Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategien en implementeren van bewustwordingsprogrammas en praktische tools zoals routekaarten binnen een organisatiecontext. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).

De Wensen

• Wens 1. Ervaring met gemeentelijke organisaties Aantoonbare ervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijke organisaties. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 2. Ervaring met werken met projectmatig werken Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 3. Beschikken over een relevant netwerk binnen Nederland gericht op diversiteit en inclusie. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 4. Aantoonbare ervaring met het succesvol betrekken en activeren van medewerkers op zowel operationeel tactisch als strategisch niveau bij organisatiebrede verandertrajecten. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen