ZZP Hr medewerker
ZZP Hr medewerker
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
freelance
Vacature: HR Medewerker bij ZHB Samen op weg naar een bereikbaar ZuidHolland!
Over ons: ZuidHolland Bereikbaar (ZHB) is niet zomaar een samenwerkingsverband. Wij zijn d schakel tussen toonaangevende partijen zoals het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat Rijkswaterstaat Provincie ZuidHolland en nog veel meer. Met n gezamenlijk doel voor ogen: een beter bereikbaar en leefbaar ZuidHolland.
Onze kracht Samenwerking. Met ongeveer 100 toegewijde professionals aan boord een kern van 30 vaste krachten aangevuld met een flexibele schil van 70 experts zorgen we dat ZuidHolland ook tijdens werkzaamheden optimaal bereikbaar blijft. En dat is nog niet alles: we dragen ook actief bij aan de transitie naar duurzame mobiliteit.
Jouw uitdaging: Als HR medewerker speel jij een cruciale rol in het ondersteunen en faciliteren van ons dynamische team. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HRgerelateerde vragen zorgt voor een vlekkeloze HR administratie en draagt bij aan ons doel om d plek te zijn waar professionals graag willen werken.
Daarnaast verwachten we dat je actief meedenkt en een bijdrage levert aan de continue verbetering van onze dienstverlening en bedrijfsprocessen als onderdeel van het programma ZHBeter!
Wat neem je mee
- Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.
- Ervaring in HRprocessen en personeelsadministratie.
- Een teamgerichte mindset.
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
HR administratie:
- Bijhouden en actualiseren van HR contractdossiers.
- Verwerken van in en uitdiensttredingen mutaties en andere relevante gegevens in het HRsysteem (AFAS).
Werving en selectie:
- Assisteren bij het opstellen van vacatureteksten.
- Eerste aanspreekpunt voor sollicitanten.
- Cordineren van sollicitatiegesprekken.
Onboarding van nieuwe medewerkers:
- Cordineren en faciliteren van introductieprogrammas voor nieuwe medewerkers.
- Zorgen voor de voorbereiding van de benodigde materialen werkplek ITmiddelen voor nieuwe medewerkers.
- Samenwerken met andere afdelingen om een vloeiende integratie van nieuwe medewerkers te waarborgen.
- Bewaken van de voortgang en feedback verzamelen over het onboardingproces om continue verbetering te bevorderen.
- Ondersteunen en informeren van nieuwe medewerkers over bedrijfscultuur waarden beleid en procedures.
Offboarding van vertrekkende medewerkers:
- Cordineren van het proces voor medewerkers die de organisatie verlaten.
- Zorgen voor het tijdig inzamelen van bedrijfseigendommen.
- Samenwerken met de ITafdeling om de toegang tot bedrijfssystemen en toepassingen te deactiveren.
- Organiseren en faciliteren van exitinterviews om feedback te verzamelen over de ervaringen van de medewerker binnen de organisatie.
- Bewaken van de naleving van eventuele contractuele verplichtingen bij het vertrek van medewerkers (zoals tijdig uren boeken).
- Advies geven over en ondersteunen bij eventuele overdrachtsprocedures.
Communicatie:
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HRgerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij interne communicatie met betrekking tot HRbeleid procedures en updates.
Projectondersteuning:
- Assisteren bij HRprojecten zoals ZHBeter!
Wat breng je mee
- Minimaal een afgeronde MBO opleiding in de richting van HRM;
- 510 jaar ervaring in een soortgelijke functie is een pr;
- Kennis van HRsystemen en MS Office en AFAS;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling;
- Proactief oplossingsgericht en beschikt over een hoge mate van discretie;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Wij bieden
- 2 posities vacant 32 en 16urige werkweek;
- Hybride werken met touchpoints in Delft en/of Rotterdam;
- Inhuur voor minimaal 1 jaar;
- Een laptop van ZuidHolland Bereikbaar in bruikleen.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatie toegevoegd in het CV.
- De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM.
- Het uitwerken van een HR casus maakt deel uit van het selectieproces.
De Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als HR medewerker. Keuzemogelijkheden:
- Kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring bij centrale of decentrale overheden.
- Voor de toetsing binnen deze aanbesteding vragen wij kandidaten specifiek om aantoonbare ervaring met het AFAS ERPsysteem. In uw motivatiebrief ontvangen we graag een toelichting waarin u aangeeft: Hoe u deze kennis heeft verworven (bijvoorbeeld via werkervaring opleidingen of projecten). Waar en in welke context u deze ervaring heeft toegepast (zoals organisaties specifieke afdelingen of rollen).
- De competenties: Proactief HR kennis oplossingsgericht klantgericht en integer worden getoetst tijdens het gesprek. Keuzemogelijkheden.
Employment Type
Full Time
